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员工连续16天未在微信群打卡被辞退，获赔4.9万余元
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员工连续16天未在微信群打卡被辞退，获赔4.9万余元

员工连续16天未在微信群打卡被辞退，获赔4.9万余元 潍招聘
2020-11-22
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导读：员工连续16天未在微信群打卡被辞退，获赔4.9万余元
案例来源 |中国裁判文书网


案例简介


赵四于2014年4月3日进入被告龙门公司参加工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。
2008年5月10日公司在微信群发布在App签到制度，如没有签到按旷工处理。
2018年6月24日，赵四连续16天没有在在公司指定的App上签到。
龙门公司于2018年7月1日以赵四严重违反公司考勤制度为由解除劳动合同。
赵四不服，向仲裁委申请仲裁。
赵四诉讼请求：
请求依法判令被告向原告给付工资收入标准双倍经济赔偿金96748.38元。

一审法院


在有微信工作群聊、公司规章制度、各方质证及当事人陈述等证据证实的情况下。
本院认为，赵四与龙门公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受法律保护。
龙门公司主张赵四未按照规定记录考勤，根据赵四提供的微信记录和考勤记录，公司辩解内容明显与事实不符，被告主张已向劳动者告知公司规定，但未能提供劳动者知悉公司该规章制度证据。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，被告违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，因此公司应当支付赔偿金。
根据公司当庭出具的《工资表》及赵四的工作年限，龙门公司应当向赵四支付经济赔偿金49340.43元。
赵四要求工资补偿按照加提成计算但未向法庭提交相应的证据证实，因此不予支持。
公司不服，提起上诉
二审法院，驳回上诉，维持原判。

方小舟看法


1、如何让电子考勤真正发挥好它的证据效力呢？
第一道“保险”是建立完备有效的考勤制度。
单位的考勤制度，包括请假制度、操作流程等等，电子考勤也是其中之一。
考勤制度一般都是由单位根据自己的具体情况来制定的，具体的制度内容和制度的实施方式应该通过公示或员工大会等方式明确告知员工，让员工签字确认知晓，未经公示确认的考勤制度一般是无效的。
当然，如果整个程序能够通过职代会等民主程序来进行则会更有说服力，并更利于事后纠纷举证。
此外，考勤制度在实际操作过程中切记保证公平及一贯性，不宜经常更改制度或差别对待。
否则不仅不利于用人单位的管理，也会造成单位考勤的混乱，使得发生纠纷时单位处于不利地位。
第二道“保险”是让劳动者签字确认。
如每隔一个月或半个月打印出这段时间的电子考勤信息，随后请劳动者签字确认。
如果劳动者提出电子考勤和实际出勤情况有不同，由于相隔时间不长容易进行核对确认，确认无误后再由劳动者签字。
这样，可以固定证据，一旦发生考勤争议时就能无可辩驳。
2、提出单位提交的电子考勤可能作假，那该怎么办？
第一个“帮手”是第三方鉴定。
“考勤机由公司控制，公司可随意更改电子记录。”
用人单位可以请第三方鉴定来确认自己没有对电子考勤记录做任何修改。
现在的司法鉴定所已经有了专门研究电子证据方向的工作人员，主要鉴定的是电子录音是否被剪辑、计算机数据是否被修改等。
电子考勤也是计算机数据的一种，按照现有的鉴定技术水平，完全有能力进行鉴定。
只是目前这个鉴定项目社会知晓度不够，因此业务量没有传统鉴定项目多。
第二个“帮手”是其他佐证。
公司可以提交或固定其他证据作为佐证，以确定电子考勤的真实性。
如劳动者的事假单、病假单，其他员工的证人证言等，都可以作为佐证来证明电子考勤的真实性。
这些证据和电子考勤构成了一个完整的证据链，可以认定劳动者的出勤情况。
案号：（2019）新2323民初3251号（当事人系化名）


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