绩效奖金，弹性工作！山东梅拉德能源动力科技有限公司

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招聘岗位：

岗位一：尺寸工程师

8000-16000元/月

岗位职责：

1、整车外观间隙段差对标，制定整车尺寸工程目标（DTS），负责整车零部件定位基准及公差设计；

2、整车、白车身、零部件尺寸测量点设计；

3、整车关键区域公差三维仿真分析；

4、整车零部件夹具、检具方案会签，组合检具的方案制定和实施；

5、试生产阶段整车（含白车身）的尺寸评价、外观间隙面差评审与整改工作；

6、进行整车尺寸公差虚拟验证，制作虚拟验证分析报告。

任职要求：

1、汽车、机械相关专业大学本科及以上学历；

2、熟悉汽车制造工艺,有整车尺寸或白车身尺寸经验优先；

3、5年以上汽车行业几何尺寸相关工作经验或汽车工艺经验。

岗位二：供应商质量工程师

8000-15000元/月

岗位职责：

1、负责对潜在供应商进行评审确认；

2、负责按APQP计划跟踪供应商产品开发过程；

3、负责车身/底盘/内外饰零部件模检具开发管理；

4、负责产品质量问题的改进及跟踪；

5、负责对供应商进行PCPA审核及达产审核，并跟踪问题点的整改；

6、负责风险供应商的评估、整改及跟踪；

7、负责PPAP资料的收集、审核及批准；

8、负责对供应商进行绩效评价。

任职要求：

1、熟悉车身/底盘/内外饰制造工艺或三电产品性能要求；

2、3年以上供应商质量管理经验，熟练掌握质量五大工具、8D；

3、熟练运用二维、三维软件；

4、良好的沟通协调能力、计划工作能力、抗压能力，能适应出差。

岗位三：人才发展主管

8000-12000元/月

岗位职责：

1、根据集团发展战略进行组织架构搭建及优化；

2、根据集团发展战略规划，完善和落实公司人才发展工作方案；

3、根据集团人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；

4、负责或协助建立与完善任职资格体系和素质能力模型；

5、建立科学的内部人才评估系统，有效识别核心人才、高潜人才；

6、以岗位管理和人才评价为基础，开展人才选拔，努力实现人才与岗位的互动匹配，提升人才管理效率，建立和完善员工职业发展通道；

7、通过人才盘点等手段，建立个人发展计划，完善人才梯队建设及继任计划；

8、开展人才选拔、培养与发展项目，建立有效的人才储备与人才发展机制。

任职资格:

1、本科及以上学历，心理学或管理类专业；

2、五年以上人才管理岗位经验，熟悉人才测评、人才发展、人才管理的相关方法论和工具；

3、良好的逻辑思维力、敏锐的洞察力、较强的分析问题和解决问题能力。

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联系方式：

地址：昌乐县朱刘比德文路2号16幢

邮箱：gggxb@byvin.cn