山东某控股股份有限公司
招聘高层管理数名
工作地点：潍坊市
集团执行总裁
职位：集团执行总裁（副总裁性质，偏向于业务管理）
▋岗位职责：
1、组织制定公司发展目标和战略，组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划；
2、全面负责公司的日常经营和管理活动；
3、负责召集和主持总裁办公会议，检查、督促和协调各项业务工作进展；
4、组织对公司重大投资、经营活动决策领导，保证公司资产的保值和增值；
5、 负责政府部门、行业协会、媒体、大客户等重要关系的建立、维护与协调处理；
6、负责组织氛围的管理。
▋任职要求
1、8年以上平台或产业运营公司副总裁及以上职务工作经验；
2、具有丰富的项目独立运作经验，有成功的实操案例；
3、在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能；
4、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
5、有创业欲望和激情，有较强的工作热情和责任感，愿意承担高强度的工作压力；
6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
7、本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业，MBA学历优先；
8、年龄在42岁以下。
连锁运营副总裁
职位：连锁运营副总裁
▋ 岗位职责：
1、组织制定企业新零售战略规划，确定品牌连锁及终端产品的销售经营指标；
2、建立市场营销管理的各项规章制度、规定、流程、标准，整合营销、会员、品牌资源，完善公司营销模式；
3、建立直销及加盟管理办法，负责品牌直销和连锁门店的管理；
4、根据目标，组织精细化运营、体系搭建、样板市场打造等工作的实施；
5、负责探索、实施依托线下实体的创新商业模式；
6、负责品牌连锁门店营运标准化打造、品牌形象输出并持续优化升级；
7、负责制定品牌连锁门店的整体营销宣传规划，并监督实施；
8、负责公司销售模式的快速市场化复制及利润目标的实现。
▋ 任职要求：
1、具有数量规模的连锁、快消、食品休闲等零售业5年以上推广管理工作经验及品牌连锁实体店运营管理5年工作以上经验；
2、具有特色高端餐饮行业连锁品牌运营从业经验优先；
3、具有成功推广新零售业务的案例经验；
4、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
5、诚实守信，具有良好的职业素养，有较强的事业心，自律性强，有创业精神；
6、具有创新精神，敢于挑战，能够带领团队进行业务拓展，富于激情、热情；
7、年龄在38岁以下。
肉牛销售业务经理
职位：肉牛销售业务经理
▋ 岗位职责：
1、负责肉牛国际贸易业务的全流程管理；
2、负责活牛出口商、国内客户资源的管理；
3、负责联农带农等销售渠道的搭建；
4、领导商务谈判、签订合同；
5、建立、完善贸易商务体系及网络平台；
6、参与定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇等；
7、参与国际业务流程管理和风险控制；
8、完善规范部门制度，工作流程，推动公司运营管理的规范化发展优秀运营队伍。
▋ 任职要求：
1、本科及以上学历，国际贸易、市场营销、商务英语类相关专业；
2、带过团队，熟悉国际贸易进口及销售经验；
3、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能；
4、良好的英文口头及书面表达能力，具有英语六级证书优先；
5、良好的沟通与协调的能力，良好的分析与解决问题的能力；
6、年龄在35岁以下。
研究院院长
职位：研究院院长
▋岗位职责：
1、负责制订公司技术与产品发展战略规划，并组织实施；
2、负责公司研发管理体系、知识产权体系的搭建与制度建设；
3、组织开展研究院的日常研发管理工作；
4、围绕产业园建设将盐碱地、牧草、畜牧产业的最新科技最大化应用；
5、为集市场开拓、施工、种养殖等，提供技术支撑。
6、负责公司技术项目的申报及管理；
7、负责科研平台的合作及运维。
▋任职要求
1、本科及以上学历，年龄35-60岁，政府、科研单位内退人员优先考虑；
2、有研究院、研究室负责人的工作履历，有技术管理、质量管理方面的经历和知识储备，能够进行团队管理；
3、善于与政府部门、科研院校沟通交流，促进项目立项落地者优先考虑；
4、具有重大项目管理经验或行业资源人员优先。
财务总监
职位：财务总监
▋ 岗位职责：
1、参与制定集团发展战略及重大决策；
2、负责组织实施农牧公司的财务管理、预决算管理、资产管理、成本管理和会计核算，有效控制财务风险；
4、负责牵头税务筹划工作，保证公司享受税收优惠政策，规避税收风险；
5、负责农牧公司财务核算体系、管控体系搭建，制定并不断完善优化财务制度、流程；
6、负责制定所辖部门年度、月度工作计划，根据计划指导、监督完成各项财务工作；
7、负责实施农牧公司的财务管控；
8、负责所辖部门的绩效管理、考核，团队建设和人事任免；
9、完成上级领导交办的其他任务。
▋ 任职要求：
1、财务管理、会计、金融管理等相关专业本科及以上学历，5年以上企业财务管理工作经验；
2、具有农牧行业财务管理经验者优先；
3、精通企业管理知识，熟悉税法、经济法，精通财务管理；
4、 具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、年龄40岁以下。
物业经理
职位：物业经理（温泉酒店）
▋ 岗位职责：
1、部门整体管理工作。对部门的整体工作负责;人员管理;绩效管理;工作计划制订;资金计划的制订；部门工作的统筹协调;部门仓库管理;部门档案管理;集团(农业基地和盐碱地除外)水、电费用的缴纳；
2、维修管理工作。建立设备档案;设施、设备的操作方法、操作流程、管理制度的制订;设施、设备的使用、操作及日常管理;设施、设备、物业的维护保养;设施、设备、物业的维修;设施、设备运行成本的控制;
3、消防管理工作。消防安全工作：消防控制室值班(24小时值班)(班组级任务);每日防火巡查(班组级任务):每月消防安全检查(部门级任务);每月进行一次消防设施、设备功能性检测(部门级任务);每月2次对消防设备进行2次维保(部门级任务);每半年次组织消防安全培训、灭火应急疏散演练(部门级任务);管理消防档案(部门级任务):接受消防大队调度随时进行拉动、演练;
4、保洁管理工作。拟订保洁工作流程、保洁工作标准、保洁工作考核办法，对保洁工作进行检查、监督、培训。
▋ 任职要求：
1、大专以上学历能熟悉了使用办公软件;
2、有物业管理3年以上工作经验，熟悉水电暖、空调设备的维修保养;
3、有酒店物业经理岗位工作经验优先考虑。
人力资源副总监
职位：人力资源副总监（偏向于企业文化建设、宣贯、执行落地以及招聘工作）
▋岗位职责：
1、拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘培训部年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据人力资源规划及人力资源部总监要求，负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展，并根据授权负责公司日常岗位、编制管控与审核；
3、负责拟定与完善组织机构管理以及有关招聘、编制、人员调配、培训、企业文化、人事管理等相关制度和工作流程，并负责组织实施、执行与优化;
4、负责人员招聘、培训、企业文化建设等方面体系搭建、工作规划及日常执行，组织相关专项工作项目方案的拟定，并负责批准后方案的具体执行与实施;
5、根据公司内部及外部环境的变化，及时调整人力规划及人员引进计划，对用人部门的人力需求进行审核，并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划。
▋任职要求
1、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，年龄38岁以下;
2、熟悉人力资源管理各项事务和操作流程，了解国家及当地合同管理，用人机制，培训体系及培训方面的法律法规，熟悉组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实际操作经验，熟悉人事管理软件;
3、具有5年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训工作者优先考虑。
联系方式
简历投递邮箱：wfrlzyzpb@126.com
联系电话：臧经理 17806168611
