公司开展“五个意识”宣讲活动

尊敬的各位同事，大家好！    

     今天我演讲的题目是：“安全取决于思想，不取决于客观”！

      在演讲前，我想和大家探讨一个问题：在酒驾入刑9年后的今天，为什么酒驾还是屡禁不止？是觉得自己运气好不会查到自己头上，还是想进牢房体验一下生活？酒驾行为的危害众所周知，尤其是从事物流运输行业的我们，更是对酒驾行为零容忍，所以公司早在2006年就制定了“禁酒令”，至今14年的时间，公司保卫部查处酒后驾车、酒后上岗的驾驶员、行车工、钳工、焊工等共计56名，其中4名中层干部也触碰了“禁酒令”的“高压线”，酒精麻醉了思想行为，一厢情愿地认为倒霉的事不会摊到自己头上，心存侥幸推杯换盏，我行我素照喝不误，甚至东窗事发还要瞒天过海。可见，在他们的思想中就没有认识到酒驾行为的严重性，酒后驾车可能今天不会出事，明天不会出事，总有一天会出事！最终结果就是，受到《禁酒令》的严肃处理，同时也受到了党内的处分。

      为此，公司领导要求全体中层干部签订了承诺书，但凡酒后驾车，一经查实，一律免职！公司领导治理酒驾的决心将“禁酒令”提高到了前所未有的层面。请大家永远铭记，无论在任何时候、任何地方，安全意识永远都要放在思想的首要位置，没有安全就没有一切！在此也欢迎广大干部职工互相监督，思想上高度重视，行动上共同守护。

      我们身边不乏思想上不重视造成的事故，更有着让人痛惜的事故现场。去年三月份，莱钢发生了一起煤气中毒事故。当时几名施工人员正在为煤气管道涂防腐漆，突然报警仪开始报警，煤气数值直接爆表。然而，工人们却侥幸的认为室外作业问题不大，而且高炉上下一次太麻烦，就没有按照规定及时撤离。结果错误的判断导致一名工人中毒，抢救无效身亡。

       他们佩戴着最先进的报警仪，却依旧凭经验，赌运气，结果付出生命的代价。由此可见，可怕的不是客观条件不具备、设备不先进，而是思想上缺了根安全的弦，事故发生就成为必然。

      我们公司从2004年至今，共发生右转弯事故50起，伤17人，死亡6人，经济损失达600多万元。半挂车存在转弯半径的盲区，这个我们驾驶员师傅都知道。右转弯事故在道路交通事故中占的比例很高，因此转弯半径也被称为死亡半径。为此，公司为车辆加装了转弯报警器，并严格规定了转弯速度，大会小会也一直在强调，但是仍然还有右转弯事故发生。思想决定行动，态度决定一切，主观上没有重视到死亡半径的危险性，即使客观条件如铜墙铁壁，还会有驾驶员“勇敢”（也是加引号的勇敢哈）地往上撞，最终以身试法更加诠释了“安全取决于思想”的真谛。

      5.19事故是我们公司永远的痛。6年过去了，每年讲到安全，公司领导都会自揭伤疤，为的就是让大家一次次警醒。肇事司机在经过路口时没有安全确认、减速避让，造成三死一重伤的惨剧。失去亲人的家庭支离破碎，重伤的女孩王妍当年才8岁，胸椎以下高位截瘫，当别的孩子背着书包蹦蹦跳跳去上学时，王妍只能瘫坐在轮椅上度日如年，人生没有任何希望。肇事司机因此锒铛入狱，相信他的一生都将会在内心愧疚不安中度过。我们公司也为此付出了800万元的沉重代价，公司领导痛定思痛，制定和修订了一系列的安全措施和规章制定，狠抓安全管理，有目共睹的公司的安全形势年年攀升，向安全要效益，向安全要发展，三大板块齐头并进年年向好，公司未来发展大有可期！

       谈到安全总是一个沉重的话题，生命是脆弱的，更是宝贵的，只有在思想上高度重视，筑牢思想安全屏障，再香的美酒诱惑也能滴酒不沾，再拥挤的路口也会确认安全。让我们牢记董事长提出的“安全取决于思想，不取决于客观”的理念，牢记高高兴兴上班来，平平安安回家去，安全走好每一步，平安抵达幸福生活的彼岸。

       谢谢大家！

各位同事大家好！

      今年年初以来，公司党委开展了增强“五个意识”教育，大家都学习了，也都考试了，我想问一下大家，“五个意识”中的服务意识的内容是什么？有谁能回答一下？

      “感动服务客户，放心省心品质”， 这既是咱们公司的企业价值观，也是我们都要牢固树立的服务意识。“感动服务客户，放心省心品质”具体含义就是：让客户感动是我们为客户服务的基本要求，要急客户所急，想客户所想，让客户切身体验到我们服务的真诚和优质，被我们提供的服务而感动。放心省心是检验感动服务的标准，凡是我们为客户提供的产品和服务，都要努力达到让客户放心又省心。

      今年是公司建立40周年，40岁对于一个人来说，正是为国为家做贡献的大好年华。我们公司的发展也步入最好时期，物流运输、节能环保、智能制造三大产业齐头并进，各项事业蒸蒸日上。去年我们公司利润突破了一亿元大关，今年有望再上新台阶。回顾公司40年发展，已由几十台车百十号人发展到今天上千台车、近3000人、产业多元化、营业收入突破15亿元的集团式企业。特别是改制后十几年的快速发展，公司的市场竞争实力和抗风险能力大大增强，终于让我们可以扬眉吐气，感到骄傲和自豪了。公司的发展首先归功于公司领导层正确的战略决策；其次要归功于全体干部职工的感动服务赢得了市场。将货物安全、及时地运到指定地点是感动服务，把故障车辆和设备第一时间修好不影响生产是感动服务，为客户提供物美价廉的产品也是感动服务……

      为了给客户提供放心省心的产品和服务，公司的干部职工一直在拼博。说到这里，我的脑海里浮现出一幅幅感人的画面……

       2019年最热的七八月份，力山特公司智能行车研发团队进驻山钢日照公司冷轧厂酸洗车间对三台无齿轮传动行车改造成智能行车。他们都怀有一个共同的梦想，那就是让第一台无人智能行车在他们手上诞生。团队成员各负其责，密切协作，在异常闷热的车间夜以继日地攻关、实验、调试，每个人心中所念的，都是以最快的速度改造成功。力山特公司总经理徐振勇向客户立下军令状：给我们三个月时间，改造不成功，一切损失算我们的！10月份，三台无人值守智能行车如期试车成功！冷轧厂领导非常满意，连说三个没想到：没想到你们这么快就搞成了；没想到智能行车运行效果这么好；没想到你们的制造团队和运维团队服务这么到位。金杯银杯不如客户的口碑。客户说好才是真的好，这就是感动服务的真谛！

       今年以来，物流仓储、运输货源比较充足，形势越好，服务越容易松懈。杨庆军总经理多次强调，无论什么时候，无论什么岗位，都要全力以赴干好，决不能出现任何差错。春节期间，由于受疫情影响，分公司钢材存储告急！要将不同品种的钢材移库至鲁中市场存储，计划量达8万多吨。储运队全体职工一天假日没休，管理人员、行车工、司索工齐上阵，夜晚冒着零下10度左右的严寒露天作业，没有一个人喊苦叫累。通过储运团队的拼搏，顺利完成移库量8.5万吨，创建园以来历史最高记录。钢材储运队再次用行动诠释了“团队感动市场”的服务理念。

      突击抢运、抢修、熬夜设计、加班调试……一幕幕画面构成了公司40年发展的历史画卷。“感动服务客户，放心省心品质”不是一句口号，而是一个个有温度的故事，一个个照进现实的梦想、一个个奋力达成的目标。

      公司改制10几年来，党委坚持每半年评选表彰一批感动服务明星，至今已评选表彰30期，各个岗位上涌现出600多个感动服务明星个人或集体。他们是践行“感动服务客户，放心省心品质”的优秀代表，是推进公司四个文明建设的先锋模范。让我们以感动服务明星们为榜样，客户至上，全力以赴，为公司的高质量发展贡献智慧和力量！

       谢谢大家。

尊敬的各位领导，同事大家好：

      我想先请大家想一想，什么是执行力？简单讲，执行力就是一项工作，落实的及时不及时、到位不到位、完成的好不好。比如，调度安排你今天运烧结矿，你听从命令、服从指挥，立马行动，安全高效完成任务，这就是执行力。

      执行力不讲如果。许多案例证明，企业的成功取决于高效的执行力。莱钢物流发展公司过去也只是莱钢一个不起眼的单位，在外人眼中就是一个玩方向盘的。但是我们没有满足现状、放弃理想，而是排除万难，认定环保工程、起重机制造两个新产业，潜心研究，艰苦创业，这才有了莱钢环保，有了力山特，有了三驾马车齐头并进，成为了山钢响当当的企业。

       执行力，不是冲动的决定，而是长久的坚持。大家都知道，我们在山钢承接了60多个环保工程、承建改造了千台行车。为什么选择我们？看中的就是我们的超强执行力。过年个体户车辆都不干了，是我们担起了重任，为高炉运来矿石、煤炭；环保压力下焦炉烟气限期治理，不达标就停产，是我们盯紧工期，克服诸多不利因素，在设计、采购、安装、调试各环节严格把关，提前完成了环保项目建设，为业主赢得了时间、解决了困难。

       那我们怎么做才是有执行力呢？

       首先要听从指挥。工作上不要找任何借口，要时刻体现出服从的态度。有组织有纪律才叫团队，企业才能发展；无组织无纪律，那是一盘散沙。就拿我们承接的潘西煤运输任务来说吧，经济形势差的时候、我们货源不足，客户给我们活干，帮助我们摆脱困境；经济形势好了，有了经济效益更高的货源，公司就要感恩客户，制定平衡合理的运输计划，如果个别驾驶员仅考虑自身利益，对运输任务挑三拣四，引起客户强烈不满，结果就是公司丢了市场、没了诚信。公司赋予我们岗位与工资的同时，我们也要承担起尽职尽责的义务，为公司发展增添一份力量。

       其次要马上就办。要时刻牢记工作无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着责任去做，不能拖拉散慢。例如，公司下达了每天2000吨生铁块运输计划，安全部立马上路进行危险源辨识，车队积极组织车辆装运，保卫部路面稽查，交通部保障道路畅通，这才是一只高效的执行团队，客户才能放心的把活交给我们

再次干就干好。执行力强不强，到位不到位，从工作任务完成、安全绩效、成本油耗等指标上，都能直观的反映出来。有的人一天能运两趟华联矿，有的同事能安全行驶100万公里不出安全问题，有的同事每月节油一百多升，谁英雄谁好汉，执行面前来体现。

       因为疫情影响，今年有许多企业倒闭了，有许多人失去了工作，而我们不仅维持了正常生产，完成的比去年还要好。主要得益于公司上下強有力地执行。让我们在平时的工作中，发扬“严、细、实、快”的管理要求，不讲如果，只讲结果。做到听从指挥，马上就办，办就办好。只要我们上下一心，行动一致，令行禁止，团结奋斗，公司的各项事业一定会蒸蒸日上，我们的明天一定会更加美好。

       我的演讲结束，谢谢大家！

各位领导、各位同事，大家好：

      今天我演讲的题目是《敢于负责任，才能担重任》。

      2020年是从以一场不见硝烟的战争开始的！春节期间，新冠肺炎疫情在中国爆发，陆续又在世界各地爆发。中国秉承“人类命运共同体”的理念，在国内疫情得到有效控制后，主动向世界多国提供力所能及的援助，浓浓的“中国温度”温暖了世界，彰显了中国作为大国的责任担当。

      何谓担当？担当就是一种责任。肩扛千斤，谓之责；背负万石，谓之任。今年，公司党委在持续深化“问题导向补短板，精益运营做贡献”主题系列活动中，增强“五个意识”教育，要求广大干部职工认真学习和践行。其中，“敢于负责任，才能担重任”的担当意识是这样阐释的：领导要干好管理的工作，司机要干好开车的工作。每一个人对待每一项工作能勇敢地负起责任，干就干好，才能使自己不断进步，获得挑重任的能力和机会。

       担当是一种考验，是面对困难不退缩，是面对诱惑不动摇的坚定毅力。有些人觉得，只有在重要岗位上才能体现岗位担当意识，其实不然，工作中，每个人不论干什么，不论岗位高低，都担负着相应的岗位责任。只有立足岗位负起责任，才能在工作中独当一面，干出成绩。今年3月9日凌晨四点，一辆运输烧结矿的个体户卡车进入鲁中园区，保卫部的值班人员吴萌检查出该车水箱内存了一吨左右的水，没按规定放掉，这将给公司造成烧结矿亏吨的损失。他立即按照公司规定进行扣车，个体司机急忙偷偷塞给他三百元钱，企图逃避罚款。吴萌严词拒绝，并立即向领导汇报。最终，个体户司机受到1千元的处罚。作为护卫队员，保卫公司财产安全是他的职责，在利益诱惑面前，吴萌不为所动，坚持原则，认真履行岗位责任，彰显了为公司利益勇敢担当的高尚精神，受到了领导和同事的一致好评。

       古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。一个人在工作中有没有担当意识，关键看他对工作有没有尽心尽力尽责。我们每一个人都身兼着不同的角色，在公司我们是职工，在家里我们是父亲、丈夫、儿子… … 每一个角色都承担着一份沉甸甸的责任。今年6月中旬，正在日照车队忙着修车的大修厂修理工李孝忠，收到了妻子发来的照片，照片上，他生活了三十多年的家成了一片废墟，废墟旁站着憔悴的妻子，他顿时感到一阵失落和心酸。原来，几天前，李孝忠就接到了妻子打来的电话说村里要拆迁，让他请假回家帮忙搬家，但他作为驻外维修的骨干力量，又是一名共产党员，怎么能说走就走呢。他耐心说服了妻子，又电话安排了几个亲戚朋友到时候过去帮忙。在公司大家和小家利益不可兼顾的时候，李孝忠毅然决然地选择以公司大局为重，这就是担当！

       担当出勇气、出智慧、出力量，我们在工作中要要善于学习，勤于实践，养成过硬的技术和本领，才有能力去担当。例如，环保公司污水处理事业部技术员吕丽慧，她立志成为工业污水处理专家，勤于学习，不怕吃苦，善于创新，成功调试出老区污水总磷总氮指标，为提高污水处理指标作出了贡献，受到了公司嘉奖；汽车七队调度卞新虎春节期间不怕疫情，自告奋勇到疫区，独自一人扛起驻外调度重任，两个多月日夜连轴转，顺利发运临港烧结矿20万吨，为公司节日保产运输立下功劳。

       目前，随着公司物流运输、环保工程、智能制造三大产业崛起，我们面临更大的挑战，这就更需要全体职工增强担当意识，勇挑重担。但是，在现实工作生活中，还存在缺乏岗位担当的现象：有的责任心不强，工作不用心、不专心；有的畏手畏脚，缺乏马上就办、办就办好的执行力；有的推诿扯皮、应付塞责等等。

      那么，我们要怎样担起自己的责任呢?首先，要像吴萌那样敢但担；其次，要橡李孝忠那样能担当；再次，要像吕丽慧、卞新虎那样会担当。在咱们公司，像他们这样职工还有很多很多，他们不仅有强烈的担当意识，也有干好工作的担当能力。

       有位必有责，有责必当担。亲爱的同事们，朋友们，让我们携起手来，发扬团结拼搏的精神，树立尽职尽责的心态，立足岗位，共同担负起推动公司持续和谐发展的重任，为公司更加美好的明天而不懈奋斗！

       谢谢大家。

各位领导、同事，大家好：

      今天我演讲的题目是《创新是企业发展的灵魂》。

       大家都知道，在前不久的第十二届“影响济南”经济人物评选中，咱们的董事长吴修江历经四个月的层层选拔，最终斩获“影响济南”创新人物大奖。这项评选活动是整个济南市实体经济发展、产业提质振兴的风向标，是济南市经济领域最具影响力的评选活动。董事长获得“创新人物”大奖，可谓是实至名归。

      从2007年改制至今，董事长称得上是一个敢于“开拓”的人，他不仅把靠着“车轮子”向莱钢“要饭”吃的运输公司发展成为知名物流企业，还敢闯敢试，“跨界”环保、起重机制造产业，从无到有，从有到强，走出了一条制造与服务相融合的成功之路，这其中的每一步靠的就是创新。

       如今，我们公司的公路货运能力全省居首，年收入超过10亿元；环保公司也取得高新技术企业资质，顺利完成了50多个工程项目，烟气除尘、焦炉烟气脱硫脱硝技术全国领先，承接的日照2#高炉除尘器改造项目，环保公司针对1#高炉实际运行中存在的不足和缺陷，对2#高炉出铁场除尘系统进行了创新及优化，实现了除尘系统低阻力、高效、稳定运行，岗位粉尘及排放均达到且高于国家标准；力山特公司年产各式起重机300多台，操检合一运维起重机上千台。在山东钢铁日照精品基地，公司自主研发、国内领先的无人智能行车在疫情期间显示出了极大的优越性，在减少了人员密集作业、隔断疫情传播的同时实现生产顺行。他们以“工匠精神、铸造精品”为使命，以打造“力山特”品牌为目标，产品凭借其优秀的品质、新型的设计、合理的价格、完善的服务受到了用户的一致认可。

       “创新、发展”是这个时代鲜明的主题。一代一代的汽运人薪火相传，不断在创新、发展的道路上奋勇前行。在过去的几年里，涌现了一大批优秀科技创新成果和管理创新成果，评选出管理创新成果200多项，技术创新成果400多项，绝大多数已经转化成生产力，取得了显著的经济效益和社会效益。

       或许有人会说，创新是高大上的东西，我们普通职工能行吗？实际上，创新不是你想象的那么难，而是人人可创新，事事可创新。一项小改小革是创新，一个新方法新手段是创新，一句合理化建议也是创新，总之，只要是用新方法解决了问题都应该是创新。众所周知，开车途中接打电话影响安全，车队驾驶员在行车途中如何与调度沟通一直是个难题。汽车三队为驾驶员配备对讲机的方法，很好的解决了这个问题，又保障了行车安全。这个例子就是我们基层普通的职工提出并实施的，这就是很好的创新。

       所以，创新并不是遥不可及的，只要我们敢于尝试，或许就会收获意想不到的效果。翻开公司40年发展画卷，依然跳动和闪耀的，是那一个又一个敢想敢试敢于创新的人。是他们，在岁月的历练中，化为一股激励后人的力量，成为我们乘风破浪的动力。我想，这个时代真正的脊梁，不仅是脚踏实地的人，还应该是敢于创新的人。

       各位同事，“持续发展，和谐美好”，是咱们公司共同的愿景，要想实现这个美好愿景，不能缺少了创新。创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证，让我们一起向着美好明天奋力前行，共同编织公司创新发展的新篇章!

       谢谢大家。