价值观会对一个人的的思想理念和行为模式产生深远的影响。随着社会的进步和时代的更迭，人们的价值观会随之发生变化，但是其中的某些元素是永恒存在的，因为它们反映出人本身乃至人类社会的根本需求，变化只是出现在表现形式和表现强度上。
在东、西方文化中，对这些有价值的元素存在不同的理解。东方文化以中国文化为例，中国从古至今一直强调的仁、义、礼、智、信，如今仍然在被传播，并且以不同的形式在人们身上体现着。西方文化所强调的是独立、自由、民主、法治，在今天也同样产生着影响，愈来愈多的人对此产生认同。
-东西方文化的差异性-
指与个体生存、发展、价值实现相联系的价值观。核心思想为：每个人的权利和尊严都应该受到尊重。每个人从出生起就应该拥有与生俱来的基本权益，以生存权、自由权为例，它们是不容被剥夺和侵犯的。只要能对自己的行为负起责任，每个人都能有自己独特的追求，而不是一味地按捺不住、束手束脚。
指与维护组织和社会稳定和谐相互关联的价值观。核心思想为：人生来都是平等的，不能存在歧视、需要视同一律。人与人之间的差别是客观存在的，要兼收并蓄，求同存异。若出现矛盾冲突，坚持以公正原则来判决。
指的对自己所创造的外在贡献给予重视和追求的价值观念。个体要不断追求成长与进步。个人需要提升自己看待事物的高度和深度,通过不断探索来发展自己的能力。个人要扩展自己的贡献，无论在物质上还是在精神方面都创造丰硕的成果。
指的是对个人内心感受和自身状态的的重视和追求。内心的幸福感是衡量人生成功与否的标准。要经常关注并保持健康、积极的个人状态。个人要尽量使自身与外界保持和谐融洽的关系。
INDIVIDUAL
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INDIVIDUAL
指的是重视修炼自身的品格，对自身严格要求，使自身行为更符合理性和规范。它强调顺应自然与社会中的客观规律。遵守社会和组织中的法律、制度、规范。提升个人修养，保持良好的个人品格，令自己能被他人认可和信赖。
指的对他人的关注,对人际关系的重视,愿意为他人付出的行为。理解他人，重视他人的内心感受。与人为善，心甘情愿为他人做出一定付出，令他人受益。对自己所在的组织忠诚。
指的是重视个人主动性的发挥，投入实际事务并提高效能产出。做事积极主动，讲求效率。不断改进处事的方式方法，力求最大效益。以客观事实为依据，严格认真、实事求是。
人们看重某种价值，就会用更多的时间和精力去追求它，努力实现它。
比如：一个人较为稳定的价值观是与修身和治事相关的内容，这意味着他在多数情境下都倾向于用严格的规范来要求自己，踏实可靠，合规中矩，积极主动地投入到实际的任务、不断提高效率、改善效能、取得突出成绩、做出重大贡献。相对以上方面而言，与人为善、宽以待人、诚信可靠、愿意帮助他人、使他人获益等方面（济人）不是他优先看重的，当这些方面成为他面对的主要问题时，他可能会感到不太适应。
价值观与管理者的动机、个性有关，最重要的是与自己呈现出来的管理者风格密切相关，因此在随着角色的改变需要不断调整风格时，要了解并理解自己深层的价值观取向，以便较好找到原因改善自己。