初入职场，从学生时代变成一个“社会人”。那个时候纯粹的学生思维，很多东西等待我去发现和探索。在此分享一些职场新人需要注意的地方，希望你们能有所帮助。
1.缺少自我保护意识
业务总监因考勤异常，要被扣罚工资。因为总监的考勤扣罚比较严重，大概要扣2000多。
业务总监找到我的领导说明这个事情，领导口头给我说算年假不扣工资。
后面因年假不成立追踪到我的头上，这个锅我背了。
对于一些重要事项，特别是违反制度协商的内容，交待你去办。你要保存纸质版文件，或者聊天记录，不然吃亏的是你。
建议：对于领导和同事，多个心眼，重要事项保存纸质文件及聊天记录等证据。
2.向同事倒苦水
大四下半年实习那会，赶上毕业答辩。于是请假半个月进行毕业答辩+毕业旅行，领导说让交接工作。
我从学校赶到公司，在公司宿舍呆2天改了3次时间，还是没等到领导，最后说工作交接电话联系。
回去上班后我跟采购部HRBP吐槽领导的不是，后面发现那个HRBP跟领导是好哥们。
建议：不要随便跟同事吐槽领导，不然都不知道怎么si的。
3.按制度办事
公司4000多人，制度比较严格，流程较多，各部门业务来往比较密切。很多时候要突破公司规章制度办事，你不能认死理，不懂灵活变通。
当时我把工资材料漏了，去沟通补交并当月发放，但对方就是不同意，说超过时间了。我没得法，就算了。
领导得知后，立马去找对方协商，并且处理好了。后面领导跟我说，很多事情需要沟通，而不是一味地听从。如果没有得到解决，那一定是沟通不到位。
职场新人要跟各业务部门打好关系，能办事，办好事。犯错也不至于过于追究，怪罪于你。
建议：不要认死理，认制度，不然你活不过1季。在不触犯原则情况下，灵活变通。
4.工作只抓住“点”，没有看到“面”
一项工作要掌控全局，从开始，经过，结果都参与进去，要有全局思维。在开展工作前，你要想好框架。进行工作时，想要下一步。
不要收到工作任务就着急上手，进行到后面才发现忘了一些重要环节，工作效率低，质量不好。
建议：工作从长远、全局角度看，把控每个细节。
5.缺少总结
我在毕业的1年多的时间内，没有对工作进行复盘总结，每次工作结束后抛之脑后。
出现的问题、没做到位的地方没有及时总结，导致自己在这一年都在做执行工作，没有自己的沉淀和工作思维。
总结复盘能让你快速形成自己的工作思维，发现存在的问题，进一步改进。这对于自己的成长是巨大的飞跃，看到不一样的自己。
建议：每天睡觉前，对今日的工作进行复盘总结。
6.领导怎么说，就怎么做
有段时间，领导安排的工作我都很懵。你把这个报表处理下，你去找销售部沟通下培训需求方面的事情，领导没有说想要什么结果，我直接就说好的。等到做完时，才发现不是领导想要的结果。
领导交待你一项工作，先要清楚为什么要做这项工作，它的意义是什么，需要做到那种程度，达到什么目的。
建议：职场新人要多问为什么，形成工作思维。
7.当老好人
我还是个新人时，经常有同事找我帮助。帮忙把水桶换下；你帮我把这个表格处理下；你帮我去某部门拿个东西；这个通知你拟定好给我看再发出去；诸如此类的事情很多，你要学会拒绝。
拒绝与你工作不相关的事情，拒绝总是找你帮忙的那些人。不要感到愧疚和不好意思，这不是你的工作和义务。
建议：学会拒绝，他们都在拖你的后腿。
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