放大点圈子看，为啥保险业务都是已婚主妇、为啥微商都是宝妈、为啥直销都是学历文化低的？因为这个行业对人的把握很精准，知道哪些人会愿意且狂热的进入。
这首先得从三者的共性来看，以为既是共性又是相同的本质。
— 共性1：都传递快速暴富思想
— 共性2：都没有进入门槛
— 共性3：都可以利用闲暇时间不耽误生活与本来的工作
人性的弱点是什么？贪婪，想要不劳而获，想要自己虽然起点比别人低但是仍然有捷径成为人上人，想要不费事随随便便就可以躺赚。这就是人性的弱点，回头看共性的三点就更容易理解了，不耽误原本的的状态、没要求就能年入百万千万，谁不心动呢。再看看保险微商直销都会告诉你啥。
某保险代理招聘海报。通常会邀约去听事业分享会，保险是至高无上的事业，不仅能帮助他人，自己没学历没能力不要紧，你一样可以成为年薪百万的大咖。
那个微商界与阳阳姐缺过喜提整个地球的名场面。微商为啥总是各种喜提，因为他总是告诉各种人在微信里动动手，做下转发分享就可以过上衣食无忧甚至锦衣玉食的生活。
再看看那些各种直销事业会，不也是叫出各种年薪百万千万的前辈来告诉你直销好、事业好、产品好，并且这些人还出奇的传奇，一般都是学历低、欠债多、家庭事业失败后进入直销事业的，他都行，你怎么就不行？
这些不也就回归到人性的弱点上，贪婪，期望不劳而获吗？
但又不是所有人都行这一套。我前段时间刷新简历，无数个保险公司就来电话了，各种筹建经理、综合金融500强、事业合伙人职位，各种年薪几百万高大上的邀约，我拒绝了，对方问我为啥不考虑、为啥不给自己一个机会？有时候这种问答连反驳都不想反驳，但我还是礼貌地拒绝了对方。
不是我段位高，而是我有专业所长，即便不是保险，就是其他行业的邀约，我也会拒绝。因为我累积多年的技术不是说换就换得，这是职业规划的逻辑。再者，能够理想的考虑就知道，没有随随便便的百万年薪，有也不是随便可得的，需要累积任何领域都一样，而我从一个领域去新的领域从头开始要花费的资源精力在自己领域可能早就达到了百万收入。
再分析还有很多很多拒绝的道理，所以保险、微商、直销，这些贩卖致富捷径的招揽对理想的人往往不奏效。而理性是什么？其背后包含有思维、见识、学历、层次。
所以回头来看，那些做保险、做直销、做微商的又都是哪些典型的人群？
第一类：在家多年的中年妇女、宝妈等，远离了职场后想再次经济独立在社会上却机会了或者时间经理不允许。他们往往前期在职场层级也不太高，是职场的底层员工，本身视野格局就比较低，远离职场后更是缺乏对职业、对价值的系统性思考。
第二类：学历较低的小年轻。这类人群常常学历低、年轻，做着一些自己并不喜欢的工作，赚着很少的钱，但是内心却又大大的报复，现实又让自己看不到未来。这种落差感加上本身自己学历层次较低，特别容易被这些职位的“没有门槛”“年薪百万”所吸引。
第三类：在职场上郁郁不得志却又想暴富。他们往往因为自己工作不顺心，得不到认可赚不到钱，就特别信息网换个跑道来实现，而这类人群一旦钻入牛角尖或者在自己对职业发展认识较浅时候，就容易被代入。
这些人群都缺乏理性底层的特征。所以我说，微商报销直销们最厉害的不是事业做得多大，而是对人性的把握以及人群的精准识别。
如果中年妇女、小年轻们能进入到这个领域有所成就，实现自己梦想，那也是正确的路。但是没有人会告诉这些从业者们，每年有几百万人进入直销、进入保险、进入微商，但是同样有几百万人出来，这其中从业者并没有获得什么，因为是没有工资的，但是却贡献了不少，做保险你得自己买保险、得给家人买保险、做直销你得自己信任产品消费产品、做直销你的囤货。
那些在台上闪闪发光的草根走上顶尖的也许存在也许不存在，就算真的存在他的成功也不是偶然，也不是如果招揽你进去宣传那样的容易，同样需要沟通表达、演讲呈现、组织协调、领导力，同样需要人脉资源、逆商、情商、智商、同样需要多年的经验累积，你能达到你就是万中选一，你在任何领域都能发光发热都能够成为金字塔顶尖，你达不到换了个跑道也注定无法成功，跑道是换了只是对基础的知识技能要求换了，但是深层次和高段位的能力素养要求不变。
本想赚钱的，进入后一场梦，自己却还倒贴钱，与其说这些是在招揽伙伴、员工不如说是就是招中短期的客户而已，用完后就换下一批薅。
这就是为什么保险们、微商们都找结过婚的中年妇女，因为你人性的弱点太彰显了。
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