随着新员工培训会圆满结束，营销中心2024年新入职大学生以优异的结业成绩步入职业“第一岗”。
大学生新员工培训是企业协助大学生由学生向员工转变的重要过程，从廉洁从业到保密学习，从公文写作到合同法规，从煤炭销售到财务结算，从规章学习到现场参观……为期一周的培训涵盖内容广泛，较为全面地展现中心业务知识、规章制度，帮助新员工能快速进入角色、融入中心。
营销中心2024年新员工入职培训结业考试
筑梦正当时，未来多可期。“我将会把本次学习培训的所感、所悟、实践用于今后的工作中，在工作中坚定理想信念、清晰人生定位，更好地展现个人价值，为营销工作注入新鲜血液，增添发展活力。”新入职员工如是说。
下一步，中心将持续关注新入职员工岗位见习情况，通过导师带徒、现场实践等方式，帮助新员工迅速融入新的工作生活之中，助推新员工成长成才。（刘晓蓓）
叮铃铃...“你好，我是枣庄分公司魏恒亚...”
随着电话铃声的响起，今年刚入职枣庄分公司并在营销调度岗位见习的硕士研究生魏恒亚接起了电话，也意味着他职场生涯的正式开始。
与魏恒亚一同入职枣庄分公司的还有其他四名高校毕业生。为了让大家尽快完成由校园人到职场人的转变，枣庄分公司按照能源集团“31789”人才工程建设要求，制定2024年高校毕业生培养方案，细化培养目标任务，用严谨有序、团结友爱、务实高效的作风奠定高校毕业生对企业的第一印象，增强其加入营贸队伍的荣誉感，为其尽快成长成才奠定基础。
图为观看廉洁教育微电影
岗前培训，扣好“第一粒纽扣”。枣庄分公司的入职第一课，便是带领新入职大学生们认识廉洁从业的重要意义。通过观看廉洁教育微电影，使大家深刻认识了廉洁自律对于企业和个人发展的深远影响，第一时间树立了“走好人生路，扣好第一粒纽扣”观念。按照计划，先后组织毕业生们开展了枣庄分公司历史沿革、任务职责、规章制度等方面的学习，实地参观了中兴展室，了解了枣庄这座因煤而兴城市的光辉历史和中兴公司在中国煤炭工业发展历程中的特殊地位，培养了新员工爱国爱企意识，从思想深处激发了大家的归属感、集体荣誉感。同时，由部室负责人及业务骨干讲授了煤质煤种、销售业务、党群综合、财务结算等方面的知识，并深入矿井洗煤厂、装车发运现场等一线，了解了洗煤、储存、发运的流程。通过为期一周的岗前培训，增强了新员工对营销工作的感性认识，为下一步进入部室顺利展开轮岗见习奠定了基础。
图为营销知识培训
导师带徒，助力健康成长。“有了师傅的指教和同事们的帮助，我不再担心了。”毕业于青岛大学汉语言文学专业的王端博曾经对陌生的行业心存顾虑，经过一段时间的见习，他感受到了师傅和同事们的热心、热情。
为使毕业生们系统了解各部门情况，熟悉营销业务知识、流程以及各岗位应知应会技能，舒心地工作生活，枣庄分公司为他们指定了一名业务骨干员工作为业务导师，一名员工为生活导师。两名导师从生活、学习、工作等方面对新员工进行一对一指导，帮助新员工更快适应环境、进入工作状态。
“工作生活遇到了困难，师傅和同事们都会热心地帮忙解决，就像加入了一个团结友爱的大家庭，让我感到很温暖。”王端博之前的顾虑没有了。
图为参观选煤厂集控室
轮岗见习，打好职业基础。“各部室要按照轮岗计划做好培养工作，确保新员工了解业务、熟悉业务。”9月2日早调度会上，党总支书记、总经理苗存兵对高校毕业生轮岗见习工作提出了要求。也从这一天起，五名毕业生开始正式进入职业角色。
按照培养方案，枣庄分公司制定了轮岗见习计划，毕业生们轮流进入市场营销部、市场开发部、党群工作部、综合管理部、驻矿营销部等部门开始见习，每个部门见习时间为1-3个月。轮岗期间由部门负责人和导师为毕业生确定培养内容，指导他们熟悉营销各岗位业务流程，了解掌握营销各方面业务知识，培养毕业生实际工作能力。每期轮岗结束将由党群工作部与毕业生谈心谈话，及时了解他们的思想动态和工作收获，及时解决存在的困难和问题，为他们尽快成长创造有利条件。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有在实践中锻炼才能真正掌握业务技能。希望毕业生们多多学习、多多积累，不辜负家人的殷切希望，不辜负自己十几年的寒窗苦读，早日成长为营销队伍的生力军。”苗存兵说。（ 任仲举 ）
为帮助新入职员工快速转变角色、及时调整心态、主动适应环境，近日，鄂尔多斯公司结合迎“新”工作开展实际，组织新入职员工深入统销矿井营销一线，开展煤炭营销专业知识学习，助力新员工坚定省外营贸创业理想信念，树立兴企强企责任使命，走稳履新“第一步”。
图为新入职大学生在矿场煤场学习现场
新入职员工在公司长城一矿营销部负责人带领下，以驻矿营销部日常业务开展为主线，深入矿场煤炭洗选车间、煤质检测部门、矿场煤炭储运现场，进行系统而详细的讲解。
图为新入职大学生在煤质检测部门学习现场
与此同时，该驻矿营销部负责人对新入职员工提出的具体问题进行现场解答演示，使新人实实在在看到相关煤炭生产的加工、储存、装运的生产加工全流程，确保了新入职员工真正学有所获、学有所成、学有所用。
图为新入职大学生在矿井调度室学习现场
据悉，鄂尔多斯公司以深化“雏鹰”人才培养计划为抓手，通过签订“师带徒”协议、见习轮岗、以干代学、着力在新人入职初期打好理论基础，丰富见习经验，提高实操能力，推动新入职员工尽快融入集体、尽快融入工作、尽快履职尽责，为能源集团省外营贸产业高质量发展贡献“新生”力量。（彭彬）
清风蝉鸣，夏日灼光
同样在充满热情和活力的八月
你们带着青春的热情奔涌而来
你们怀揣憧憬与期待相聚于此
开启逐梦未来的青春之旅
一年、三年、五年……
2024年8月29日，兖矿国际公司以新员工入职为契机，举办“青春入职礼”主题系列活动，班子成员，各部门负责人、部分职工代表、5年来优秀毕业生代表30余人参加活动。
【萌新寄语篇】
开学之际，该公司工会以金秋送祝福为主题，邀请员工子女2024年准大学生参加活动，为其送祝福并赠送相关学习物品以示祝贺，准大学生代表的一封家书让在场的人员潸然泪下，无不动容。新入职员工代表为准大学生答疑解惑送锦囊，助力开启美好大学生活！
党总支书记、总经理高峰为员工子女2024准大学生代表及家长代表赠送鲜花及学习用品
【入职纪念篇】
如果说时间是伟大的见证者，那么它见证了你们与公司一年、三年、五年......的同行岁月。每一年都被时光赋有不同的意义，今天,入职周年、三年、五年的伙伴们收到了专属于自己的奖杯和纪念品，在时间的流沙中，每一粒都是珍贵的故事，每一刻的成长都值得被纪念。
公司领导为一周年、三周年、五周年员工代表颁发荣誉奖杯及纪念品
生活总有不期而遇的温柔和生生不息的希望。感恩遇见，感恩你们和公司一起成长，感恩你们，我们一路走来并肩作战的兄弟姐妹。此刻，我已整装待发，准备迎接下一个春夏秋冬，愿不忘初心，砥砺前行，未来可期！
【薪火相传篇】
何为师？师者，所以传道授业解惑也
何为徒？徒者，所以虔心求教増技也
为更好地发挥“传、帮、带”作用，助力2024年新入职员工快速成长，8对师徒现场签订了师徒协议！
以纸为契，刻下承诺，签下的不仅仅是名字
是责任，是传承，更是一种担当
岁月更替，华章日新
工匠精神，薪火不息
一份拜师协议签订彼此双方的庄重承诺，
一场拜师仪式见证公司薪火相传的神圣时刻！
【廉洁提醒篇】
学理念，根植廉洁基因；正观念，夯实从业基础；
明要求，强化行动自觉；存敬畏，行稳方能致远。
一份份提示函、一份份倡议书、一个个实际案例为大家上了一堂生动的廉洁课，为初入职场的他们系好廉洁从业的第一粒扣子！
现场发放廉洁提示函、倡议书
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
五湖四海来，兖矿国际聚
你有才华，我有平台
你有发展，我有前景
我们荣辱与共，共创辉煌
“新”光熠熠，未来可期！
（王琰龑）
为帮助新员工迅速融入工作岗位，熟悉和了解新矿国际规章制度和业务流程，增强团队凝聚力，新矿国际精心组织开展了2024年度新员工入职培训，并在结班仪式上举办了新员工座谈会。
本次培训的内容包括公司概况、企业规章制度、经营业务、煤炭基本知识等。培训进一步增强了新员工对公司的认同感。在结班仪式上，营贸公司党委委员、副总经理（主持经理层工作），新矿国际党委书记、董事长、总经理张磊与新员工进行了座谈交流。
张磊勉励新员工们要将此次培训作为起点，传承和发扬新矿国际“四千四万”勇于拼搏精神，汲取先进经验，作“有为有位”的青年。他结合自身工作经历对新入职员工提出了三点期望：一是要加强学习和交流沟通，提高综合素质，不断拓展知识领域，提升工作能力和工作业绩；二是要爱岗敬业，强化责任和担当，对待工作要有高度的责任感，要勇于面对困难，主动承担岗位职责，尽快成长为公司优秀人才和核心力量；三是要树立正确的人生观、价值观和世界观，保持积极向上的心态，主动适应公司管理模式，不断实现自己职业生涯的规划目标。
图为新员工座谈会现场
每一次的公司领导见面会都是新员工最为关注的时刻，座谈会上，新员工们结合培训期间的收获，围绕自身学习体会、职业规划等方面分享了心得体会。新员工们纷纷表示将时刻秉承好学之心、进取之心、责任之心和感恩之心，尽快适应新角色，在岗位上发光发热，为公司发展贡献一份青春力量！（张蕊、孙慧）
图为现场参观
为加速新入职人员了解物商、融入物商，帮助新进职工增强知识储备，提升专业技能，明确发展方向，山东物商特开展为期一周的新进人员入职培训，为大家提供形式多样、内容丰富、生动有趣的入职“第一课”。
图为理论培训
此次岗前培训主要分为理论知识培训和现场参观学习两部分。理论知识培训主要从企业文化、人力资源管理及财务基础、业务流程、执行力与思维模式创新、安全生产、风险防控、监管仓储标准化体系及货权管理等相关基础知识进行全方位的详细讲解。现场参观则深入日照罗克兰物流园区实地学习了解具体业务知识、园区规划与概况。
通过本次培训，新职工纷纷表示，对自己所承担的责任和使命有了更清晰的认识，将以此次培训为新的起点，以积极的心态和饱满的热情迅速适应新岗位、新环境，以强烈的责任感和使命感，为山东物商高质量发展贡献青春力量。（秦晗）
2024届毕业生在青岛中兖
认真学习、快速融入
厚积薄发、蓄势向上
8月26日，该公司举行迎新座谈会
常务副总经理徐盛华
代表公司对新员工到来表示热烈欢迎
并寄语他们转变角色 加强学习
爱岗敬业 实现价值
为帮助新员工们提升职场能力
开启中兖职业新篇章
该公司安排了制度培训、企业文化
单证操作、仓储物流、风险防控
期货交易、财务管理等
10余个板块的培训内容
并开展了仓库、港口现场参观
帮助他们强化对橡胶、铁矿等
大宗商品的直观感受
为确保人才培养的科学性、系统性
9月2日上午
该公司举行新入职员工第一阶段轮岗分配会
公布第一阶段轮岗锻炼计划
为他们配备业务导师和生活导师
签订师徒协议
深切期许，共创未来
该公司党支部书记、总经理岳兵
对新员工的未来发展提出深切期许
尽快完成角色转换。回答好“人生三问”——我来自哪里？往哪里去？要干什么？快速适应从学校到职场、从学生思维到职场思维的转变，提高分析、解决面对新问题、新挑战的能力。
培养不断学习能力。公司所从事的大宗贸易行业涉及知识点多面广，要立足于实、找准定位，丰富知识储备，提升岗位本领，通过不断学习使自己尽快成长为公司需要的综合性人才。
既仰望星空又脚踏实地。要积极发挥年轻人的聪明才智，敢于打破常规，勇于突破创新。要珍惜岗位机会，以立足岗位做贡献的实际行动，为企业注入新鲜血液、创造青春价值。
会议还对现场各位导师提出要求，要以高尚的品德和高度的责任感，给予新员工工作上的指导、帮助；要做好思想交流和诉求倾听，给予新员工生活上的关心、关爱。
下一步
该公司将进一步凝聚力量、明确方向
发挥好在新员工成长道路上引路人作用
新员工们也将蓄势待发、卯足干劲
在中兖舞台上谱写属于自己的华彩乐章
为公司高质量发展注入强劲的青春动能
乘风破浪新时代青年
续写青岛中兖新篇章
（孙亚群）