用“新”奋斗正青春 逐梦起航正当时|青岛中兖2021届新入职大学生岗前培训圆满收官

为强化人才梯队建设，做好集团招聘高校毕业生接收工作，增强公司创新发展驱动力，2021年8月16日至20日，青岛中兖贸易有限公司组织开展了为期一周的新入职大学生岗前培训工作，通过业务培训、座谈交流、实地参观、导师帮带等多个环节，引导新入职大学生熟悉工作环境，适应角色转换，顺利地完成了属于他们的“职场第一课”，开始融入“中兖大家庭”。

2021年8月，青岛中兖迎来了朝气蓬勃的新生力量。在迎新仪式上，公司领导班子向三名新分配大学生表示热烈欢迎。总经理岳兵分别介绍了山东能源、营贸公司以及青岛中兖的相关情况，就现代物流贸易产业发展状况做了交流分享，并对新入职大学生提出5点期待与要求：一是转变角色，适应新环境；二是虚心学习，增长新知识；三是爱岗敬业，做好新工作；四是团结友善，结识新朋友；五是严于律已，树立新形象。大学生依次进行自我介绍，并表达了会勤学多思、将所学专长发挥到工作中去的决心。

为让新入职大学生能够全方位了解公司情况及大宗贸易业务，公司安排了“员工管理”“国际贸易常识”“期货知识”“风险防控”“财务管理”“资金管理”“系统操作”“业务知识”等10余个板块的培训内容，分别由经理层、部门负责人以及业务经理主讲授课，通过座谈分享、内容展示、实地参观等形式，全面展示了公司各版块现行运行状况、管理制度情况以及大宗商品市场运行情况，并开展了为期半天的仓库现场参观，强化了对橡胶、塑料等大宗商品的直观感受。

同时，今年在原有培训内容基础上又增设了“公文写作”培训，进一步强化大学生初入职场的文字基本功；增设了“往届大学生代表心得交流”环节，通过新老交流，有效激发了学习热情，拉近了感情距离，也增强了对公司的归属感。

岗前培训结束后，为落实“轮岗锻炼”和“双导师”机制，确保人才培养的科学性、系统性、连续性，按照“到一线锻炼、在一线培养、从一线提拔”的原则，在岗前培训结班仪式上，公司公布了第一阶段轮岗锻炼计划，并为每位大学生配备一名业务导师和一名生活导师，签订了师徒协议。岳兵表示，公司将始终保持从严管理方式，持续动态跟踪成长变化，定期组织考核评估，确保“新血液”顺利实现角色转变，为公司发展贡献新生力量。