接下来的工作该怎么干？
……
为客观评价重点岗位人员履职尽责情况，持续落实“两珍惜、两保持”形势任务教育，2月28日，公司召开2022年度业务主管、业务主办述职评议会，12名主管及主办人员参加。
本次述职结果是公司2022年度管理人员考核的指标之一，同时还将融入民主测评指标。考核过程均由监督员全程跟踪，考核结果将作为人员选拔培养、激励约束的重要依据。
公司党支部书记、总经理岳兵表示，定期考核评议是公司员工岗级管理的常态化机制，也是公司“能者上、庸者下”选人用人标准的重要依据。考核评议目的就是把大家的工作业绩摆出来，通过检验成效、传导压力，提振良好精神状态，激发争先进位干劲，推动公司各项目标任务取得新实效。
