传承创新
跨越发展
天津普迅举办首届创新创意大赛
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大赛目的
为充分发挥公司党总支和工会在公司科研技术创新工作中的引领作用，努力下好创新“先手棋”，盘活内外部优质资源，特面向公司内外，举办首届创新创意大赛。本次大赛将作为挖掘公司创新型人才的重要平台，对表现优秀的人员（团队），列入公司重点创新人才培养计划；大赛设立金银铜奖项，对获奖个人（团队）进行表彰及奖金激励；获奖课题将纳入公司课题储备库，后续可进入公司自有资金研发计划，公司进行研发投入及成果转化。
大赛范围
公司内部：公司各事业部、各职能（支撑）部门、各党支部。
公司外部：党建结对共建单位、内外部合作单位、高校、科研机构。
申报课题
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目标导向性课题
1.经营管理微创新：流程管理优化（模型）、产品/业务推广模式、创新商务模式（模型）、资源管理模型等。
2.业务应用微创新：综合能源服务业务、智能巡检业务、智慧车联网业务、信息通信集成业务、数字传媒业务、自动化运维业务等。
3.新技术预研：人工智能方向、大数据方向、区块链技术方向、5G通信技术方向等。
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自由探索性课题
可结合公司管理、技术、业务、产品等方向的实际需求或急需解决的问题自由设定课题进行申报。
评选标准
创新创意课题需要同时满足创新性、可行性、实用性、经济性、可推广性的要求。
时间安排
大赛启动阶段（10月16日-10月30日）
1）发送邀请函。定向邀请党建结对共建相关单位、内外部合作单位、高校、科研机构共同参与公司本届创新创意大赛。
2）组建专家导师团队。依托公司经营管理委员会和技术委员会部分人员组成专家导师团队。为参加本次大赛的课题申请人（团队）提供专业指导。
3）召开联合启动会。宣贯本次创新创意大赛工作方案，组织全员积极投身自主创新创意活动，学习新技术、孵化新成果。
评优评选阶段（11月30日前）
1）10月26日前反馈创新创意大赛课题申报表；10月27日初审通过后，11月9日前反馈课题可行性报告。
2）成立公司“创新创意大赛”评审小组，该小组由公司经营管理委员会及技术委员会部分成员组成。评审小组负责对上报的创新创意课题进行综合筛选，采用现场答辩模式，展示形势以课题申报人讲演为主，可辅以 PPT、视频、图文等多种形式。评审小组根据课题创新点、选手答辩综合表现进行打分，最终评选出金奖、银奖、铜奖。
激励措施
为吸引鼓励内外部创新创意课题参赛，对获奖个人（团队）进行表彰，其中金奖2万元、银奖1万元、铜奖0.5万元。
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