6月9日，在第15个“国际档案日”到来之际，国网办公室组织开展以“喜迎二十大 档案颂辉煌”为主题的系列宣传活动。信产天津普迅积极筹备，广泛发动，组织各部门专兼职档案员20余人、湖南驻外项目组10余人分别在公司本部和项目部积极参与档案日线上专题讲座活动，另有公司本部多名员工和出差员工在工作间隙或通过手机自行观看参与活动。
今年以来，为增强全员档案意识、传播档案文化、提升广大员工对档案工作重要性的认识，切实推进公司档案管理各项工作，公司组织开展了系列形式多样的档案宣传活动，并全方位深化各类资料档案整理和归档工作。通过有序实施，公司上下树牢了档案意识，营造了“人人都是档案员”档案氛围，为更好的贯彻落实档案管理各项工作要求打下坚实的基础。
精心组织，分级落实责任。
建立健全党委统一领导、办公室牵头负责、相关专业部门具体负责的协同工作机制。组建档案管理团队，按照“统一领导、分级管理”的原则，细化分解任务，落实专人负责。
统筹规划，精心制定方案。
根据集团档案工作管理要求，制定档案业务指导工作方案，编制档案归档指导意见并下发通知，每周工作例会通报进展情况，形成“比学赶超”的良好氛围。变后端管理为前期介入，确保档案管理工作按时按质完成。
严格标准，确保归档质量。
严格按照档案工作要求，明确档案归档时间节点，做到专人负责、实物交接、严格审核，实现各类文件材料“应收尽收、应归尽归”，确保档案收集齐全完整、整理规范。
主动服务，提升归档水平。
采取主动联系、线上线下预约等业务指导方式，提供“点对点”服务，进行“手把手”培训，“面对面”解决问题。针对各部门在档案整理过程中遇到的疑点、难点问题，专人专管，实现“现场教学、现场操作、现场解决”，确保档案归档工作顺利推进。
加强培训，丰富档案知识。
围绕档案法律法规和档案知识，组织员工学习档案知识、宣传档案文化，增强员工档案意识，不断提升档案工作的影响力，进一步提高档案人员的业务素养、丰富档案管理模式。
下一步，信产天津普迅将按照国家电网公司和集团档案工作“十四五”发展规划相关要求，进一步加强对档案工作的监督指导，提升档案管理水平，推动档案管理工作再上新台阶。
供稿：刘 畅
审核：雷孜孜
编辑：张正阳
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