各位同事在公司共事已久，会有一段真正的情谊，但必然是需要经过磨砺和洗涤的，也许经受住考验的情谊才能体现出回忆的价值。因此，当观念相左之时，当问题突显之际，以下三个建议需要我们共同坚守。
一是多沟通，少回避
不要选择冷战，单方面坚持了自己的立场和观点，这样会使问题的更加恶化，是消极的处事方式，不能达到解决问题的目的。只有积极有效的沟通，才能从本质上化解问题。第一时间将自己的想法和情绪抒发，使问题的焦点明朗化，最终有利于第一时间解决问题。
二是多主动，少被动
人在问题中更倾向站在自己的立场而各执一词，根本听不进别人意见。问题是不可避免的，每个人成长环境和经历的不同，彼此的性格和观念会有所区别。但作为同事，人无完人，在问题中求同存异很正常。因此不仅需要理解，更需要包容，建议要主动出击，掌握解决问题的主动权，帮助同事解决问题，显示你的涵养。
三是多自省，少抱怨
人在情绪不稳定的时候往往会过度关注自身的得失与悲欢，而忽视他人的感受。但是在部门间的问题中，自己就毫无过错么？说的每一句做的每一件事话都恰当得体？显然，绝大多数人都不可能那么完美无错，那么在怨恨对方不理解不配合自己的同时，也要反省自己的言行。我们提倡古人的一日三省，同事相处需要真诚和理智，适时的反省和感恩无疑会为之锦上添花。■
