没有一家企业敢说：
我们人才够了。
越是优秀的企业，
就越是人才饥渴
因为好企业里的人才水位更高
人才资源的投入产出比更高
十月，校招季开启。
以前，
人们都认为这是毕业生的战场，
往深处想，其实更是CEO的战场
不信？
先问自己三个问题：
A：作为CEO，为了制定校招方案，你本人投入的时间有多长？
B：距离你上次参与一线面试，过去多久了？
C：你能用三个词清晰地定义你们公司的“人才品牌”吗？
这三个问题的答案不必告诉我，放在自己心里就好。
科普提醒
十月，校招开启季！我们有话要对CEO说
佳乐普2018-10-01
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导读：校招大战在即，对CEO三连问
【声明】内容源于网络
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佳乐普
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