为了解2015年以来新入职大学生的工作状态及生活情况，切实帮助大学生解决工作与生活中遇到的困惑，促进其健康成长。公司党支部、工会、团委、行政人事部于8月20号下午14时开展了新入职大学生座谈会。瑞浦科技集团总裁王海军、浙江青山钢铁副总周健、瑞浦科技集团行政人事部副经理刘海等出席了此次座谈会，参加本次座谈的大学生共计58人。
座谈会上，大学生积极的反映了自己在工作和生活中所遇到的困难，希望能得到公司的帮助，并且谈到了自己走进青山亲身经历的一些感受。公司领导针对大学生提出的有些问题在现场作了解答，大学生得到了满意的答复，更加增强与青山共成长的信心。
出席参加座谈会的公司领导，结合自己的亲身经历、心得体会，鼓舞和勉励大家多学习，勤实践，在成长中不断提升和锻炼自己。大学生与公司之间就好比鱼和水，鱼离开水定然活不了，水没了鱼定然没有生机。希望大学生要对公司充满信心，拥有朝气蓬勃往前闯的冲劲，明确目标、踏实工作，为公司未来发展做出更大努力。通过此次座谈会，进一步增进了公司领导、部门与大学生员工之间的沟通与交流，使大学生对公司的发展有了更加清晰的认识，也为他们积极融入、快速成长、个人规划提供了一个平台。
最后，瑞浦科技集团总裁王海军和浙江青山钢铁副总周健共同提出了三点建议：一是由于公司地处偏僻，员工日常生活比较单一，希望行政人事部可以组织一些活动，丰富在职员工的业余活动，也希望公司员工能积极积级的参与活动，同时也倡导员工自发组织活动；二是要善于学习知识、敢于提出想法；三是要全面发展，不仅是业务技能，在个人素质及修养方面也要不断提升，注重个人综合素质全面提高。