大数跨境

“慷慨解囊”一定需要看解的是誰的“囊”!

“慷慨解囊”一定需要看解的是誰的“囊”! 幸福事大控股集团
2023-09-01
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导读:幸福事大的成功靠的是企业文化,有了好的文化才会有好的运营团队,团队的成功靠的是每位成员的团结一致,各司其职,


幸福事大的成功靠的是企业文化,有了好的文化才会有好的运营团队,团队的成功靠的是每位成员团结一致,各司其职,各尽其责

如有不尽职、不尽责的员就会影响整个团队的利益。举个例子:某位成员尽职尽责负责企业,企业达到每年营收一个亿,利润一千万,最低可以提升市值三个亿;反之成员玩忽职守可能会导致大的亏损,创造不了较好的营收项目,达不到近期可以变现的“预期利润”,就会拉低市值几个亿。

幸福事大并不是一个人的,是我们大家的因为幸福事大拥有几十名股东。虽然股东们持股份额并不多,但这也是我刻意为之,留下了大部分的股份,为了吸引更多的股东,把“盘子”做得更大。由此,我多次说过“如果对一些不尽职、不尽责的人姑息,就是对其他股东与合伙人及我本人的不公。”

慷慨解囊一词由来已久,我们先不论它的出处,今天我把这个成语用在此处是广义的,并不局限于词汇的本意,希望我们大家共勉。

慷慨解囊一定看解的是谁的囊”:如果是解自己的囊,可以任意与尽兴;如果是解团队的囊,请慎重。否则不仅是在侵害大家的利益,也会因此身陷囹圄,悔之晚矣。”

撰稿人:穆麒旭(幸福事大控股集团实际控制人)

【声明】内容源于网络
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