[深度好文]建筑行业分为哪些人，需要哪些人，容易淘汰哪些人？

  在建筑业，一般分为哪些人，需要哪些人，容易淘汰哪些人，认清自己和他人，一定能为项目和公司创造更多价值。

▌在建筑业，分为哪些人

人渣：就是牢骚抱怨、无事生非，甚至拉帮结派，挑起事端、吃力扒外的破坏分子。

人员：就是只领工资不爱做实事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。

人手：就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。

人才：每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道项目的事做好了，受益的是自己，同时真心为项目操心的人。

人物：就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要在建筑业做一番事业的人。

▌在建筑业，需要哪些人

第一：能始终跟着建筑业一起成长的人。

第二：对建筑业的前景始终看好的人。

第三：在施工中不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了建筑业新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与建筑业同心同德、同舟共济、同甘共苦的。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人。

▌在建筑业，容易淘汰哪些人

第一种，知识陈旧的人

如今，建筑业正在转型阶段，信息化、工业化，BIM技术的发展与应用等让人应接不暇，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。那些“抱残守缺”、知识陈旧，甚至连手机电脑都不会用的人，将成项目中的麻烦人。

第二种，技能单一的人

未来复合型人才将大受欢迎，技能单一的人将遭到冷遇。要想避免在建筑业中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。

第三种，情商低下的人

在建筑业，不仅要会做事，更要会做人。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人

在项目上遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，必然日子不好过。无论项目中，还是在公司，都应该增强心理承受能力，像混凝土一样，要提高“抗挤”、“抗压”素质。

第五种，目光短浅的人

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。

第六种，反应迟钝的人

“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种，单打独斗的人

个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种，不善学习的人

人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的在建筑业大有发展，知识改变命运，所以相应证书还是要具备。

人生有两大悲哀：1、结婚之后不再恋爱  2、毕业之后不再学习。

五句话送给建筑人

1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观上为老板创造价值

2、收获与投入成正比，应付工作是在浪费生命，要学会把普通事做得比人好

3、混日子实际上是混自己，老板损失一小点年薪事小，你损失青春年华事大

4、机会总是留给有准备的人，怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累

5、不喜欢搞工程就坚决、赶快离开，呆在工地上就一定要全力以赴把工作做好

要想在建筑业成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。

愿建筑人都有一个好的未来！