新菁英 向未来 —— 个险渠道“新菁英”队伍建设全面启动

“新菁英”的推出就是为了优化当前销售队伍学历、年龄以及年资，并进一步强化年轻队伍储备，通过系统化的运作、专业化的支持，促进新人留存、提升队伍产能，优化队伍结构，推动年轻精英队伍梯队建设完善。“新菁英”队伍建设核心导向就是“年轻、绩优、稳定”。同时，分类设置了银质、金质、钻石三个标准，聚焦优质新人，分别匹配不同的连续达星和业务发展要求。

新菁英，首先突出“新”字，寓意理念新、人才新、技术新，代表着年轻，创新、新生力量，意味着不断开拓新领域，探索新可能。“菁英”代表着“最杰出的优秀人才”，寓意专业素养高、发展韧性强，体现出高品质、高水准和卓越特质，传递积极向上，挑战自我，不断突破极限。

公司为新菁英设置了专属logo，有红、蓝、绿、黄四个主色调，寓意活力、忠诚、希望、创新，引导伙伴连续达星，成为行业之星。标志既突出“年轻、绩优、稳定”，还体现队伍建设“专业化、职业化、综合化”发展导向，也表明新菁英这个群体“专业素质高、团队协作强、执行力卓越”的综合特质！

公司在2022年推出了众鑫计划，“新菁英”就是在众鑫计划基础上进行全面迭代优化，兼顾了众鑫计划对优质人才的甄选要求，但搭建的培养体系更实战、更持久、更聚焦、更立体。

2024年是“新菁英”队伍建设启动年，总公司已经按照既定工作计划，快速有序推进，为“新菁英”构建了立体化的支持举措，实现了“新菁英”队伍建设的快速部署落地。

8月19日，公司举办个险渠道“新菁英”队伍建设启动视频大会。公司党委书记、总裁利明光出席会议并作专题讲话，公司党委委员、副总裁白凯作新菁英计划发布。总公司24个部门负责人现场参会，各省、地市级分公司主要负责人、分管个险的总经理室成员、个险板块部门经理室成员视频参会。

公司党委书记、总裁利明光作了题为《布局新菁英 转型赢未来 全力打造个险发展新的增长极》的讲话。充分肯定新菁英队伍探索取得初步成效，强调要牢牢把握新菁英队伍建设的战略意义，加快推进新菁英队伍建设的高质量发展，并提出四点要求：一是要强化思想认识，确保快速部署；二是要打造立体化的支持举措，确保起步扎实；三是要强化经营贯通，确保展现成效；四是要强化精细管理，确保高质量。

公司党委委员、副总裁白凯作了题为《转型迈入“新“天地 “菁英”蓄力赢未来》的专题报道。充分分析当前的政策、环境优势，对新菁英队伍建设内容进行介绍，并对现有支持举措进行解读，对下一步工作进行要求和部署。

启动大会深入贯彻公司年度工作会议精神，积极践行 “客资建队伍”核心理念，现场对新菁英探索取得优秀成绩的先进单位北京、杭州公司以及外勤代表现场连线分享，36家省分公司一把手对下一步发展规划进行了相关介绍。

新菁英队伍建设是现有个险队伍加速转型的战略引领性举措。公司个险板块将遵循“客资建队伍”理念不动摇，以提升队伍规模和销售产能为目标，加快新菁英人群有效扩张，力争3-5年内实现新菁英人力和保费双翻，以新菁英的发展推动队伍加速升级，壮大精英力量，为公司未来可持续发展奠定基础，为公司更辉煌明天注入强大动力！！