时光如潮，航程不息。在波澜壮阔的2025年，韦立船管公司继续乘风破浪、稳健前行，于航运画卷中描绘出崭新而坚实的一笔。在这段充满挑战与希望的航程里，我们始终铭记：每一位船员，都是公司最珍贵的财富；每一次扬帆，都离不开你们专业的坚守、勇毅的担当与炽热的情怀。
PART/01
规模与速度的双重见证
2025年，是韦立船员队伍持续成长、精进突破的一年。我们共同见证了一批又一批优秀船员迈向更高岗位，也欣喜地看到更多身影从海上走向岸基，在不同舞台延续着航海人的精神。这一切，不仅是对个人奋斗与才华的认可，更是集团人才战略纵深推进的生动体现。韦立船员队伍，正日益成为公司发展中最坚韧的“压舱石”与最活跃的“发动机”，为明日之路积蓄深厚力量。
翻阅2025年的船员晋升名录，我们满怀自豪。无数次勤学苦练、无数次汗水流淌，终于凝结成职业生涯向上的扎实台阶。这一年，TOP4职务晋升共计57人，四小头提职达92人。同时7名优秀人才（张景涛、鲁晓东、解迎、王贺天、张小龙、王旭）凭借出色的个人能力获得直派机会。这些数字背后，是责任，是成长，更是韦立人勇攀高峰的生动注脚。
PART/02
卓越导师与标杆船舶
明星导师，桃李芬芳：
崔大明船长在本年度成功培养并见证了2名驾驶员（杨华胜船长、毛玉腾大副）的晋升；单晓升轮机长同样成果斐然，指导了2名轮机员（郑浩轮机长、李龙飞大管轮）迈向更高台阶。
这样的育人佳话，在韦立并非孤例。我们欣喜地看到，十余位经验丰富的船长、轮机长——他们或许是沉稳如山的张永志船长，或许是严谨细致的唐永宾轮机长，亦或是其他默默耕耘的领航者——各自都成功培养出优秀人才，这正是韦立“传帮带”文化深厚底蕴的生动体现。
标杆船舶，人才沃土：
今年“WINNING JOY”轮 表现尤为突出，全年共计为6名船员（涵盖二副、三副、三管轮等多个岗位）提供了晋升的舞台与助力；“SUNNY BEYLA”轮 、“SUNNY MAMOU”轮、“WINNING BROTHER”轮和 “WINNING ANGEL”轮 也分别培养了5名船员成功提职，这是韦立船舶管理水平与团队凝聚力的最直观体现。
PART/03
职业发展的多维全景图
2025年的队伍建设，远不止于晋升名单。韦立正致力于构建一个更加立体、多元的职业发展生态系统：
培养体系化
从初级船员的标准化培训，到高级船员领导力的专项开发，再到“直派”人才的加速计划，一条清晰而连贯的培养链路日益成熟。
路径多元化
我们持续拓宽“海陆联动”的桥梁。在鼓励海上纵向深耕的同时，也为船员转向岸基管理、技术支持等岗位提供充分可能，让每一位船员的职业生涯拥有更多元的选择和更广阔的边界。
视野国际化
随着集团业务的拓展，我们的船员队伍也更加国际化。本年度，印尼籍三管轮MUHAMMAD DANDY PRATAMA 的成功晋升，正是韦立包容并蓄、汇聚全球航海智慧的缩影。多元文化的碰撞与融合，正为船队注入新的活力与视角。
展望前路，航运业正迎来深刻变革，但我们坚信：拥有一支专业过硬、意志坚定、不断进化的船员队伍，是韦立穿越风浪、行稳致远的最大底气。
2026年，我们将继续加大对船员培养的投入，优化职业发展通道，营造更包容、更有温度的成长环境，让每一位韦立航海人都能在追寻梦想的航道上，驶向属于自己的灿烂明天。
致敬所有在海上、在岸上默默奉献的韦立船员！是你们，让每一次航行都意义非凡；是你们，让韦立的旗帜在中非航线高高飘扬。未来，我们将继续并肩，同心致远。
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