来源：人民网
国家定调：基层干部有望涨薪
国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到，“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”。
行动明确，要开展“基层干部队伍增收行动”，完善基层干部队伍薪酬制度；实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。
别以为这个与军人没有毛关系，其实你仔细品品就明白了，地方涨工资了，军人涨工资还会远吗？而且，“基层干部队伍增收行动”也可能惠及大家，“脖子以下”改革的“靴子”马上就要落地，转业指标也快下来了，如果转业到地方，正好可以赶上“增收行动”！
基层干部：福利待遇更有保障
去年末，国务院发布的《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提到，要实施基层干部队伍激励计划。
明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围，为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。
这一条也很给力！货币化改革，说白了就是给钱。“职务消费”“福利待遇”“改革性补贴”，这些词好像对于军人来说，一点关系都没有，但军队货币化改革试点也进行了好几年，估计也该有个说法了。小编觉得，诸如住房一类的福利，给足够的钱要比给经济适用房更可行，可以更加自由地选择，也不会因为职级的高低而纠结于选房时你高我低。
公务员"充电" ：人年均不低12
去年底，国务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》，对加强行政机关公务员队伍建设提出新要求。
其中提到，行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时（对担任领导职务的公务员有其他规定的，按有关规定执行）。
这个尤其适用于部队基层干部。虽然部队各种集训会议每年都很多，但多是以会代训、以训促工作推进，没有真正把基层干部送到相应的军队培训机构进行短期轮训，学习新知识，了解新情况，集中增长见识，从而提高基层干部的工作积极性和主动性。“两眼一睁，忙到熄灯”，这种消耗式地猛转，不仅对基层干部身心产生影响，也会逐渐让基层干部囿于工作的小圈圈，而缺少抓工作更宽的视野。
能者多得：职务与职级并行
去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。
试行职务与职级并行，意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。
这个对于部队的技术干部无疑是一个利好消息！当然，部队一直以来技术级与行政级相对应都比较合理，但小编觉得这条应拓展到工资以外的各项福利。比如：分配购买经济适用房时，有些单位就很奇葩地规定“机关行政干部优先”，也就是说，同样级别的行政干部与技术干部，不论年限多少，一律是行政干部优先。结果，任职近十年的技术干部分房时却要排在任职几个月的行政干部后面，这是绝对的不公平！
转接养老保险和职业年金
人社部、财政部日前印发了《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》，明确了机关事业单位基本养老保险关系转移的接续问题。这个大微觉得还是有必要让兵哥们好好学习一下的，如果在部队干不到退休，这些问题都会是必须要解决的，所以先睹为快吧！
编辑：王梓爔
想了解更多？
那就赶紧来关注我们
长按二维码 关注我们
有问题请联系我们
微信ID：
junrenxuanchuan