“精神长城”如何固本强基
——关于“军人职业荣誉现状”的新闻调查（上）
在军人的字典里，“荣誉”无疑是分量厚重的两个字，诚如一位军事家所言：“在一切高尚的感情中，荣誉心是人的最高尚的感情之一，是战争中军队获得灵魂的生命力。”然而，一些地方对军人荣誉和权益的忽视与冷漠，导致有关优抚政策和拥军法规成了“空头文件”。
某部曾对发往10个省份的立功喜报展开追踪调查，发现除了4个省份的喜报送达官兵家中，其余地方立功喜报要么“迷了路”，要么需要军属自行领取……
调查在延伸，反思在发酵。去年，东部战区陆军某部围绕“军人职业荣誉现状”展开调研，少尉黄罗生参加座谈时听到的故事，折射出军人职业荣誉“贬值”的隐忧。
调研中的事情一件件、一桩桩，在黄罗生内心深处刻下一道弧线：“革命战争年代不用说立功受奖，一身军装、一声军人的称呼，都足以令全社会尊崇、敬仰，随着和平日久，价值观渐趋多元化，军人这个字眼不再那么神圣了，军事职业的吸引力不再那么强了，社会对军事职业的认可度不那么高了，军人职业荣誉面临‘打折’的境地。”
一项调查似乎验证了他的忧虑——2016年，一家媒体的网络调查中心对社会“年度看好和不看好的职业”作出评价。调查结果显示：军人职业的看好度排在医生、教师、电商、公务员等职业之后，名列第11位。如果说，军队是拱卫和平发展的长城，那么军人职业荣誉感就是一座“精神长城”。如何为这座“精神长城”固本强基？在座谈中，黄罗生对调研组说了一句意味深长的话：经济社会发展了，军人荣誉指数不应当是“递减函数”……
“精神长城”如何固本强基
——关于“军人职业荣誉现状”的新闻调查（下）
军人价值，既包含来自军营的内赋价值，更包含来自社会的他赋价值。
那么，军人职业荣誉作为一朵“精神之花”，同样不能“无土栽培”。它需要文化的雨露催生，政府支持的土壤助长，政策机制的骨干支撑，社会关爱的养分呵护。
一位哲人说过：“崇尚军人荣誉作为一种文化形态，对于一个国家、一个民族生存与发展起着重要作用。”不断培养全民的国防意识、提高忧患意识，以此潜移默化地开展国防教育，取得社会对增强军人职业荣誉的心灵情感支持、舆论氛围支持、思想理论支持，是提高国防“软实力”基础性工程。
2015年5月1日，我国首部保障军人军属权益的地方性法规《浙江省军人军属权益保障条例》施行，针对随军家属就业难的实际，开展“军人配偶就业工程”，为军属就业提供“兜底保障”，随军后可在杭州对口安置。惠军举措不止于此——
配偶随军的家庭在部队和驻军所在地无住房的，可以按照驻军所在地人民政府的规定申请保障性住房；军人军属合法权益受侵害后，可减免诉讼费；远离体系医院的部队官兵，可就近选择地方医疗保障点就医；战士入伍前依法取得农村土地承包经营权的，可以依法保留……
维护、提高军人职业荣誉作为一项规模宏大的“军民融合工程”，既要加强“顶层设计”和宏观指导，也要拓展培塑主流价值观、加强精神文明建设的新平台，提高社会民众对军人职业的认同度和赞誉度。
“战士建功军营，家乡盛传美名”。去年4月，某特警团大礼堂成为“媒体的盛会”：32名军事训练成绩优异、工作表现突出的战士，面对来自家乡媒体记者的一支支“长枪短炮”，自豪地介绍着自己爱军精武的事迹。部队联系各地党委政府部门，邀请官兵家乡的记者，通过报纸、广播、电视、网络等媒体，传播子弟兵建功军营的风采……
“夯实理解认同之基，铺好培养践行之路”，要使维护军人职业荣誉培养的路子走得更加宽广和久远，就要发动和激励社会民众人人参与、人人认同、人人投入。
编辑：王梓爔
