文职：军中一份子、骄傲一辈子！

有关2020文职招录的消息

大家都在等

也有军种部队和院校已发出预告

迫不及待的童鞋们

可以查询相关信息

待消息发布后

我们也欢迎大家报考国防动员系统

没有原因

只是离家或许更近

先睹一组国防动员单位的新闻

5月28日

一场别开生面的演讲

在江苏省常州军分区机关举行

实现强军梦想

是我们每一名官兵、文职人员肩负的神圣职责

无论你身处什么角色

只要给自己定好位

奋发努力、尽职尽责

就能为部队建设做出大贡献

---

集训，训出了能力素质，练就了过硬形象

常州军分区扎实组织文职人员集训

文 | 蒋 斌、王东庆、李乐天

5月28日，一场别开生面的演讲在常州军分区机关举行，由现役干部转改文职人员的新北区人武部保障科科长周军在题为“立足岗位、无悔奋斗”的演讲中说道：

“实现强军梦想是我们每一名官兵、文职人员肩负的神圣职责，无论你身处什么角色，只要给自己定好位，奋发努力、尽职尽责，就能为部队建设做出大贡献。”

江苏省军区常州第二离职干休所门诊部护士朱宁在题为“树文职新风，展天使风采”的演讲中回忆了从地方报考文职岗位来到干休所工作的点点滴滴，吐露了心声：

“选择将‘天使白’融入‘孔雀蓝’，就选择了一种崇高与神圣，我为在干休所工作而自豪，为老干部服务而光荣。”

军分区系统的8名文职人员代表分别围绕“立足平凡岗位 书写精彩人生”这个主题，结合岗位实践谈体会谈收获谈经验，进一步激发了立足本职岗位干好工作的动力。

深入文职人员制度改革实施以来，常州军分区坚决贯彻习近平强军思想，深刻理解把握文职人员队伍建设的新内涵，注重统一思想、精准施策、激发活力， 此次演讲比赛，是军分区集中3天时间组织全区文职人员集训的压轴戏，也是在文职人员中开展“军中一份子、骄傲一辈子”专题教育的配合活动之一。

为搞好此次集训，军分区超前筹划、灵活施教、严抓规范，帮助文职人员克服“换羽”阵痛、接受“转型”挑战，扎实走好“文之初”，干好第一任、跑好第一棒。

◎ 对标立靶——转变思想观念 

“从医院的临床护理转到为干休所老干部保健服务，不仅是工作环境变了，面临的还有能力不足的本领恐慌。”

江苏省军区常州第二离职干休所门诊部护士张丽告诉笔者，工作一年多来，她有过好几次措手不及：一次到老干部家上门巡诊，所领导嘱咐要跟进做些思想工作，结果被问得面红耳赤。因为之前自己是护理专业，在心理咨询这方面的知识还较欠缺……

针对这些情况，集训前，军分区采取机关调研和部队自查相结合的方式，通过检查调研、个别谈心、征询建议等方式摸清文职队伍建设现状，分析了当前文职人员中存在的12个具体问题，作为“标靶”合理安排集训内容。

本着既考虑共性需要，又结合个性问题，区分本系统转改人员、交流转改人员、社会招聘人员三类不同群体，提前下发《文职人员集训学习资料汇编》，针对交流转改和社会招聘文职人员对军分区系统不熟悉、不了解的现状，组织系统学习国动系统政策法规和军分区日常教育管理规范，了解工作特点，掌握方法规律，针对本系统转改人员习惯按老经验、老办法办事的不足，组织他们学习新规禁令，讨论新形势下开展国防动员工作的方法，破除惯性思维，经验主义；区分人武部、干休所两种不同类型单位，分别围绕战备训练、民兵整组、兵役征集、老干部服务保障等课题进行分类授课辅导，分组讨论交流，促进全体文职人员进一步熟悉工作职责、基本流程、标准要求等。集训给大家带来的是一场深刻的“头脑风暴”。溧阳市人武部政工科文职干事朱海棋告诉笔者，作为一名文职人员，应该增强创造性和主观能动性，以崭新的面貌、创新的思维、年轻的心态，保持旺盛的精力，不断充电学习，这样才能胜任本职岗位。

◎ 灵活施教——强化能力素质 

整个文职人员集训注重灵活教育形式，丰富教育载体，科学设置了5次理论辅导、2次录像辅导，2次学习讨论、1次参观见学、1次主题演讲、1次理论考核等内容。

军分区刘凯司令员、王家梁政委分别作了集训的动员和小结讲话，以集体谈心的形式，与文职人员话使命、讲归属、谈责任，鼓励文职人员树牢政治意识、练好任职本领、保持昂扬状态。

政治工作处周向荣主任围绕“军中一份子、骄傲一辈子”做专题辅导，讲清文职人员10个具体优势和2种比较优势，教育引导文职人员看到大有可为的广阔舞台，并结合开展“五看五增强”教育，用疫情期间军队文职医护人员勇敢逆行的动人故事，激发敬业精神、促进履职尽责。

集训还利用两个晚上的时间，集中组织观看了文职人员系列政策辅导录像，解读政策要点，展开问答环节，廓清身份定位、岗位认识、成长路径上的模糊认识，帮助文职人员算清“政治账”“经济账”“得失账”。

在组织到常州“红馆”、张太雷纪念馆参观见学的过程中，全体文职人员重温入职誓言，感悟初心使命，武进区人武部政工科现役转改文员熊小华在宣誓结束后告诉笔者，他在这一刻回忆起了自己入伍第一天看见的那面军旗，他说：

“无论是过去身着橄榄绿，还是现在穿上孔雀蓝，我心都为‘八一’军旗红，我还是习主席的战士！”

集训中，不少文职人员坦言，在提高素质自我突破的时候，也在融入国动系统、感悟军旅生活中获得了成长，增强了任职上岗的信心和底气。

◎ 严抓规范——培塑良好形象 

集训队第一次集合，军分区政治工作处俞杰干事便宣布了集训期间必须遵守的七条规定。担任此次集训队三班班长的江苏省军区常州第二离职干休所门诊部护士秦雅告诉笔者，原本以为集训会像地方的培训班各自为战，没想到自己这个班长当得还真不轻松。

整个集训期间，集训队按照《集训管理规定》，坚持按连队管理、按条令规范，突出严抓管理、严格要求、严明纪律。不论职务高低，统一编班集中管理，从穿衣戴帽、集合战队、军容风纪、军人礼节等细微之处抓起，从普通一兵的行为准则严起，实现日常行为条令化，一日生活制度化，强化军人意识，提升军人气质。

集训坚持把健全日常管理制度，加强政策法规学习作为集训重要内容贯彻始终，坚持课前点名、课后讲评，严格落实请销假管理，组织政策法规基本理论考试，开展应知应会知识竞赛，促进规章制度入脑入心。

通过先后两个波次征求意见，三个波次修订完善，拟制出台《关于加强军分区文职人员队伍建设的意见》，围绕“六强化六确保”，从思想政治、专业业务、任职能力、作风形象等方面制定了20条具体措施，确保抓有所依、建有所据、保有所循。

在集训交流体会中，参训人员纷纷表示：

“文职岗位决不应该成为无为者甘于庸庸碌碌的小天地，而应成为担当者军营建功立业的大舞台。”

---

文职相关情况

2018年

全军首次面向社会公开招考文职人员

中国人民解放军文职人员

华丽亮相

新冠肺炎疫情发生以来

1200多名文职人员驰援武汉

坚守在抗疫一线岗位

《中国人民解放军文职人员条例》规定

文职人员是在军队编制岗位从事管理工作

和专业技术工作的非现役人员

是军队人员的组成部分

文职人员在军队和社会生活中

依法享有国家工作人员相应的权利

今天，小编为大家梳理一下

文职人员福利待遇

待遇保障体系完善

工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

 

住房保障：实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

 

社会保险：参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

 

福利优待：持文职人员证在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘车、值机、登机等环节的优先服务。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇与现役军官同等享受。

职业发展路径畅通

培养提高：文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施，培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。文职人员应当接受军事职业教育。

 

职级晋升：管理岗位由高到低分为部级副职、局级、处级、科级、科员、办事员等九个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位等级晋升需要3至5年时间不等，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

 

退出机制：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

教育管理科学规范

工作制度：文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。

 

训练制度：用人单位根据实际需要，可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动，文职人员通常不出早操。

 

休假探亲：参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间休息日、节假日未休息的天数可以计入本人当年应休假探亲天数。

 

表彰奖励：对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。

来源：中国民兵

编辑：依帕尔

中国退伍士兵就业创业园

权威官方平台

ID：zgtwsbjycyy

长按识别二维码关注我们

全心服务

中国退伍士兵就业、创业