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中国电建的薪资怎么样？
上篇我们为大家介绍了在中国电力建设公司的招聘信息，这篇我们继续为大家介绍在电建工作的假期福利和薪资待遇。
薪资构成
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由“基础工资+年功工资+岗位工资+绩效工资+奖金（先进个人等）+津贴（女职工津贴、安全岗位津贴、纪检津贴等）+补贴（高温补贴、住房补贴、高原补贴、伙食补贴、通讯补贴、驻外补贴等）”构成。
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1.高额安家费： 入职报到当天一次性发放就业补助金，博士一人一议。
2.各项福利：缴纳六险二金（养老、医疗、工伤、失业、生育、爱心互助基金、住房公积金、企业年金）、取暖费、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等。
3.职业资格奖励： 考取一级注册建造师、一级注册造价工程师、注册会计师等其他注册类职业资格证书的持证人员，根据所持证书级别及数量予以不同等级的奖励（具体各证书奖励标准见宣讲会）。
4.人才培养：入职培训、导师带徒、团队建设活动、岗位培训、职业生涯规划、建筑工程注册类职业资格培训、员工在职研究生阶段学历提升、网络大学等。
5.落户政策：公司协助在西宁、深圳、武汉、珠海等地落户，享受当地人才优惠政策。
6.工作地点：公司业务遍布国内外。入职后公司根据人力资源发展规划及项目建设履约需要，同时紧密结合个人意愿分配工作区域和项目。
实际到手收入
中国电建作为七大基建企业中薪资待遇偏高的一员，绝对不会让您失望。以中国电建生态环境集团为例，本科生起薪大概在 11 - 13 万元之间，研究生则在 15 - 17 万元之间，要注意这只是起步薪资，后续的薪资待遇可想而知。
从中国电建最新财报可以看出，营收和净利润总体呈增长趋势，想必下属各单位今年有望收入上涨提升！
各单位实际到手收入
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中国水利水电属于中国电建集团，比较好的施工局有水电七局、水电十四局。水电八局之前也是第一梯队，最近几年发展市政工程不是特别好，整体来说在电建内部还是不错，毕竟属于大局。然后小局水电四局也不错。
下面统计了一些在中国电建工作人员的收入，内容供参考。
来自一位水利水电内部的员工分享。
“领导是本科学历，八局整体待遇还行，按照干部职级和项目产值来的。是在局直管项目，干部职级九级，享受年薪考核，每个月听说到手1.3-1.7左右，公积金是按照往年工资1:1缴纳。
工资体系分基本工资和绩效工资，外地项目每个月有3k的驻外补助。我这种新生待遇一般在6k左右，小项目可能会少点，转正后按定岗和工资薪酬管理办法计算，高温补贴每年7、8、9月，一个月大几百，季度奖根据岗级和项目决定。”
水电第十工程局的待遇
中水八局的岗位薪酬情况
据内部同学透露，第一年大概能拿到 7 万左右的薪酬，每月不少于 6K。专科是派遣制，没有公积金，其他福利员工都有，公积金还挺高的。这位同学工作四年，已是副主任级别，年薪大概有12万左右，税前9K，还有年终奖5000 左右。他所在的水电站项目有各种福利待遇，交通补贴、节假日补贴、高温补贴、电话补贴……还有20天的带薪探亲假。中建可没有这个福利哦。
来自上海电建的一位同学分享
首先说一下生活方面，这边早饭午饭不贵，开始都是自己掏钱，但是后面会有补贴，水费电费也不需要自己掏钱，相当于包吃包住。但本人作为一个的川渝人，来这边首先最不能接受的就是饮食，那叫一个甜啊，不管做啥菜，都会带点甜，糖是必不可少的。唉，苦逼的打工生活。
出行方面的，距离项目部2公里左右，走路也行，但是得早起，作为新一代赖床分子，来到项目第二天就买了电动车。年轻人的通病吧，哈哈哈。然后就要说一下薪资待遇，电建见习一年，对，你没看错，是见习，不是实习，说白了就是你已经算这个单位的一份子了，见习期间税前5-6k，地方不同，补贴不同。
说句实话，几千的收入在上海算贫民了。这是结合实际情况而谈。第一年没有年终奖，没有其他奖励。（转正后就要另算了，据说会有一个小涨幅)。周末正常双休，年假正常休息，没有加班。但是转正后，周末，过年调休。你懂的。
中电建水电开发集团有限公司招生简章描述的上15休15是假的，其次福利待遇的话本科税前在12到13，研究生高1-2w左右，一般入职不是集团公司，会分到各个子公司。后勤部门要求研究生，一线部门要求本科，有些片区实现了大倒班，可以上13休7，有些片区未实现大倒班，上20休6或者上10休6什么的，具体得看分配到那里，不过有时也会出现上一个月休个3天这种，一线部门，基本上年假别想了，有政策但是基本休不到了。
年假，探亲假等会一定程度影响出勤，出勤计入月度绩效，季度绩效，年度绩效等，而且还不一定可以休到，培训加班时间较多，一般都为下班时间或者休假时间。
一位老电建市政府应届生对比老员工
这工资条一看，待遇还是很不错的嘛！
最后我们来看几位员工的个税真实收入：
职工假期
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中国电建公司员工工龄满1年、低于10年的，每年带薪假5天；工龄10到19年的，每年带薪假10天；工龄20年以上的，每年带薪假15天。按中国电建公司制度规定，因工作需要、经职工同意，单位不安排职工当年年休假的，或因工作需要、单位要求当年未休完年休假的职工返工的，可按天数和日工资标准的300%补发应休未休年休假工资。但因个人原因不休年休假的，只按正常工作支付工资。
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正常结婚，可请婚假5天。职工直系亲属（父母、配偶和子女）离世时，可请丧假5天。婚丧假可据实增加路途时间。
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产检怀孕女职工可在产前劳动时间内请假进行产检。产后复工劳动定额恢复期女职工产假后复工，有2周劳动定额恢复期（即2周内，劳动时间逐步恢复至正常劳动时间），若期间工作未满正常劳动时间，不扣工资。哺乳假女职工产假满后，婴儿一周岁内，劳动时间内，1个婴儿每天有1小时哺乳假，哺乳假和哺乳所需的往返时间可据实计入哺乳假。
五、男方护理假中国电建公司规定，男职工配偶生育子女，男职工享有20天护理假。
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工伤职工在停工留薪期间，不扣工资。
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探望住院父母假职工父母年满60岁，生病住院期间不能自理的，独生子女可享有每年累计不超过15天护理照料时间，非独生子女可享有每年累计不超过7天的护理照顾时间。
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