【中国华能】两年一次带薪疗养，新员工入职岗位介绍

上篇我们为大家介绍了中国华能集团的薪资待遇，这篇我们继续为大家介绍在中国华能集团的休假福利和新员工入职岗位。

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除了正常的法定节假日外，华能集团公司还有以下假期。

职工连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据人社部的标准，婚假通常为1天至3天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天5 。

病假的天数根据具体情况可以是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。病假工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括年终奖、交通补贴等特殊支付的工资。具体支付标准根据职工的工龄和病假时间长短而有所不同。

探望父母、配偶和子女时，可以享受探亲假。探亲假天数根据路程远近而定，具体如下，路程在200公里以内的，享受1天探亲假；路程超过200公里，不足800公里的，享受2天探亲假；路程超过800公里的，享受3天探亲假。

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的丧假。

华能集团的少部分下属单位有带薪疗养，所谓带薪疗养就是单位组织的带薪旅游，一般职工两年有一次疗养，一次疗养一般是一周时间。

单位会提前安排好疗养地点，职工自行选择去哪里疗养，如可选择的疗养地点有贵州贵阳、云南丽江、福建厦门、海南三亚、山东青岛。那该地市员工可以根据自己的喜好选择想要去的地点，进行为期一周的旅游。

旅游期间的酒店、行程公司都会由第三方机构安排好。类似于自己报了一个旅行团。当然去了以后你也可以选择不跟团，自己随意游玩，也是可以的。

职工疗养旨在帮助员工缓解工作压力，放松身心，促进身心健康的恢复和提升。职工疗养不仅有助于提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工对企业的归属感和忠诚度，同时也体现了华能集团对员工的关爱和重视。

当然不能就此断言华能集团所有的下属单位都有带薪疗养，实际情况是大部分单位因经营情况、自身管理决策等因素在这方面有所差异或暂时未开展带薪疗养福利。

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华能集团作为五大发电集团之一，拥有火电，水电，风电，光伏等电厂，对于电气毕业生来说最多被分配到的岗位是各种电厂中的运行岗或者检修岗。应届大学生进入电厂一般都会分配到运行部。

应届生进入检修部比较难，检修部一般要有几年甚至更长时间的运行经验才能进去。当然也有例外，如果检修部刚好缺少你这个专业的人才的应届生也可以进去。

主要工作是巡检、操控设备，保证电厂正常运行。涉及内容包括配电室的停送电，摇表测绝缘，汽机、锅炉、电气部分维稳等等。

需要注意的是运行工作是非常特殊的。在电厂运行部除了副部和部长其他员工都是要倒班的。倒班模式有四班三倒、五班三倒、六班四倒等。倒班就是白班、中班和夜班轮着上。

以五班三倒举例，五班是指五个班，每班一般是2~4人，三倒是指白班、前夜班、后夜班轮上倒，即第一天是白班8:00-16:00，第二天前夜班16:00-22:00，第三天后夜班22:00-第二天8:00，然后休息两天。

当然，以上倒班模式只是让大家熟悉倒班的形式，具体几班几倒，每个班的上班时间是几点到几点，不同的电厂运行岗位都有很大的不同，而且这种倒班是很辛苦的，毕竟需要上夜班，需要做好心理准备和一定的身体素质。

运行岗职业生涯的升迁道路为：巡检→副值→主值→值长→专工→生产部副部长→生产部部长→副厂长→厂长。毕业生一般都要从巡检干起，运行岗工作的时候一般值长是大头，集控室里一般都有专门的值长台，值长一般下达操作命令，不直接操作，然后就是主值和副职，主要坐电脑跟前操作的，然后就是巡检，主要在现场巡查，当然有很多需要手动操作的，就是他们来，跟主控室对讲机联系。

运行岗发展途径：一般从实习到定岗需要1-2年，3-4年就会到副值，或者参与电厂基建，从头到尾跟完，也能在投产时成为副值。主值要能独立自主完成机组的启停，以及突发事件的处理。

值长的工作任务就是管理好整个班组，做好跟调度的对接工作。大部分人做到值长就到头了，退出倒班序列就成为了专工，专工就是处理各种疑难杂症的老师傅，一般不会去倒班的，但是要遇到突发事件还是要去现场处理。值长再往上干就是生产部副部长，受部长监督，一般是副科级干部。

检修岗一般也指设备部中的岗位，设备部下面又有电气、热动、锅炉等几个专业。一般来说能源与动力工程、电气等专业的刚进设备部会被分配到热控或者锅炉。

一开始都是点检，后面干得好的可以升为专工，专门负责电厂的一些系统和设备。专工再上去就是室主任，专门负责电厂某一方面的整个系统和设备。继续上去的话就是设备部副部长和部长，属于中层干部。

由于设备部不用倒班，一般都是长白班，相对轻松一些，因此很多运行部门的员工都很想跳到设备去，为此需要有优秀的表现，亦或有关系，才有机会。

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建议大家可以优先选择装机容量大、技术先进的电厂。对于有点“上进心”的同学来讲，建议大家在投递的时候尽量避免那些“子弟众多”的老厂，虽然他们的待遇可能也不错，但从你未来的职业发展上看，绝对不是比较好的选择。

现在经济不景气，一毕业就能去华能还是不错的，和华能有差距，算是比上不足比下有余吧。对于普通本科生，或者专科生来说，还是很不错的选择。

就岗位和公司级别来说，总部的话不会太差，效益比较好的二级单位本部或市场化程度较高的二级单位（比如集团的资本公司、金融公司）也可考虑，基层单位或效益较差的二级单位慎重考虑即可。

而且，待遇这种东西还是得看地方，毕竟很多的电厂、热厂并不是在大城市，二线城市，基本都是在三四线城市，这些地方年薪10万的待遇已经可以很好的生活了。相比于公务员也有一定的优势。

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