【中国电气装备集团】工作满三年，每年带薪休假14天起！

上篇我们为大家介绍了中国电气装备的薪资待遇，这篇我们继续为大家介绍在中国电气装备集团的休假福利和新员工入职岗位。

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所有员工每年享有5天带薪年休假。

连续工作满1年后，年休假增加到 10 天。

连续工作满10年后，年休假增加到 15 天。

探亲假和丧假期间不计入年休假。

结婚的员工享受3天带薪婚假。

复婚的员工享受2天带薪婚假。

女员工生育享受98天的产假，其中产前休假15天，产后休假83天。

难产增加休假15天。

多胞胎生育每增加1个胎儿增加产假15天。

生育后不满1年再次生育的，增加产假30天。

员工因病休假，经医疗机构证明后，可获得带薪病假。病假时间根据病情的严重程度和恢复期而定。长期病假超过6个月的，可获得无薪病假，但保留就业关系。

员工探望父母、配偶或子女的，每年可享有10天带薪探亲假。途经外地时，往返时间不计算在探亲假内。

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）或其他亲属（同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）逝世，可享受3天带薪丧假。配偶一方去世的，按探亲假对待。

疗养旨在改善员工身心健康、增强企业凝聚力、提高工作效率、提升企业形象等。中国电气装备集团的部分下属单位有带薪疗养，带薪疗养制度具体如下。

适用范围：在集团公司总部及所属单位连续工作满三年以上的员工。

疗养时间：每年一次，疗养时间为14天。员工可根据公司安排的疗养计划或自行选择疗养地点。

疗养费用：集团公司负担疗养期间员工的食宿、交通费用。员工自理疗养期间的个人消费。

疗养方式分为集体疗养和自由疗养两种：

集体疗养：由集团公司统一组织，安排集体旅游目的地和行程。

自由疗养：员工自行选择疗养地点和行程，并向集团公司人事部门报备。

注：职工假期的具体实施情况可能在不同的单位有差异，准确和具体的假期政策以官方说明为准，比如可以查看中国电气装备集团的员工手册或咨询人力资源部。

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中国电气装备集团的核心业务是制造电力领域的发电(含新能源)、输电、变电、配电、用电等的电力电气设备，包括最具规模、成套能力最强的中压、高压、超高压、特高压交直流输配电设备和其他电工产品的研发制造、实验检测和服务基地等，业务范围涵盖了相关设备成套的设计、制造、销售、安装、检测、检修、服务。

招聘岗位可分为技术类、营销类、管理类三大类，与电气专业直接对口的基本都是技术类的岗位，有研发技术、产品设计、软/硬件开发、工程设计、技术支持、产品工艺、产品调试测试等。

负责换流变压器、交流变压器、电抗器生产制造工艺工作。

铁塔放样技术员，负责铁塔放样、加工工艺、焊接技术、工程管理等方面

西开电气公司超高压产品制造部，负责气体绝缘开关设备的零件装配与检验、分装灭弧室等

设备公司直流设计部高级设计师，负责负责高压直流工程高端换流变压器等重点项目

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形成了领导职务、职员职级、专家人才三条通道并行互通，管理岗位、技术岗位、技能岗位员工多元发展，员工根据自己的特点自由选择的职业成长体系、丰富多样的培训成长路径：新员工“一对一”导师制、专业能力提升培训、职业技能培训、学历继续教育培训、科技大讲堂、专项人才训练营等以及各种人才专项培养计划。

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一般技术类岗位都是从技术员开始做起，通过不断地学习和成长，可以一步步成为主管、企业技术负责人等，带领或管理团队。

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