【哈电集团】在哈电工作，实际到手薪资究竟是多少？

哈尔滨电气集团有限公司是我国建设最早的发电设备研究制造基地，在“一五”期间苏联援建的156项重点建设项目的6项的基础上，以1951年陆续开始建设的哈尔滨“三大动力厂”（电机厂、锅炉厂、汽轮机厂）为主体发展壮大，是中央管理的关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业。

经过70多年的发展积淀，公司形成了以水电、核电、煤电、气电、风电、船舶动力装置、电气驱动设备、电力工程总承包、金融服务和投资业务等为主，涵盖发电设备研究制造、工程建设和制造服务的产业布局，累计生产发电设备5亿千瓦，产品装备了海内外800余座大中型电站；大型水电机组占国产装机总量的二分之一，煤电、核电主设备和重型燃气轮机皆占国产装机总量的三分之一，产品出口到亚洲、非洲、欧洲、美洲的50多个国家和地区。

公司拥有1个国家级企业技术中心、2个全国重点实验室、3个国家工程（技术）研究中心以及4个博士后工作站、2个院士工作站，大型水电、核电、清洁煤电等技术国际领先，获得国家科学技术进步奖特等奖5项、一等奖3项、二等奖12项，累计创造200余项“共和国第一”，走出了一条独具特色的引进、消化、吸收、再创新的创新发展之路，引领推动中国发电设备行业从无到有、从小到大、从弱到强，实现了跨越发展。

招聘单位：

招聘要求：

通常在每年的9月-10月，哈尔滨电气集团有限公司官网会发布招聘公告，公告中会公布各招聘单位详细的招聘流程及人数。大致的招聘流程如上图。

哈尔滨电气集团有限公司的招聘流程一般包括以下环节：

1.简历投递：

●线上投递：求职者可通过哈尔滨电气集团有限公司的官方招聘网站、第三方招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）或校园招聘的特定网申渠道提交个人简历及相关材料。在填写简历时，要确保信息准确、完整，突出自己的专业技能、项目经验、获奖情况等优势。

●线下投递：在参加校园招聘活动或人才市场招聘时，求职者可以携带纸质简历到现场投递。简历上应清晰标注个人基本信息、联系方式、教育背景、实习经历、项目经验、技能证书等内容。

2.筛选简历：

招聘人员会对收到的简历进行初步筛选，主要依据求职者的学历、专业、工作经验（针对有工作经验要求的岗位）、技能证书等条件，挑选出符合岗位要求的候选人。符合要求的候选人会进入到下一轮考核环节，不符合的则会被淘汰。

3.在线测评：

通过简历筛选的求职者需要参加在线测评。测评内容可能包括性格测试、职业能力倾向测试、逻辑思维能力测试等，目的是评估求职者的性格特点、职业素养、潜在能力等是否与公司岗位要求相匹配。

4.笔试（部分岗位）：

某些技术类、专业类岗位可能会设置笔试环节。笔试内容通常与岗位所需的专业知识和技能相关，例如机械工程类岗位可能涉及机械原理、机械设计等知识；电气工程类岗位可能考查电路原理、电力系统等知识。

5.面试：

●初面：一般由人力资源部门和相关业务部门的人员组成面试小组，对求职者进行初步面试。初面主要了解求职者的基本情况、工作经验、专业技能、职业规划等，同时考察求职者的沟通能力、表达能力、团队合作能力等综合素质。

●复面：对于通过初面的求职者，可能会安排复面。复面的面试官通常是公司的高层管理人员或技术专家，面试内容更加深入，重点考察求职者的专业能力、解决问题的能力、创新能力等，以确定求职者是否能够胜任岗位工作。

6.意向沟通：

在面试结束后，如果求职者表现出色，公司会与求职者进行意向沟通。这一环节主要是向求职者介绍公司的福利待遇、工作环境、职业发展机会等，同时了解求职者的入职意向、期望薪资等信息。

7.签约录用：

经过前面各个环节的考核，公司确定最终录用人员后，会向求职者发放正式的录用通知（offer）。求职者在收到offer后，需要在规定的时间内回复是否接受录用。如果接受录用，求职者需要按照公司的要求办理入职手续，如签订劳动合同、提交相关证件材料等。

薪资构成：

哈尔滨电气集团有限公司的整体薪资待遇由基本工资、绩效工资、七险二金和年终奖构成。

① 基本工资，基本工资受到地市等级、岗级、学历、工龄等因素的影响；

② 绩效工资，这部分收入与企业的整体效益有关；一般来讲越发达的地区，发电量越高，绩效工资就越高，相反发电量越低的城市，绩效工资就越低。

③ 年终奖，各地区情况有差异，奖金与当年的整体效益有关。

其他福利

哈尔滨电气集团有限公司的其他福利主要包括七险一金、津补贴、基本福利等。

① 七险二金，七险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、人身意外险、补充工伤保险）二金（公积金、企业年金）。

② 津补贴，高温津贴、冬季取暖费、夜班津贴、运行津贴、风场补助等。

③ 基本福利，包括职工宿舍、工作餐、通勤班车、年度健康体检、带薪休假、劳动防护用品、防暑降温用品等等。

④ 其他福利，人才补贴，集团人才津贴+公司安家费+政府人才补贴，免费攻读在职硕士、博士+每年选派优秀技术人才出国培训、参加商务谈判和技术交流+定期举办专家讲座。

实际到手收入

哈尔滨电气集团的工资因多种因素存在差异，以下是大致情况：

按学历划分：

• 本科：平均工资约为9100元/月。当然，不同岗位、不同工作经验的本科毕业生工资会有一定波动，刚入职的本科应届生工资可能相对较低，随着工作经验的积累和能力的提升，工资会逐渐增长。

• 硕士：一般来说，硕士的工资水平会高于本科。有数据显示，哈电集团硕士工资范围在8000-15000元/月，100%的人拿8000-15000元这一区间。

按地区划分：

• 哈尔滨：平均工资约为9600元/月，毕竟是集团总部所在地及主要生产基地，资源和项目相对集中，工资水平在各地区中处于较高位置。

• 秦皇岛：平均工资约为7000元/月，该地区有哈电集团的下属企业或分支机构，工资水平受当地经济发展水平和企业经营状况等因素影响。

按岗位划分：

• 研发类岗位：比如研究开发工程师，这类岗位对专业技术要求较高，通常工资也比较高，一般在10000-20000元/月。

• 生产制造类岗位：像制造工艺工程师等岗位，工资相对稳定，依据工作经验和技能水平，工资大概在4000-10000元/月。经验丰富、技能熟练的员工工资会更高。

• 管理类岗位：如部门经理等管理职位，工资会根据管理的范围、团队规模以及企业的经营效益等因素有所不同，通常会高于普通员工的工资水平。

• 职能类岗位：例如人力、财务等岗位，工资水平相对较为稳定，平均工资在5000-8000元/月左右。

需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资可能会因个人能力、工作经验、企业效益岗位需求等因素而有所不同。 

下面是某位不愿意透露姓名的员工回答的工资情况：

各单位到手收入

哈尔滨电气集团有限公司待遇最好的应该要算哈尔滨锅炉厂、电机厂或者哈电国际工程了。工作几年后到手有大概15万左右。东北地区待遇高于分部地区。

下面统计了一些在哈尔滨电气集团工作人员的收入，内容供参考。

一位东北电力大学的同学，20年本科毕业，直接去了哈尔滨锅炉厂做技术员。东北的待遇并不高，到手大概也就13万多点，算上公积金，不到15万。这待遇算不上差，毕竟土生土长的东北人，在家门口工作，买个车结个婚生活也挺好的。（这可不是大家认为的车间工人，其实要是想多赚钱，工人工资更多，从基层做起来晋升更快更宽）

接着就是一位21年学历稍差的同学，毕业后非常努力的进哈电国际工程了，出国踏踏实实干到今天，如今车房都拥有了，已经超越大部分人，踏实肯干的人是最优秀的，哈电也特别重视这类人才，并提供培训深造一系列培训。

一位私企996朋友表示，本来还觉得自己的工作工资待遇非常优厚，毕竟996，最后看了哈电某位朋友的工资条，默默地思考了一下自己这么拼的工作是为了什么？这待遇，我还怎么敢看不起他们？悠闲自在不加班，真令人羡慕。

这是一位老员工的收入纳税明细，看看吧，这就是朝九晚五的工作以及收入。

最后我们来看一位东北某学姐的一位工作3年的老哈电人的待遇变化吧。

22年的时候税前9万，包括工资，奖金，等等所有的；23年降1万，不含奖金是8万；24年直接降1.5万，不含奖金成了6.5万了。虽然大家都在说国庆央企降薪，但是还有奖金啊。