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Biggie | 冰鉴资讯小报2022-03-02

Biggie | 冰鉴资讯小报2022-03-02 冰鉴人才
2022-03-02
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直击疫情
抗击新冠肺炎

2022-03-02

截止2022年03月02日 11:00

来源:各国官方/权威媒体


国外疫情情况

累计确诊:438609085(较上周新增10131060例);

现有确诊:91925226(较上周减少2290415例);

累计死亡:5981281(较上周新增59272例);

累计治愈:340702578(较上周新增12362203例)。


国内疫情情况:

现有确诊:86589例(较上周新增67498例);

境外输入确诊:14617例(较上周新增951例);

疑似病例:9例(较上周新增6例)。


世卫表示新变异株仍可能出现


世卫组织表示,上周全球平均每3秒新增100例新冠肺炎病例,每12秒就有1人死于新冠肺炎。


如果认为奥密克戎将是最后一个变异株或者全球抗疫已走到最后阶段,这种想法是极其危险的。


在当前形势下,全球范围内还可能出现更多的变异株。


 2月25日消息:

阿里巴巴正式启动2023届校园招聘


据了解,今年春招面向2022年11月至2023年10月毕业的海内外应届毕业生,共开放11大类、超过150类职位;


包括芯片、研发、算法、运营、产品、设计等,分布在杭州北京上海广州深圳成都等50+海内外城市。


其中,技术类岗位占比超过60%,芯片等核心关键技术岗位连年增多,今年也再次新增全栈工程师、硬件研发工程师等近10个技术类岗位。


与此同时,运营等非技术岗位也在持续扩招,95后的小璇是今年阿里HR校招项目组的负责同学之一,她表示:


非常欢迎非技术类专业同学。


去年秋招已有大量同学热情应聘和关注非技术岗,今年我们也将继续开放更多岗位。


阿里本次春招也针对同学投递体验进行了进一步优化;


往年同学们可选择1个岗位,今年则可以选择3个不同岗位,并可自主选择期望工作地和调剂部门的范围。


此外,阿里巴巴招聘官网已更新。


并且,通过阿里巴巴集团官方招聘公众号,同学们既可投递简历也可查进度,问答机器人‘小招君’会24小时在线服务


值得关注的是,据行业人士透露,阿里巴巴此前一直”暗藏“的顶尖校招技术人才项目——“阿里星LAB”,也极有可能在本次春招正式启动,首批将面向全球招募数百名顶尖技术人才,详情暂未知,但配置可谓傲人,有些方面的投入堪称“凌厉”。


此前,阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇在与阿里年轻技术人交流时曾“剧透”:


不仅是“阿里星LAB”,阿里未来将持续全力开拓空间,为顶级的年轻人才创造更大、更宽松、更充分的发展舞台。


丰沛的应用环境,多元、系统的培育机制,宽松自由的成长环境,正在让越来越多的年轻人加速成长。


据阿里HR相关负责人介绍:


不仅大量95后,包括前几年校招入职的应届生同学,如今均陆续在阿里走上管理岗位;


快速发展的业务多样性,充分且开放的授权和培育空间,将为年轻人持续创造和激发更多发展可能。


我们会和同学们一起奔跑。



融资类资讯

01 2月25日消息: 

初创公司「Okteto」完成1500万美元A轮融资。

02 2月26日消息: 

半导体芯片烧录企业「昂科技术」获深圳高新投数千万投资。

03 2月27日消息: 

「德康医疗」完成5亿元B轮融资。

04 2月28日消息: 

「炎凰数据」完成近亿元天使轮及Pre-A轮融资。

05 2月28日消息: 

「奕至家居」完成近2亿元B轮融资。

06 2月28日消息: 

「燧炻创新」完成 Pre-A 轮融资。

07 2月28日消息: 

「道刻智能」获数千万元Pre-A轮融资。

08 2月28日消息: 

「Niyo」获1亿美元C轮融资。

09 3月01日消息: 

美国生鲜电商「Weee!」完成4.25亿美元E轮融资。

10 3月01日消息: 

「布尔向量」连获近千万美金两轮融资。


01

2月23日消息:

2 月 23 日,墨西哥城 - 国际化快递物流企业 J&T 极兔速递 ( J&T Express,简称 " 极兔速递 " ) 今日宣布正式进驻拉丁美洲市场,并在墨西哥顺利起网运营。


至此,极兔速递的全球运营网络已覆盖十一个国家。


极兔速递在墨西哥现已建立 12 个转运中心、26 个集散点,配送网络基本覆盖墨西哥全部 32 个州的核心区域。


作为快递服务的重要组成部分,极兔速递 APP 的墨西哥版本也将于近日上线。


J&T 极兔速递在墨西哥正式起网运营。


J&T 极兔速递集团副总裁后军仪表示:


作为具有国际化基因的新一代快递物流企业,极兔非常看重拉丁美洲市场。


本次墨西哥起网是极兔拓展全球网络布局的重要一步。


极兔在墨西哥的顺利起网,也再次验证了极兔的代理制加盟模式在快递网络拓展上的优势。


未来,我们希望通过精细化的本土运营、独特的管理模式和科技赋能,打造差异化优势,为客户提供极致的物流体验。


极兔速递墨西哥负责人 Ryan Zhang 表示:


作为拉丁美洲的物流重地,墨西哥是众多拉美企业的总部所在地,也是极兔开拓拉美市场的重要战略通道。


本次起网是极兔国际化战略布局的又一里程碑,我们将通过高效、优质的服务为墨西哥客户创造愉悦的收寄体验。


此前,极兔速递的快递网络已覆盖中国、印度尼西亚、越南、马来西亚、泰国、菲律宾、柬埔寨、新加坡、阿联酋和沙特阿拉伯等十个国家和地区。


随着拉丁美洲首站墨西哥的顺利起网,未来公司将进一步深耕新兴市场,拓展全球布局,以高效连接世界,让物流惠及全球。

02

2月23日消息:

获悉,TikTok 美国产品负责人 Sean Kim 于今年 1 月中旬离职。


Sean Kim 是一位韩国人,2019 年 9 月加入 TikTok,此前曾在亚马逊任职。


他曾形容 TikTok 的增长像一架 “火箭飞船”。


他目前加入了一家专职帮助创作者变现的创业公司 Kajabi。


TikTok 产品的决策权更多在国内,Sean Kim 作为美国产品负责人,主要负责创作者与粉丝的互动及变现,以及 TikTok 站内的创意互动。


TikTok 原战略负责人吴宁已于 2021 年 12 月离任。


吴宁 2018 年加入字节跳动,担任字节跳动用户增长战略负责人,次年开始负责 TikTok 战略业务。


在加入字节前,她曾先后在豆瓣、豌豆荚、滴滴任职。


吴宁的接任者是余炜奇。


在北京大学就读时,余炜奇曾在字节跳动总经理办公室实习;


2016 年,他正式加入字节跳动,任原字节跳动董事长张一鸣的助理与字节跳动投资经理;


两年后,字节跳动海外业务进入快速发展期,余炜奇在内的一批字节中层从国内业务转至 TikTok,以国家经理的角色带领团队开拓市场。


余当时负责 TikTok 东南亚业务。


2017 年上线的 TikTok 花了 4 年积累了超过 10 亿全球月活跃用户,Facebook 此前则用了 8 年才达成此目标。


曾报道,截止至 2021 年,TikTok 总员工数已经达到 2 万,各业务仍在进行大规模扩张,组织还涉及跨地区、跨时区与跨文化等挑战,如何选用合适的管理者已经成为其最重要的命题之一。

03

2月23日消息:

腾讯宣布,将以全资的方式收购位于加拿大的游戏工作室 Inflexion Games。官方表示,在腾讯收购后,Inflexion Games 的 CEO 将继续留任。


Inflexion Games 这个名字对于多数玩家来说可能有些陌生,其母公司 Improbable 也不算老字号,属于游戏中较为底层的技术环节研发。


该公司表示,它出售该工作室是其对“元宇宙”新战略重点的一部分,接受腾讯收购是因为 Inflexion Games 需要更好的发行商支持。


简单来说,Inflexion Games 是一个由前 BioWare 开发人员组成的游戏工作室,包括前 BioWare 总经理 Aaryn Flynn。


Inflexion Games 作为一个初创团队,其首款游戏《夜莺(Nightingale)》在 2021 年的 TGA 颁奖典礼上首次公布便受关注,预计在 2022 年进入抢先体验阶段。


Aaryn Flynn 表示,腾讯收购 Inflexion 从 2021 年夏天开始就一直在进行中。


他表示,到目前为止,腾讯一直“非常尊重”Inflexion 在 Nightingale 上的设计方向。


我们意识到他们不仅是世界上最大的游戏开发公司,而且在创造吸引人的实时服务和吸引玩家的社区方面拥有丰富的经验,并完全理解创建这些服务所必需的文化。


由于这是我们与 Nightingale 合作商业计划的重要组成部分,我们对这种互补的专业知识感到兴奋。


Flynn 表示 Inflexion 期待“与腾讯合作,在今年晚些时候推出 Nightingale 的抢先体验。


Improbable 首席执行官 Herman Narula 表示:


虽然我们专注于加速元宇宙,但我们也希望确保我们内部工作室所开发的游戏能够得到发行商的支持,而腾讯在将游戏推向市场方面有着傲人的记录。


因此,我们根本没指望为 Inflexion Games 和 Nightingale 找到比腾讯更好的合作伙伴。”

04

2月25日消息:

拉勾招聘发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》。


内容显示,2022年以来,互联网行业平均薪资为18500元,较去年同期增长7.5%,高于去年6.9%的增幅。


相比去年同期,2022年开年以来互联网行业平均薪资增长18.7%,行业对优质人才的投入成本依然保持着积极增长。


从行业上看,互联网各细分领域2022年的平均薪资同比去年同期普遍有所上升,其中企业服务、游戏及智能硬件行业增幅最大,分别为33.5%、21.6%、20.9%。


值得注意的是,在形势一片大好中,物流运输行业开年薪资同比下降3.21%,房产行业下降1%,成为各大行业中仅有的薪资不增反降的行业。


从职位上看,市场岗位薪资迎来下调,同比去年同期降低1.6%。


与去年同期相比,2022年开年以来5-10年的互联网人才薪资增长20.43%达33900元,而10年以上工作经验的资深人才薪资增长14.0%,平均薪资46700元。


拉勾招聘专家分析称:


互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。


随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变,那些经过浪潮考验留下来的资深人才将成为越来越稀缺的资源,职业回报也将实现数量级的增长。


拉勾创始人、CEO许单单表示:


2022年将是互联网行业进入新常态发展的第一年,企业对招聘平台的需求不止是供给简历,行业人才战略从规模优先向质量优先转变。


相应地,企业对优质人才的投入也会增加。


可以说,互联网就业市场从增量红利模式转入存量博弈时代,极大概率是一个不可逆事件。


新一年里,拉勾将以10亿投资发展招聘全域服务, 专注于互联网核心人才的服务,实现‘专业先行,深耕服务’的人才服务战略升级。

05

2月27日消息:

理想汽车发布2021年Q4及全年财报,第四季度,理想汽车收入总额为人民币106.2亿元,同比增长156.1%;


净利润方面,2021年第四季度,理想汽车净利润为2.955亿元,较去年同期增长174.88%。


2021年全年,理想汽车全年的收入总额为270.1亿元,较2020年的94.6亿元增加185.6%。


净利润方面,2021年理想汽车净亏损3.215亿元,较2020年的人民币1.517亿元增加111.9%。


车辆交付方面,2021年第四季度,理想ONE的交付量为35221辆,环比增长40.2%,同比增长143.5%。


2021年全年理想ONE的交付量达到90491辆,较2020年的32624辆增长177.4%。


同时,理想汽车预计2022年第一季度预计交付30000到32000辆,较2021年第一季度增长138.5%至154.4%。


截至第四季度末,理想公司现金储备达501.6亿元。


同时,财报披露,2021年12月,理想汽车与重庆市政府签署战略合作框架协议,将在两江新区建设重庆制造基地。


截至2021年12月31日,理想汽车拥有206家零售中心,覆盖102个城市,并于204个城市运营278家售后维修中心及理想汽车授权钣喷中心。


此外,理想汽车发布公告披露公司首席技术官王凯因个人原因辞去理想汽车首席技术官的职务。


理想汽车总工程师马东辉将负责智能汽车相关技术的研发工作。

06

2月28日消息:

格力电器发布公告称,董事会选举董明珠为公司第十二届董事会董事长;


聘任董明珠为公司总裁。


珠海格力电器股份有限公司于2022年2月24日以电子邮件方式发出关于召开第十二届董事会第一次会议的通知,会议于2022年2月28日以通讯与现场表决相结合的方式召开。


会议由半数以上董事共同推举董明珠女士主持,应出席会议董事9名,实际出席会议董事9名。


会议召集、召开符合《中华人民共和国公司法》和《珠海格力电器股份有限公司章程》的规定。


以9票同意、0票反对、0票弃权审议通过了《关于选举公司第十二届董事会董事长的议案》,与会董事一致同意选举董明珠女士为公司第十二届董事会董事长,任期与公司第十二届董事会一致。


公告还称,经总裁董明珠提名,董事会聘任邓晓博、庄培、谭建明、舒立志、方祥建为公司副总裁;


聘任邓晓博为公司董事会秘书;


聘任廖建雄为公司财务负责人;


聘任章周虎、严章祥为公司证券事务代表。


同日(2月28日),格力电器还召开了2022年第一次临时股东大会,审议通过了《未来三年股东回报规划(2022年-2024年)》《2021年中期利润分配预案》等。


2月14日,格力电器公告拟实施2021年中期分红:


暂以2022年2月11日享有利润分配权的股份总额55.37亿股为基数,向全体股东每10股派发现金股利10元(含税),不送红股,不以公积金转增股本,共计派发现金股利55.37亿元。


按照当期业绩计算,格力电器此次2021年中期利润分配预案直接用掉了七成净利润。

07

3月01日消息:

国内知名互联网安全企业360要再次掀起“免费安全新浪潮”。


3月1日,360集团推出“360企业安全云”,面向中小微企业免费提供企业级数字安全与管理解决方案,助力中小微企业数字化建设。


行业人士表示,该产品的推广对资金、技术和人力有限的中小微企业是一大利好。


360企业安全云负责人马博凯介绍,企业安全云是专注于企业级数字化安全与管理的SaaS套装;


在360安全大脑的全面赋能下,面向中小微企业免费提供终端、网络、软件、数据、资产及防勒索等全方位安全与管理服务。


360企业安全云采用“云原生 SaaS 架构”的免费数字安全解决方案,打破了传统本地部署模式的局限,无需专业技术人员,连网即可便捷部署。


其SaaS架构支持终端部署位置、形式、数量不设限,产品更新不间断,日常运维全部实现在线管理。


同时, 360企业安全云搭载的360自研云查杀引擎拥有6层入口防护、8层系统防护和17层应用防护,可实现立体化主动防御,全面查杀木马病毒。


基于360安全大脑的十亿级“病毒探针”,全球新型病毒和木马事件可实时监测更新。


此外,360企业安全云基于即用即懂、功能丰富的可视化安全控制中心,为中小微企业提供了零门槛、智能化的专属网管服务。


不仅实现了安全管理策略一键分发,还提供了企业专属水印、壁纸等终端个性化定制服务,助推企业文化落地。


360集团创始人周鸿祎曾表示,要再次掀起“免费安全新浪潮”,为受资金、技术、人才限制的中小微企业提供免费、全方位的数字安全管理服务,确保中小微企业在数字安全时代“不掉队”。


因此,360集团今日同时宣布推出“乘云计划”,面向中小微企业提供百亿补贴,最大覆盖100万家中小企业的1亿终端。


马博凯表示,“360企业安全云的愿景是数字安全一个都不能少,欢迎更多中小微企业、高校和研究机构、公共事业机构参与免费体验。”

08

3月01日消息:

美团外卖宣布将对受疫情影响严重及经营困难的中小餐饮商户推出一系列扶持政策,包括降低佣金、赠送服务等六项举措。


降本方面,针对疫情中高风险地区以及所属区县日均交易额下降超30%的困难商户,美团外卖将实行技术服务费(佣金)减半优惠,且减半后每单1元封顶,优惠时间从当地被列为中高风险地区之日起,至解除封控后一个月。


针对完成费率透明化的困难商户,美团外卖将结合经营情况、困难程度进行评估,实行技术服务费(佣金)5%封顶。


此外,美团将对以外卖经营为主、特别困难的商户进行定点帮扶。


据了解,2021年,美团外卖推行了费率透明化试点,技术服务费(佣金)和履约服务费分别计算,其中履约服务费仅在商户使用美团配送服务时产生,如商户自行配送则不会产生。


此次实行的优惠针对技术服务费部分,是向商户提供信息展示服务、交易服务、商服及客服服务、IT运维等服务而产生的费用。


目前费率透明化已覆盖全国70%商户,针对目前费率透明化仍在推进过程中的困难中小商户,美团外卖会结合经营情况和困难程度,给予针对性的补贴优惠。


增效方面,美团外卖将为线上经营能力不足的困难商户免费提供“外卖管家服务”,以及云打印机、出餐宝等外卖接单设备。


“外卖管家服务”包括为商户提供店铺装修、经营诊断、餐品设计、活动策划、推广营销、运营优化六项线上运营服务。


2021年数据显示,使用过该服务的商户存活率比没有使用的高出39%,商户月均交易额提升79%。

09

3月01日消息:

海底捞发布管理层人事任命公告,副首席执行官兼首席运营官杨利娟调任首席执行官,董事会主席兼前首席执行官张勇将继续担任董事会主席及执行董事;


李瑜出任海底捞中国大陆地区首席运营官。


杨利娟1994年在海底捞就职,从最普通的服务员起步,当上了领班、大堂经理,几乎每半年升一级;


在2021年1月,胡润研究院发布的《2021胡润中国职业经理人榜》中,时年42岁的杨利娟以125亿元财富位列第七,杨利娟的经历也让她被外界称为是“最牛服务员”。


此次人事变动被视为海底捞内部调整的后续之举。


公告称,杨利娟此次获委任为首席执行官,负责监督集团的管理及战略发展,并继续负责“啄木鸟计划”的落实与推进。


从2021年半年报披露实行组织架构调整,到2021年11月公布“啄木鸟计划”,海底捞正通过一系列举措强化内部管理。


李瑜出任海底捞中国大陆地区首席运营官。


2021年8月24日,海底捞曾发布公告称,张勇妻子舒萍女士辞任公司非执行董事及审计委员会成员、二把手施永宏先生已辞任公司执行董事;


杨利娟获委任为公司执行董事及公司副首席执行官;公司企业管治委员会已成立。


公告显示,杨利娟于1997年6月至2001年3月担任四川海底捞餐饮股份有限公司(“四川海底捞”,前称四川省简阳市海底捞餐饮有限责任公司)经理。


自2001年4月起,彼担任四川海底捞董事,并于2018年1月调任为四川海底捞的非执行董事。

10

3月01日消息:

在线招聘公司前程无忧同意接受私募股权财团调低后的要约收购价,估值达43亿美元。


据周二公告,由德弘资本和欧翎投资支持的投资者财团达成以每股美国存托股份(ADS)61美元收购这家纳斯达克上市公司的协议,证实了彭博新闻社此前报道。这有望成为今年中概股规模最大的私有化交易之一。


前程无忧首席执行官甄荣辉和该公司最大股东日本公司Recruit Holdings Co.都在收购方之列。


前程无忧董事会已批准修改后的协议,预计交易将在今年上半年完成。


修改后61美元的收购价较前程无忧最近收盘价溢价18%左右,亦高于最近一次每股现金57.25美元的拟议报价。


该股周二在美国盘前一度上涨12%,达58.22美元。


1月份时,财团大幅下调了对前程无忧的收购报价,降幅约为28%。


前程无忧在周二公告中表示,该财团计划通过现金、现有股东股权出资以及债务等方式为收购提供资金。


财团还可获得招商银行及上海浦东发展银行最高18.75亿美元的承诺贷款安排。


根据公告,前程无忧将完成交易的截止日期延长至8月31日,并降低了终止费。


此前知情人士称,作为协议一部分,甄荣辉将持有公司约45%的股份,Recruit Holdings Co.将持股约40%左右。


知情人士称,在收购完成后,德弘资本和欧翎投资的合计持股将不超过9.99%。


END


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