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正文字数：5724个字
阅读时间：5分45秒
直击疫情
抗击新冠肺炎
2022-02-16
截止2022年02月16日 11:44
来源：各国官方/权威媒体
国外疫情情况：
累计确诊：416286433例（较上周新增15450976例）；
现有确诊：95408526例（较上周新增975934例）；
累计死亡：5861285例（较上周新增81232例）；
累计治愈：315016622例（较上周新增14393810例）。
国内疫情情况：
现有确诊：10370例（较上周新增2581例）；
境外输入确诊：13144例（较上周新增319例）；
疑似病例：1例（较上周新增1例）。
世卫表示新变异株仍可能出现
世卫组织表示，上周全球平均每3秒新增100例新冠肺炎病例，每12秒就有1人死于新冠肺炎。
如果认为奥密克戎将是最后一个变异株或者全球抗疫已走到最后阶段，这种想法是极其危险的。
在当前形势下，全球范围内还可能出现更多的变异株。
上周头条
一、2022春节后开工首日过半企业到岗率超90%，与2021基本持平
猎聘针对企业的调研显示，2022年春节后开工第一天(2月7日)，到岗率达到90%-100%的企业占到50.37%;
而2021年(2月18日)、2020年开工首日(2月3日)到岗率达到90%-100%的企业占比为52.80%、39.75%。
今年节后全员到岗情况与去年相当，均明显高于2020年。
2021、2022年各地均提倡原地过年，因而到岗出勤率更高。
2020年过年前后疫情开始蔓延，不少人不能顺利返岗复工，一定程度上降低了这一年年后开工的到岗率。
二、2022春节后开工一周整体就业概况
1.超7成企业对2022年招聘形势有信心，制药医疗行业信心最足
猎聘调研显示，72.21%的企业对2022年的招聘形势有信心，其首要原因是“公司/行业发展潜力势头良好”；
第二大原因是“经济形势向好，招聘大环境相对友好”。
这两大原因的得票率为60.30%、34.74%。
分行业来看，对招聘形势最有信心的是制药医疗行业，该行业有85.19%的企业表示有信心。
其次是互联网行业，该行业有76.47%的企业表示有信心。
能源化工、消费品、服务外包的表示有信心的企业占比分别为75%、71.88%、71.43%，位居第三至第五。
制药医疗行业自此次疫情发生以来，其重要性对于国家和个体不言而喻，市场需求旺盛，发展势头良好。
从不同企业性质来看，国企对招聘市场信心最足，表示有信心的国企占比为77.78%。
2.超3成企业的招聘预算高于去年，机械制造企业招聘预算最充足
当问及今年有招聘指标的企业招聘预算的变化，48.94%的企业表示预算与2021年持平，30.95%的企业预算比上年增多；
20.11%的企业预算少于去年。分行业来看，机械制造行业招聘预算高于去年的企业占比最高，为51.43%。
其次是制药医疗，该行业50%的企业招聘预算高于去年。
服务外包、能源化工、金融行业位居第三至第五，招聘预算高于去年的企业占比分别为45%、33.33%、30.43%。
互联网行业中，有30.3%的企业表示今年的招聘预算高于往年。
三、2022节后开工一周热门领域
1.IT/互联网领域新发职位最多，人工智能招聘薪资最高
从今年春节后开工一周新发职位最多的TOP10领域来看，排名前三的是IT/互联网、生产制造、企业服务，占比分别为20.20%、14.41%、10.55%。
从这十个领域对应的招聘平均年薪来看，人工智能最高，为34.11万元；
其次是大数据，招聘平均年薪为29.26万元；
IT/互联网招聘平均年薪位居第三，为28.14万元。
3、求职者投递最多的三大领域：IT/互联网、生产制造、消费品
从开工一周求职者投递最多的十大领域来看，位居第一的是IT/互联网，占比为17.85%；
生产制造、消费品位居第二、第三，占比为13.25%、8.27%。
投递其他领域的求职者占比均小于8%。
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2月11日消息：
AI配音技术公司「Deepdub」A轮融资2000万美元。
2月11日消息：
瑞士智能数据采集公司「Scandit」获得1.5亿美元D轮融资。
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2月8日消息：
亚马逊将提高其企业员工的基本工资上限，称劳动力市场上竞争激烈的状况是促使该公司作出这一改变的因素之一。
亚马逊在周一向员工发出的一份内部备忘录中表示，该公司将把所有白领员工的基本工资上限提高至35万美元，这与之前16万美元的上限相比是一种很大的提升。
基本工资只是亚马逊员工总薪酬的一部分，其中不包括限制性股票单位（通常在几年内以增量形式授予）以及签约奖金等其他现金奖励。
从历史上来看，亚马逊员工的薪酬有很大一部分都来自股票。
亚马逊在备忘录中写道：
在过去一年时间里，劳动力市场的竞争尤为激烈。
在对各种选择进行彻底分析，并权衡考量了公司业务的经济性以及吸引和留住顶尖人才以保持竞争力的必要性之后，我们决定大幅提高薪酬水平。
亚马逊发言人证实了这份备忘录的真实性，但拒绝进一步置评。
根据这份备忘录，除了提高基本工资之外，亚马逊还称其将提高全球大多数工作岗位的整体薪酬范围，而且“提高的幅度比我们过去做的要大得多”。
亚马逊作出上述改变的背景是，该公司越来越多地受到员工的抨击，原因是员工认为亚马逊的薪酬低于市场水平。
上个月曾有报道援引亚马逊的内部调查报告称，基本工资最近被列为员工想要离开该公司的首要原因之一。
与以往相比，美国劳动力市场上的竞争状况已经变得更加激烈，特别是由于新冠病毒大流行给了工人更大的筹码来要求获得更高的福利和工资。
在这种形势下，越来越多的公司都在提供灵活的工作安排，比如采用远程工作或混合雇佣模式等。
这种形势促使亚马逊和其他科技公司承认，如果不能提供这些福利，则有可能会损害它们吸引或留住人才的能力。
2月10日消息：
微软(Microsoft Corp., MSFT)高管承诺，他们新的游戏应用商店将按照一套开放市场原则运作，这是游说世界各地监管机构批准其对游戏巨头动视暴雪(Activision Blizzard Inc., ATVI)收购努力的一部分。
这些原则回应了应用程序开发人员和议员们提出的关切，他们说苹果公司(Apple Inc., AAPL)和其他公司经营的应用商店从数字收入中不公平地抽取了大量提成，并扼杀了竞争。
微软表示，其措施之一是不会要求开发人员使用专有的支付系统。
微软总裁Brad Smith说：“我们更侧重于适应而不是对抗监管。”
他和首席执行官纳德拉(Satya Nadella)周三在与议员和其他方面就收购动视暴雪的交易进行会谈之前会见了记者。
微软高管们周三告诉记者，这些原则还将帮助微软在目前无法提供其游戏商店的设备上提供新的游戏商店。
例如，苹果公司的iPhone就不允许安装竞争对手的应用商店，苹果公司称这样做有助于保护用户的安全和隐私。
微软今年1月宣布了其有史以来最大的一笔750亿美元的收购交易，该交易还有待监管部门批准。
交易将有助于加强该公司的订阅游戏服务Game Pass。
该服务为用户提供游戏目录，让他们按月付费玩。
有了动视暴雪，微软将获得诸如《使命召唤》(Call of Duty)和《魔兽世界》(World of Warcraft)等大受欢迎的游戏的授权。
美国联邦贸易委员会(FTC)将审查这笔交易。
自去年夏季上任以来，FTC主席Lina Khan一直试图加强对收购的审查。
据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)报道，FTC将审视微软收购动视暴雪的交易是否会减少游戏市场的竞争。
2月13日消息：
2020年，谷歌从在线广告业务中获得了1470亿美元的营收，超过了世界上任何其他公司。
整体而言，广告业务（包括搜索、YouTube和Gmail广告），占到了谷歌总销售额和利润的大部分。
谷歌约16%的营收来其显示广告业务，而其他媒体公司利用谷歌的技术在网站和应用程序上销售广告。
去年6月，欧盟对谷歌展开正式的反垄断调查，以评估谷歌是否违反了欧盟法规，偏袒自家在线显示广告技术服务，从而损害了竞争对手的利益。
今日，欧洲出版商理事会向欧盟委员会投诉，指控谷歌对新闻出版商实行广告技术控制。
欧洲出版商理事会成员包括德国最大的数字出版公司之一Axel Springer、News UK、康泰纳仕出版集团（Conde Nast）、Bonnier News和伊比利亚出版社（Editorial Prensa Iberica等。
欧洲出版商理事会会长克里斯蒂安·范蒂洛（Christian Van Thillo）在一份声明中称：
现在是欧盟委员会对谷歌采取措施的时候了，不仅仅是挑战，必须要改变谷歌的商业行为。
范蒂洛还称：“谷歌已经实现了对广告技术价值链‘端到端’的控制，在广告技术链的各个环节，拥有高达90%至100%的市场份额。”
在此之前，欧盟在三起反垄断案件中，已经对谷歌处以逾80亿欧元（约合92亿美元）的罚款。
针对广告技术方面的调查，谷歌之前曾表示，将与欧盟开展有建设性的对话。
欧盟反垄断专员玛格丽特·维斯塔格（Margrethe Vestager）此前表示：
在线广告服务是谷歌和出版商如何将其在线服务‘货币化’的核心。
谷歌几乎存在于网络显示广告供应链的各个层面，我们担心，谷歌让竞争对手的在线广告服务很难在广告技术领域展开竞争。
2月14日消息：
2月14日，在线旅游公司携程宣布将在全公司推行混合办公制度。
3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。
即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策，这意味着携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。
据携程介绍，此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验。
结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。
据了解，疫情后，一些头部高科技公司，如亚马逊、谷歌、微软、苹果开始把远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-2-3天。
中国作为劳动力大国和互联网大国，也开始直面这个变化。
这次携程率先在全公司推广混合办公模式，反映了远程办公对效率的提升作用不仅适用于国外公司，也适用于中国公司。
携程集团董事局主席梁建章表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。
不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；
缓解高房价和地区间差异；
另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。
希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
2月14日消息：
互联网行业步入寒冬，大厂裁员比比皆是，内部传闻裁员大半年的滴滴似乎也终于落定了。
据晚点LatePost最新曝料，近日，滴滴旗下网约车、两轮车、货运等各条出行业务都收到了裁员通知，总体裁员比例约为20％。
国际化部门和自动驾驶部门暂不裁员，后者是滴滴最独立的部门之一。
据悉，其实在1月中旬，滴滴创新事业部R-Lab就开始裁员了，国内业务全部裁撤，国际化外卖技术团队则并入国际化部门。
该事业部成立于2017年，孵化出了滴滴外卖。
据滴滴内部人士透露，本次裁员的执行将会非常迅速，本月底就完成通知，补偿为法定标准N+1。
各部门的裁员比例不一，总体约为20％，职能和业务线都要完成20％的指标。
一位滴滴员工称，滴滴今年的年终奖2月底才会发放，员工如果被裁可能就拿不到了，但也有员工认为，今年年终奖本来就会大大缩水，“裁员大礼包怎么都比年终奖多”。
2018年两起顺风车恶性事件后，滴滴曾在2019年2月进行过一次规模较大的裁员，约有2000人，占总人数的15％，并给予N+2的补偿金。
目前，滴滴出行依然无法注册新用户，App也仍未恢复上架，用户、收入都在严重流失，原先一个季度可以净赚十多亿元的生意现在净亏2900万元，网约车市场份额也从接近90％跌到了70％左右。
2月15日消息：
前程无忧市值不足同在美股上市的BOSS直聘的四分之一，而前程无忧成立超过22年，上市已17年，BOSS直聘成立不过7年，上市仅半年。
前程无忧的“过时”很可能是因为其陷入了一个误区。
在2020年36氪对前程无忧掌门人采访时，后者曾提到，前程无忧是To B服务的公司，不是To C的公司。
在线招聘是一个非常少有的同时to B且to C，平台要做好连接B端和C端的桥梁本色的一个行业。
要赚B端的钱，首先要有C端的用户基础，想要吸引更多的B端“金主”入驻和购买服务，最终决定权在于无法为平台带来直接经济价值的C端用户。
BOSS直聘的成功在一定程度上印证了这一逻辑。
反观前程无忧的前景之所以不被资本市场看好，很大程度上取决于其主营业务的经营不善，而这又离不开其界面功能的缺失。
同样拿BOSS直聘来做简单对比，前者在2016年就推出的直聊即实时沟通功能，前程无忧在2020年中才正式上线。
在此之前，求职者在前程无忧平台上只能等HR发信息，自己才能回话。
求职者可以直接和企业沟通与求职者只能等待企业的筛选；
这两种沟通方式的区别不只在于哪种更加平等体面，更能体现年轻人们认可的“求职是一种双向选择”的价值观，还在于简历推荐和人才推荐的效率高低之分。
再比如非常基本的“按职位搜索工作岗位”的功能，前程无忧也是在2020年才开通。
这些其实都充分体现了，前程无忧对于优化产品服务、提高求职者和职位的匹配精确度、提高B端和C端双方使用体验等并不够重视。
如果说在古早的PC互联网时代，网民群体的可选项并不多，那么到了基础设施已经足够完备的今天，无论B端C端用户，已经可以奔赴其他服务更友好的平台了。
而前程无忧近几年发力转型的大方向是深耕人力资源增值服务，目标依然指向了大企业客户，但作为在线招聘的衍生业务领域，人力资源增值服务要依托强势的主营业务才能更好开展。
2月15日消息：
在数字经济蓬勃发展的大环境下，北京冬奥会也迈向了数字化。
智慧与科技的广泛应用成为一大亮点。英特尔为其提供了AI数据分析、360°VR技术平台、VSS数字孪生场馆模拟仿真系统等创新技术。
英特尔研发的三维运动员追踪技术（3DAT）已应用于运动员日常训练中，与中华全国体育总会也达成合作。
3DAT技术主要应用于速度滑冰和越野滑雪等运动的训练和指导中，进而提升训练效率，帮助运动员释放更大潜力。
英特尔提供的VR技术已落地于北京冬奥村（冬残奥村）运动员娱乐中心；
360°VR技术平台通过与相关转播商合作，可为观众提供清晰、实时的远程观赛体验。
同时英特尔联手合作伙伴推出的VSS数字孪生场馆模拟仿真服务，可将场馆与活动过程三维可视化、动态化、参数化，将真实的场馆复制成一个数字化、虚拟化的线上场馆。
目前方案已涵盖了12个竞赛场馆、3个奥运村、主媒体中心、北京冬奥组委等多个场所。
北京冬奥会的公交大巴上还搭载了英特尔子公司Mobileye提供的Mobileye8以及专为城市大型车辆设计的Shield+。
作为北京冬奥会全球合作伙伴，英特尔将四大超级技术力量（即无所不在的计算、无处不在的连接、基础设施和人工智能）与北京冬奥会的场景相结合，让竞技体育迸发出更大的创造力和活力。
从运动员训练到赛事转播，从基础设施建设到组织运营，英特尔的技术广泛应用于体育赛事之中，全面提升运动员、赛事参与者和观众的体验，并将在今后应用到更广泛的场景当中，丰富人们的日常生活。
2月15日消息：
叮咚买菜对外发布了截至2021年12月31日的第四季度业绩报告，数据显示，叮咚买菜第四季度实现营收54.8亿元，同比去年同期增长72.0%。
2021年营收为201.2亿元，同比增长77.5%。
同时，得益于商品力和效率不断提升，公司宣布上海地区于12月份实现整体盈利，整个长三角地区于该季度实现UE翻正，整体亏损率得到大幅优化，提效成果显著。
财报显示，第四季度叮咚买菜毛利率为27.7%，相比上个季度环比提升了9.5个百分点。
毛利率的提升得益于叮咚买菜商品力的持续提升。Non-GAAP口径下，叮咚买菜四季度的履单费用率环比上季度优化了4.6个百分点。
在自有品牌商品方面，叮咚买菜拥有叮咚王牌菜、叮咚大满冠、拳击虾、保萝工坊、良芯匠人等共计超20个自有品牌，还将联手更多知名食品品牌，发挥各自的优势，不断提高新产品研发与品牌创新能力。
报告还称，叮咚买菜还将继续加大对研发的投入，尤其是在供应链系统、农业技术和食品研发等方面的基础设施建设的投入。
数据显示，截至第四季度，公司共拥有10个食品研发加工工厂；
约60个城市分选中心和约1400个前置仓，前置仓面积达50万平方米。2022年还将开工建设3个大规模、现代化的生鲜综合体，以实现更高效地开发、生产与运输商品。
谈及本季度业绩，叮咚买菜创始人兼CEO梁昌霖表示：
第四季度是我们成立以来表现最好的一个季度，营收实现了高速增长，效率得到了显著优化，我们在高质量发展的快车道上。
未来，消费升级和商品力是公司主要的增长动力，我们相信互联网的下半场会回归购物本质；
商品力是第一推动力，要用优质的产品赢得用户，因此提高研发和生产加工能力，以及对供应链和基础设施进行长期投资，都是非常重要的。
2月15日消息：
腾讯推出了一项全新业务——XR（扩展现实，Extended Reality）业务，并于日前在内部开启活水招聘（即在内部跨部门调岗）。
在这份内部资料中，腾讯称XR业务是公司为应对全真互联网而大力建设的全新业务，目标是在行业领军人物的带领下打造世界一流的硬科技团队，争夺硬科技时代的下一张门票。
该业务重在布局全链路的XR生态，包括硬件端的XR设备、软件端的感知交互技术以及内容与行业端的内容与开发者生态。
腾讯此次的内部活水覆盖内容生态、运营和技术研发三大方向，开放岗位超过40个：
在内容生态上，腾讯将成立一家XR游戏工作室，并在内部活水中招聘工作室负责人；
运营上，内部活水提供商店产品、生态运营、业务合作和产业投资合作等职能领域的岗位申请；
技术研发开放最多的岗位，资料显示，腾讯将软硬一体结合推动XR业务的落地，除了软件、算法等，还开放了硬件、光学、结构和质量工程师岗位。
XR被多家互联网公司作为元宇宙布局的切入点，但在腾讯内部，XR业务被看成是腾讯“全真互联网”概念的载体之一。
2020年底，腾讯控股董事局主席兼首席执行官马化腾在内部刊物《三观》中提出：
一个令人兴奋的机会正在到来，移动互联网十年发展，即将迎来下一波升级，我们称之为全真互联网。
2021年11月3日，在武汉举行的2021腾讯数字生态大会上，腾讯首次就“全真互联网”进行了详细阐述。
腾讯首席科学家张正友说，全真互联意味着连接一切、打通虚实。
“真”就是真实世界，和“真”对应的是虚拟世界或者数字世界。
“全真”指的是线上和线下更全面一体化，将人、信息、物、服务、制造越来越紧密连接。
2月16日消息：
小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职。
李伟星是小米的12号员工，2010年4月6日小米公司成立当天，与雷军一起喝小米粥的13人中，李伟星就在此列。
他早期曾负责MIUI开发，后调任技术委员会。
这13人中，有4名为联合创始人，另外9人为创始团队成员。
李伟星是9人中首位离开者，其它8位目前仍在职。
李伟星的离职也恰逢小米多个业务部门大调整之际。
2021年11月，小米在内部宣布，旗下独立电商平台小米有品将与小米中国区零售业务整合。
小米方面表示，并入中国区后，小米有品和小米商城将继续分别服务不同的消费人群，其业务形态和受众并无变化，但合并之后便是变化发生。
今年1月，小米有品旗下的有品有鱼宣布，因业务调整，有品有鱼将于3月终止运营。
除了小米有品和小米商城，小米的多个业务部门在2021年底进行了整合。
一位小米内部员工向新浪科技表示，他在2021年底时就听说了会有裁员的内部消息。
“整合之后，一些职能人员的重合，以及业务方向的调整都在所难免。”
而除了内部整合的原因，另一位小米员工认为，在当前的互联网环境下，小米即使真的裁员也容易理解。
在春节前的一次内部会议上，曾有高层对2022年的预判是“做好过冬准备”。
该高层称，小米在外部面临着地缘政治、政策监管、行业竞争等压力，同时在主营业务和新业务的发展上也面临着不确定性。
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点小花花，让他们知道你“在看”我
