Biggie | 冰鉴资讯小报2022-06-01

5月26日消息：

百度发布了截至2022年3月31日的第一季度未经审计的财务报告。

第一季度，百度实现营收284.11亿元；

归属百度的净利润(非美国通用会计准则)达到38.79亿元，超市场预期。

财报数据显示，百度核心营收保持健康，且受同比增长45%的智能云业务推动，非广告收入同比增长35%。

并且，百度继续坚持压强式研发投入，第一季度百度核心研发费用达51.34亿元，连续六个季度占百度核心收入比例超过20%。

具体业务中，在智能交通领域，截至第一季度末，以累计合同金额超过千万元人民币的订单计算；

百度ACE智能交通解决方案已经被41个城市采用，覆盖范围较一年前的16个城市、一个季度前的35个城市持续提升。

自动驾驶方面，百度自动驾驶出行服务平台萝卜快跑第一季度提供了19.6万次乘车服务，已在北京、上海、广州、深圳、重庆、武汉等城市落地。

此外，财报中提到百度继续扩大与汽车主机厂商的合作。

移动生态方面，百度App的用户和流量增长稳健。

3月，百度App的MAU 同比增长13%，达到6.32亿，日登录用户数达到 83%。

5月25日消息：

华为和东盟基金会上周联合举办了该公司的疫情后首场大型科技活动，宣传了其在亚太地区的下一步计划，涵盖数字基础设施、数字包容以及绿色低碳发展等方面。

对这家中国科技巨头来说，亚太地区长期以来一直扮演着至关重要的角色——从某种程度上说，其云部门是该地区增长最快的云服务提供商。

华为云亚太地区部总裁曾兴云(Zeng Xingyun)在亚太数字创新峰会上表示：

华为云从2018年开始在亚太地区运营。经过四年的发展，已经跃居中国第二、泰国第三、亚太发展中市场第四，成为该地区排名前五的云服务提供商中增速最快的。

到目前为止，华为云已经在中国香港、新加坡、泰国和马来西亚推出服务，今年，还将在印度尼西亚推出。

在此基础上，将在菲律宾、越南、印度、日本和韩国部署接入点。

曾兴云表示，2021年，华为云在亚太地区的重点客户数量增长了156%，生态系统合作伙伴数量增长了90%。

更重要的是，其合作伙伴2021年的收入增长了150%，高于华为云自身的收入。

他还宣布，全球网络加速服务(GA)、实时音视频服务(SparkRTC)、软件开发生产线(DevCloud)、金融分布式数据库GaussDB(openGauss)等新服务今年将在亚太市场推出，以不断提高其云服务解决方案在当地的竞争力。

华为在另一份声明中表示，仅在亚太地区，该公司就与近1万家企业和云合作伙伴建立了合作关系，并计划向Spark创业生态系统投资1亿美元。

华为还为当地17万人提供了数字技能培训，并计划在五年内为另外50万人提供数字技能培训，作为其构建能够推动数字经济发展的人才生态系统的努力的一部分。

华为云在全球拥有27个区域、65个可用分区、2800个CDN节点。

同时，通过与6000多家应用伙伴的合作，服务于170个国家和地区的各行各业客户，提供超过220项云服务和210项解决方案。

曾兴云强调：

华为云在亚太地区有六大战略。

在产业战略上，我们聚焦‘基础设施即服务，技术即服务，与生态伙伴共赢’，不断提升华为云的核心竞争力。

在市场战略方面，我们聚焦‘深耕行业数字化转型，加速云原生和业务创新，打造最佳2B服务’，持续为客户创造价值。

5月25日消息：

针对裁员至少50%，拖欠员工2-3个月工资，以及返现课程学员返现一事，开课吧进行了回应。

开课吧称裁员规模控制在30%，因故拖欠的工资和返现会尽快补上。

开课吧表示，5月初开始进行组织调整和人员优化，整体裁员规模控制在30%左右，业务端通过“关停并转”保留高效率业务，优化15%-20%，中后台根据业务线调整重新整合，优化30%-40%，整体优化5月底结束。

而这一策略是根据对国内外环境以及自身战略阶段的综合研判。

针对欠薪问题，开课吧表示，过去1到4月开课吧都照常发放全员工资，极少部分因居家隔离待岗工资调整产生了部分延误。

至于报道中“欠薪2到3月”是指的销售和班主任等岗位的业绩提成，而不是基本工资，这部分提成本来就要在学员退费期结束后陆续发放，而学员退费期要20-45个工作日不等；

2-5月间各部门把退费期和提成发放日拉齐调整过2次，再加上离职核算等综合因素造成了部分延迟，而不是“欠薪2到3月”。

随着5月全员居家隔离，开课吧也会根据岗位情况部分调整薪酬结构和发放节奏。

对于拖欠学员返现一事，开课吧表示：

2021年8月开始，开课吧因促销推广开设了部分奖学金班和协议班，但目前从2022年3月开始已陆续停止，其中很多同学转了新的班型，转班过程中造成部分同学核算复杂度增加导致了部分延迟，6月份将全部完成逾期退费。

5月26日消息：

联想集团公布2021/22财年全年(2021年4月-2022年3月)及第四季度业绩：

全年营业额近4600亿人民币，同比增长18%，大涨700亿人民币；

全年净利润首次突破百亿大关，达到130亿人民币，同比增长72%。

自2014年完成对摩托罗拉移动和IBM x86服务器并购以来，联想集团首次实现主营业务全线盈利。

转型龙头SSG方案服务业务集团实现高利润和高增长的齐头并进，全年营业额达到349.2亿人民币，同比增长30%，运营利润76.7亿人民币，同比增长40%。

ISG基础设施方案业务集团首次实现全年盈利，营业额达到458.2亿人民币，同比增长超过13%，运营利润实现4300万人民币；

移动业务全财年营业额达到507亿人民币，同比增速达到39%，高于市场大势的同时运营利润达到23亿人民币，同比增长110%，创造了自摩托罗拉并购以来的最高。

PC主业方面，联想集团继续蝉联个人电脑业务全球份额冠军，保持优势，业绩稳健。

高端细分产品增长迅猛，游戏品类增长37%、高端YOGA增长30%，工作站品类增长达到60%。

纵观整个21/22财年，联想集团表示，面临的挑战不同以往：

反复的疫情、加剧的地缘政治冲突以及空前严重的供应短缺。

三重挑战在第四财季叠加，让集团的运营遭遇大考。

尽管如此，集团在当季还是实现了增长：

营业额达到1060亿人民币，同比增长7%；第四财季净利润达26亿人民币，连续7个季度同比增幅超过50%。

联想集团董事长兼首席执行官杨元庆表示：

基础设施方案和移动业务都已经进入了收获期，不仅开始贡献盈利，而且与方案服务业务一起，成为公司新的增长引擎。

我们将抓住这个窗口期，全力推动公司整体的增长。

上财年，公司研发投入同比提升43%，达到130亿人民币，完成研发人才招聘近5000人。

杨元庆表示：“我们正在向三年内研发投入翻番的目标迈进，进一步增强核心竞争力，推动可持续的盈利性增长”。

5月27日消息：

快手正式推出“快手招工会”。

5月24日至6月15日，快手平台补贴10亿流量，推出600余场直播招聘专场，100多家优质用工企业，提供近20万个岗位。

据了解，参与本次活动的企业岗位涵盖富士康 、名硕电脑、格力电器、比亚迪等制造行业；

青岛万科物业、金地物业等服务业；

京东物流、美团外卖、德邦物流、菜鸟网络科技等快递行业，涉及管理、技术、普工等多种岗位。

常州诚镓精密制造有限公司人力资源部负责人徐坤说：

公司生产线的日常用工需求在700到800人，生产旺季时常会出现用工缺口。

近期公司通过跟快手招聘主播刘超合作，以直播带岗的方式发布100个用工岗位，在很短时间内就招满了。

目前，直播带岗成为公司近期吸纳工人的主要途径；

山东格领企业管理有限公司董事长张宁宁表示，直播招聘模式不仅将进一步加强求职者与用人单位之间的沟通交流效率，为蓝领人群求职和企业招聘保驾护航；

还将在增强企业活力、促进区域经济增长以及地区政府和行业企业协会的合作关系向纵深处发展等方面，起到积极推动作用。

自2022年至今，江苏常州、山东济南与潍坊、山西等各地区相关部门，也积极创新招聘方式；

在快手平台通过直播带岗的方式，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等群体举行招聘专场，政府网上搭台，企业直播招聘，“直播带岗”招聘新模式正在全国兴起。

据了解，一季度，快手直播招聘平台“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万。

受益于快手用户的强信任关系和高频的真实互动，“快招工”的入职转化率以及用户留存率行业领先。

5月27日消息：

拼多多发布2022年第一季度财报。截至2022年3月31日，拼多多年活跃买家数达到8.819亿，同比增长7%。

本季度，拼多多APP的平均月活跃用户数达到7.513亿，同比增长4%。

过去一年多的时间，在拼多多董事长兼CEO陈磊的掌舵下，平台持续缩减营销，加大研发投入。

一季度，通用会计准则下的营销费用较2021年同期下降14%。

研发费用则较2021年同期的22亿元增长20%至27亿元。

“过去几个季度，我们选择把更多的资源和精力投入到数字技术、农业科技和农产品物流等领域”。陈磊表示；

目前来看，重仓技术和农业已渐见成效，也让我们更加坚定了长期致力于农业数字化的决心。

百亿补贴累计上线4万款农产品，重投农业战略渐见成效；

过去一年多的时间，在陈磊的带领下，拼多多逐步完成了从重营销到重研发的战略转型，持续重投农业领域，并连续投入百亿利润设立“百亿农研”专项。

目前来看，这一长期战略已初显成效。

此前不久，第二届“多多农研科技大赛”决赛落下帷幕，“番茄快长”队从4支决赛队伍中脱颖而出，以远超传统种植的产量和品质摘得冠军。

据了解，这支队伍由荷兰瓦赫宁根大学、中国农业大学、西北农林科技大学、极星农业和拜耳作物科学的青年“新农人”组成；

采用“人机融合智能”的算法策略，将先进种植经验转换为算法，辅佐种植者种出了高产量、富营养的果实。

5月29日消息：

5月29日下午4点，《英雄联盟》2022 MSI季中赛总决赛正式开战，最终中国LPL赛区的RNG战队3:2战胜韩国LCK赛区的T1战队，成为历史上首支季中赛三冠战队。

半决赛首日，RNG3比0击败来自北美LCS赛区的EG，率先晋级决赛。

T1也在次日零封了来自欧洲LEC赛区的G2，拿到另一个决赛名额。 

值得一提的是，两支队伍都拥有两次MSI冠军荣誉，也就是说两队无论谁获得本届MSI冠军，都将刷新MSI冠军记录，成为历史上首支MSI三冠战队，并且RNG的小虎或T1 Faker大魔王也将成为MSI三冠中单。

季中冠军赛是《英雄联盟》中最重要的国际赛事之一，每个赛区春季赛（第一赛季）的季后赛冠军才能获邀参赛；

在去年的《英雄联盟》MSI决赛中，RNG经过五局鏖战，最终摧枯拉朽拿下比赛，3:2战胜LCK赛区劲敌DK战队。

由于疫情原因，RNG未能前往韩国釜山赛场，而是通过线上形式参赛，在当天现场掷硬币的环节中，RNG获胜得到决赛优先选边权，优先选边蓝色方。

首局T1拿到擅长的女警体系，而Bin则拿到招牌英雄格温，开局Xiaohu加里奥抓住凯特琳，GALA拿到一血！

双方经济一直咬得很紧，T1强开大龙，RNG抢龙成功，双方打出二换二。

33分钟，RNG中路找到T1，果断开团，团战碾压赢下第一局的胜利！

上单陈泽彬（ID：Bin）的格温完成4次单杀，以13-0的成绩勇夺本局MVP。

第二局T1的阵容保护性很强，上路船长对纳尔也形成了压制，双方在中路爆发关键团战，RNG先手击杀T1两人后，尝试打大龙；

Faker冰女伺机完美进场，爆炸输出，完成0换4，RNG拿到大龙但仅存活一人，wei峡谷跑酷逃生。

双方决战小龙团，T1大获全胜，拿下比赛。

李相赫（ID：Faker）的冰女是本局比赛MVP。

第三局，开局Wei的破败王就入侵野区一打二，差点把T1中野打崩，先锋团T1五人集结，xiaohu的冰女卡视野闪现进场，完美输出；

RNG四打f五赢下团战，就此确立优势，最终RNG拿下大龙，一波推进拿下比赛，Wei佛耶戈8-0-7超神荣获MVP，RNG率先拿到赛点！

第四局，T1在先锋团拿到优势后开启了LCK运营，塔姆几次关键时刻救人让RNG非常难受，双方虽然没有爆发人头，但T1在经济、视野都实现压制。

火龙团RNG先手秒掉了小纳尔，但是后续团战溃败，T1一换五拿到大龙，没有再给任何机会，直接拿下比赛，双方进入决胜局。T1辅助塔姆荣膺本局MVP。

决胜局，RNG从开局下路拿下一血，中路击杀狐狸开始，没给T1任何机会，将比赛稳稳拿下；

成功卫冕MSI冠军，成MSI史上首个三冠战队，为LPL拿下第四座MSI冠军，这也是RNG首次在BO5战胜T1。

5月30日消息：

公开资料显示，全国80%的优质医疗资源，分布在大城市的大医院，其中上海、北京是排行前两位的异地就医流入地城市。

然而，由于北京、上海两地疫情尚未完全平息，患者异地就医的过程面临一定困难。

对此，京东健康近日上线了“异地就医平台”，帮助用户及时了解北京、上海两地50家医院的异地就医防疫政策，并征集众多北京、上海两地医院的医生；

在线为用户提供问诊咨询、二次诊疗意见等服务，助力解决异地就医患者的“燃眉之急”。

在该专区，京东健康为有需要的用户整理了北京、上海两地医院异地就医相关政策，如进京进沪政策、医院就医要求、挂号方法等。

据了解，目前前往北京和上海两地，低风险地区人员均需提供登机登车前48小时内核酸检测阴性证明和健康码绿码；

有异地就医需求的患者还应通过“国家医保服务平台”APP或“国家异地就医备案”微信小程序两种方式，办理异地就医备案后方可前往就诊。

对于出行不便的用户，京东健康“异地就医平台”以北京、上海两地医院为单位，征集了不同科室的众多医生在线为用户提供问诊咨询、二次诊疗意见等服务。

用户可根据此前就诊医院选择相应的医生进行远程复诊。

未来，京东健康将携手更多医生共同为异地就医患者提供便利。

针对当下疫情常态化防控需求，专区还上线了核酸检测预约、疫苗接种点查询等防疫相关产品和服务，并与“京东健康抗疫义诊”专区互联。

用户可打开京东APP或京东健康APP，搜索“异地就医”即可进入相关页面选择所需服务。

5月31日消息：

据华为内部论坛“心声社区”，2022年5月26日，华为公司在深圳坂田基地A区举行第三批军团/系统部组建成立大会。

任正非和公司领导出席大会，为军团授旗并讲话。

第三批五个军团/系统部分别是：

数字金融军团、站点能源军团、机器视觉军团、制造行业数字化系统部和公共事业系统部。

任正非、孟晚舟等高管都出席了大会。

任正非在大会上表示：“军团要重视各自商业模式的探索与建立，军团是一个精干的集团组织，市场和服务是全球化的，我们要构建共生共赢的伙伴体系，卷入众多合作伙伴的千军万马，服务好千行百业”。

据悉，加上华为前两批组建的十五个军团，目前华为共有二十大军团及系统部；

分别是煤矿军团、海关和港口军团、智慧公路军团、数据中心能源军团、智能光伏军团、电力数字化军团、政务一网通军团、机场与轨道军团、互动媒体军团、运动健康军团、显示新核军团、园区军团、广域网络军团、数据中心底座军团与数字站点军团、数字金融军团、站点能源军团、机器视觉军团、制造行业数字化系统部和公共事业系统部。

任正非对华为军团的定义是，军团作战的作用是打破现有组织边界，快速集结资源，穿插作战，提升效率，做深做透一个领域，对商业成功负责。

据了解，在华为，军团组织和运营商BG、企业BG、消费BG属于同一个级别，但运作模式并不相同。

5月31日消息：

针对媒体质疑“老乡鸡大量员工未缴纳社保”等问题，老乡鸡董事长束从轩在微博发布视频回应称，截至2021年底，老乡鸡员工的实际参保率达到93.75%，社保实际合规率达到94.2%。

他指出，这一数据与媒体质疑存在较大出入，主要系媒体将最近三年未参保人数累加重复计算所致。

5月19日，中式快餐连锁品牌老乡鸡披露招股书申报稿，拟募资12亿元，登陆沪市主板上市。

招股书显示，2019年末-2021年末，公司未缴纳社保人数分别为8035人、6135人、1874人。

相关媒体报道将3年人数进行累加，由此质疑老乡鸡上万名员工未缴纳社保。

对此，束从轩在微博视频直言开个“坦白局”：

截至2021年底，老乡鸡员工总计14503人（1033人为退休返聘），实际购买社保的有12629人，未参与缴纳社保的有841人（239人已经缴纳城乡居民养老保险；

19人协议保留社会保险关系；

257人为新入职人员，未来得及参保；

326人自愿放弃参保），老乡鸡员工的实际参保率达到93.75%，社保实际合规率达到94.2%。

束从轩表示，出现数据偏差情况，主要系媒体将最近三年未参保人数累加重复计算所致。

虽然餐饮从业人员的流动率高和大龄员工参保意愿不强等构成社保缴纳不全的问题，但作为老乡鸡董事长，没能做到给老乡鸡全员所有人购买社保，我感到非常羞愧和自责。

束从轩向所有员工和社会大众表示深深的歉意。

在束从轩看来，上市是进阶，意味着对企业有更高的要求和规范，意味着企业信息的全面公开，意味着企业行为的全面规范，包括对个人行为的规范。

他表示，对拥有1000多家快餐店的老乡鸡来说，上市无疑是一次挑战和更高的要求，可以倒逼企业进一步完善管理水平。

除此之外，针对“老乡鸡只在安徽盈利，其他市场亏损”的情况，束从轩回应称：

做餐饮本就是长期主义，老乡鸡的发展一直很稳。

这20年来也是一只鸡一只鸡养出来，是一碗一碗饭卖出来的，是一家店一家店开出来的，餐饮行业本就不该是一蹴而就。