Biggie | 冰鉴资讯小报2022-08-24

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8月23日消息：

本土创新药迎出海潮，临床CRO公司「Redbud Med」获千万美元A轮融资。

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8月23日消息：

「灵动芯光」祥峰独家数千万元天使轮融资,研发高性能硅基光电芯片和核心器件。

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8月23日消息：

「咚吃」完成数千万元A++轮融资，让控卡中餐好吃又健康。

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8月22日消息：

健康科技公司「慢糖家」获千万级种子轮融资。

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8月22日消息：

「数数科技」完成1亿元C+轮融资，投资方为GGV纪源资本。

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8月22日消息：

电生理产品进入爆发阶段，「锦江电子」获总额超7亿元A+B轮融资。

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8月19日消息：

「弘润清源」获数千万元天使轮系列融资，开发空气集水和界面热材料产品。

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8月19日消息：

致力于零碳氢能发电，氢燃气轮机品牌「慕帆动力」完成5000万元Pre-A轮融资。

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8月18日消息：

「芯来科技」获数亿人民币新一轮融资，加速推进RISC-V产业生态布局。

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8月17日消息：

「每刻深思」获近亿元Pre-A轮融资，研发低功耗近传感模拟计算芯片。

同道猎聘集团（06100.HK）发布2022年中期业绩。

财报显示，2022上半年猎聘实现营收人民币13.7亿元，同比增长14.4%；毛利润人民币10.8亿元，同比增长13.7%；

经调整经营利润人民币2.4亿元，同比增长45.8%；归母净利润人民币1.42亿元，同比增长166.0%。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示:

今年上半年国内疫情反复、国际环境不确定性增多，经济持续承压，在这样的市场环境下，同道猎聘持续保持了稳健的业绩表现，展现了中高端招聘赛道的需求韧性和可持续性。

与此同时，在疫情之下助力国家稳就业政策落地的过程中，猎聘的核心能力和优势得到充分发挥，进一步加深了用户和业务合作伙伴对猎聘的信任。

未来，同道猎聘将持续通过科技驱动为招聘双方创造长期价值，帮助招聘双方实现共赢。

同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示。

需求韧性凸显 ARPU值攀升至3.6万元。

在充满挑战和不确定性的外部环境下，猎聘2022上半年核心招聘业务表现亮眼。

报告期内，来自企业用户的收益为人民币12.0亿元，保持了17.5%的同比增速，这主要基于猎聘所在的中高端招聘赛道的需求韧性，及公司多年来在产品服务、人岗精准匹配方面的基础能力建设和一站式人才服务平台的构建，确保了主营业务基本盘的长期稳固。

当前我国产业结构正在发生深刻变革，就业市场发生诸多变化，产业转型升级对高端人才的需求持续“升温”。

猎聘大数据显示，对比疫情较为严重的2020上半年，2022上半年企业对硕士和博士人才的需求分别增长了85.31%、85.10%；

对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。

随着高等教育的普及和新兴领域的崛起，在人才抢夺战中，高学历的优质人才优势突出。

作为国内中高端人才服务领域的领头企业，猎聘已在该领域深耕十余年，在品牌、产品及技术储备方面均有难以逾越的优势和壁垒，能够更好地满足企业对中高端人才的需求。

财报显示，2022年上半年，猎聘平台验证企业用户数增至107.9万家，同比增长22.4%。

其中高净值付费企业用户增至6.7万家，同比增长0.8%；新增付费用户快速增长的同时，猎聘2022上半年ARPU值大涨至人民币3.6万元。

值得一提的是，伴随近年来新兴产业的蓬勃发展猎聘的优势行业边界不断拓展，能源化工、汽车及机械制造、电子通信半导体等已成为猎聘新的优势领域，需求韧性充足。

凭借包括职业咨询、证书培训等全面的人才发展服务，及用户体验的提升和品牌认知度的持续增强，猎聘个人端注册用户数保持持续增长势头。

财报显示，2022年上半年，猎聘平台个人用户数增至7950万名，同比增长16.0%。

来自个人用户的收益为人民币1.7亿元，同比微降，这与面对不明朗的经济环境时，中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度，对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。

2022年上半年，猎聘平台验证猎头用户数量增至20.9万名，同比增长15.8%。

验证猎头触达个人用户次数同比增长27.7%。

猎头与个人求职者在平台上的多频深度交互，使得平台用户活跃度和用户黏性更强，服务深度更深。

小米集团发布了Q2季度财报，小米第二季度营收701.7亿元人民币，同比下降20.1%，预估698.6亿元人民币。

二季度净利润13.9亿元人民币，同比下降67%，预估19.9亿元人民币。

整个上半年，小米集团营收1435亿元人民币，同比下降13%，净利润7.988亿元人民币，同比下降95%。

智能手机分部收入由2021年第二季度的591亿元减少28.5%至2022年第二季度的423亿元，主要是由于智能手机出货量减少所致。

智能手机出货量由2021年第二季度的5290万台减少26.2%至2022年第二季度的3910万台。

小米表示，本季度智能电动汽车等创新业务费用为人民币6.11亿元。

在自动驾驶领域，已组建超过500人的研发精英团队，并制定了全栈自研算法的技术布局战略。

公司在自动驾驶领域首期规划研发相关投入为人民币33亿元，持续推动技术突破。

根据Canalys数据，本季度小米全球智能手机出货量排名保持第三，市占率为13.8%，环比提升1.2个百分点。

小米表示，尽管受到全球宏观经济环境的影响，我们持续加强全球布局，品牌实力被国际认可。

2022年第二季度，我们的境外市场收入为人民币340亿元，占总收入的48.4%。

根据Canalys数据，2022年第二季度，我们在全球55个国家和地区智能手机出货量排名前三，在全球67个国家和地区出货量排名前五；

在欧洲、拉美、东南亚、中东、非洲等区域均实现市场份额环比提升。

2022年8月，小米连续第4年位列《财富》世界500强榜单，排名第266位，较去年上升72位。

日前，京东汽车与中国标准化研究院资环分院在京东集团总部举行战略合作签约仪式。

同时，京东汽车开启“京东新能源汽车下乡”活动，并于京东主站正式上线京东汽车“领跑者”专区，切实促进新能源汽车产业高标准发展。

京东汽车事业部总经理陈海峰介绍了京东汽车及新能源业务发展战略，陈海峰表示，此次战略合作，意味着新能源汽车产业中，将出现一个新的行业标准，以及一大批符合新标准的“行业领跑者”。

这对于新能源汽车产业的转型升级，区域绿色低碳产业的发展都是有积极意义的。

接下来京东汽车会与中标院通力合作，进行一系列的产业变革的行动。

最终达到共建区域新能源汽车产业绿色低碳标准化体系建设，有效促进产业绿色低碳、高质量发展的目标。

据了解，双方合作将围绕以下三个方面深度展开：

第一，共建新能源产业标准、促进产业链应用与繁荣。

在政策指导下，结合京东汽车综合能力制定有效的新能源分级应用标准并推进落地。

同时结合京东业务发展诉求，加速推进新能源汽车整车与配件等实物供应链流通、汽后服务及一体化解决方案等领域“领跑者”标准制定、生态资源引入与产业高质量发展。

第二，推进新能源标准应用与绿色低碳产业生态建设。

联合政企生态资源，共同为地方双碳目标实现提供资源与能力，促进国家级标准化低碳体系建设与产业高质量发展。

第三，促进新能源标准及成果行业推广。

共同探索新能源汽车产业发展创新模式，促进产业集群标准化、品牌化建设。

在此过程中，中国标准化研究院将为京东汽车提供“节能减碳效果评估系列标准定制”、“全国新能源汽车产业标准化交流等活动”、“部委标准化官方机构、行业专家、供应商资源共享”、“碳交易标准及模式探索”等支持资源。

而京东也将发挥自身在汽车经销、营销推广、汽后配件及服务、汽车产业数字化解决方案等领域综合优势与资源禀赋，将新行业标准及科研成果，在新能源汽车产业中更高效、更快速推行。

京东汽车将在8月19日，正式上线京东汽车“领跑者”专区，集纳行业头部新能源品牌；

以京东的全渠道商业资源，助力拥有“领跑者”标准认证的品牌和产品加速流通，通过商业价值的传递，真正在产业层面推动高标准的普及。

企业标准“领跑者”制度是通过高水平标准引领，增加中高端产品和服务有效供给，支撑高质量发展的鼓励性政策。

领跑者制度会评选出同类可比范围内的产品或服务标准的核心指标处于国际先进或国内领先水平的企业。

对深化标准化工作改革、供给侧结构性改革和培育一批具有创新能力的排头兵企业具有重要作用。

未来，双方将继续加强交流，共同发展，同时不断吸纳各类企业及机构参与生态共建，推动合作持续深化。

京东汽车将作为新能源产业的“生态集结者”，与中国标准化研究院强强联手，联合地方政府、新能源车企、服务商等多方资源；

共同构建区域新能源汽车及配套服务绿色低碳标准化体系，有效推动地方绿色低碳消费、产业生态建设与高质量发展。

据国外媒体报道，三星电子和SK海力士这两大半导体制造商，目前在国内有3家从事半导体业务的子公司；

但在半导体部件需求仍强劲的背景下，这3家公司在上半年的利润却有明显下滑。

三星电子在国内有两家半导体方面的子公司，分别位于西安和上海。

韩国媒体在报道中表示，三星电子在当地时间周四，发布了半导体业务部门的年度报告。

报告显示他们位于西安的半导体公司，在今年上半年营收4.86万亿韩元，同比增长54.8%；

但3216.4亿韩元的净利润，不到去年同期7666.51亿韩元的一半，同比下滑58.1%。

三星电子位于上海的半导体公司，主要业务是半导体和面板的销售，在上半年的净利润为1382.6亿韩元，也不及去年同期的1757.3亿，同比下滑21%。

销售额也不及去年同期，下滑13.6%，降至1.3万亿韩元。

SK海力士在国内的半导体公司，主要生产DRAM，上半年净亏损2765.9亿韩元，较去年同期有扩大。

饿了么和抖音共同宣布达成合作。

双方表示，将携手探索本地生活服务的新场景升级，通过优质的内容、丰富的商品和高效的物流配送，深度连接商家与消费者，在视频化时代带来“即看、即点、即达”的本地生活新体验。

依据合作，饿了么将基于抖音开放平台，以小程序为载体，与抖音一起通过丰富的产品场景和技术能力，助力数百万商家为6亿抖音日活用户提供从内容种草、在线点单到即时配送的本地生活服务。

双方将共同投入更多创新资源，支持本地生活商家发展，更好地满足消费者城市生活即时需求。

抖音集团CEO张楠表示，抖音开放平台是抖音连接合作伙伴和用户的重要桥梁，抖音希望通过与饿了么的合作，为用户带来更丰富多元的信息、商品和服务。

我们期待，可以和饿了么一起助力生活服务行业探索视频化经营，帮助中小商家更好发展。

未来我们也希望，能够通过抖音开放平台，与更多合作伙伴一起，为用户创造更大的价值。

阿里本地生活服务公司CEO俞永福表示，与抖音的合作是一个新的开始，相信这次合作将进一步提升商家数字化经营能力，为消费者带来本地生活服务新体验，为全行业的升级发展带来新空间。

双方将秉承开放、共赢的理念，为建设更加健康、可持续发展的本地生活生态加一把力。

双方一致认为，此次合作是双方共同探索未来、携手顺应商家数字化经营需求的重要一步，也将助力广大中小商家进一步提升经营效率，为实体经济发展添砖加瓦。

日前，钉钉正式发布了“恒星计划”，将为合作伙伴开放高价值能力、提供圈层交流与投资对接、钉钉联合深度营销等高阶权益；

在疫情带来的不确定性下，助力伙伴解决持续保持高速发展过程中遇到的管理、组织、销售等各类难题，创造更多商业机会，助力生态伙伴取得商业成功。

据悉，2020年，钉钉曾发布招募生态伙伴的“繁星计划”，提供更低的接入门槛，更简单的程序员开发体验和更丰富的API能力中心。

两年多来，钉钉的生态伙伴数量增长迅猛。

2022年3月钉钉发布会上，钉钉宣布全面开放生态，提出“钉钉只做一件事，就是PaaS化”。

在上个月的阿里云合作伙伴大会上，钉钉总裁叶军提出了钉钉生态战略的两个“优先”——PaaS First，Partner First，即坚持PaaS化优先和坚持生态伙伴优先。

同时，2022年也是钉钉商业化提速的一年。

目前，钉钉生态伙伴总数超4000家，钉钉开放平台上架应用数量超过1100个。

去年，钉钉上营收过千万的ISV生态伙伴数量新增11家。

钉钉上近一半上架了应用的ISV公司融到资，钉钉上纯SaaS过去一年获得的融资总额超过60亿元。

钉钉将“繁星计划”升级为“恒星计划”，旨在为生态伙伴创造更多交流、合作契机，向生态伙伴提供能力开放、营销场域、投融资对接、圈层交流等制定高阶权益，旨在让更多优秀伙伴脱颖而出，实现商业化的成功。

字节推出了全新“悟空搜索”App，该 App 最近一次更新是于 8 月 15 日更新了 1.2.0 版本。

悟空搜索 App 的宣传标语为“优质信息，搜索无广告”，这意味着其将主打无广告搜索功能。

在实际体验中，悟空搜索 App 的整体感觉较为简洁。

打开 App 后，默认为主页，在主页中间为黑绿撞色设计的搜索栏，上方为悟空搜索的中英文标识，下方为推荐的信息流，在右上角还可以进行二维码扫码。

当用户开始浏览信息流信息时，悟空搜索标识将会淡出，搜索栏也会进一步简化，从而提升用户阅读体验。

悟空搜索底部为导航栏，除了主页，还拥有左侧的快捷中心和右侧的多窗口功能。

在快捷中心内，用户可以看到个人收藏、历史记录和下载内容，同时 App 会提醒用户进行登录。

用户点击多窗口后，可以看到当前打开页面，并且可以进行页面添加和删除操作。

在该页面右下角，用户可以快捷开启无痕浏览，访问隐私内容。

在实际搜索中，悟空搜索确实没有广告，显示的结果也较为清爽，让用户可以快速找到自己所需内容。

这有效避免了广告对用户的侵扰，提升了用户的搜索和阅读体验。

此前，阿里旗下的夸克因为无广告获得了不少用户的青睐，从实际体验中可以发现，字节本次推出的全新搜索引擎悟空搜索可谓是对标夸克，再加上字节此前推出的功能较为复杂的今日头条，字节有望通过这一套组合拳进一步扩大其市场份额。

由于悟空搜索由于主打无广告搜索功能，这将极大牺牲其通过广告变现的能力。

有分析人士认为，悟空搜索未来可能会向着“平台连接器”的方向发展，以搜索为媒介，连接字节旗下其他业务，从而完成变现。

达达集团发布了二季度财报，总营收为23亿元人民币，同比增长55%；调整后净利润率同比优化20个百分点。

旗下达达快送营收8亿元人民币，京东到家营收15亿元人民币。

截至2022年6月30日的12个月内，京东到家平台总交易额（GMV）为546亿元人民币，同比增长69%，年活跃消费者达7280万。

同日，达达集团还宣布，董事会已确认蒯佳祺先生荣休并辞任首席执行官和公司董事会主席，自2022年8月31日起生效。

此外，董事会任命原达达集团副总裁何辉剑升任达达集团总裁，全面主持公司日常工作，向董事会汇报，该任命自8月31日起生效，同时何辉剑获任公司董事。

公告还宣布，京东零售CEO辛利军将担任达达集团董事会主席。

过去八年是一段非常精彩的历程，我为达达集团取得的杰出成就感到无比自豪。

蒯佳祺表示：我们已经为接班计划进行了充分的准备，现在是最成熟的时机进行这些调整，相信这将让达达迈入新的篇章。

在过去的八年里，何辉剑在公司的飞速发展以及与京东的合作深化中发挥了不可或缺的作用，他的战略执行能力和领导力赢得了团队和董事会的信任与支持。

同时，十分欢迎辛利军先生加入并担任达达集团董事长。

期待达达在何辉剑、杨骏、陈兆明的带领下，在辛利军和京东集团的长期支持下，与京东继续深入合作，为社会和股东创造更多价值。

蒯佳祺先生是一位杰出的企业家，在他的领导下达达不断突破创新，取得了持续性的增长。

Philip前瞻性的战略布局和卓越的领导能力，给予我深刻、长远的影响，感谢Philip的引领。

何辉剑表示：我很荣幸担任达达集团总裁一职，感谢董事会的信任。

我将战略聚焦零售数字化能力建设，继续带领达达取得持续高质量增长，加速迈向‘万千好物，即时可得’的美好愿景。

京东零售CEO辛利军对蒯佳祺的个人追求表示理解与尊重，并祝愿他在人生新篇章中一切顺利；

并表示达达集团在蒯佳祺过去八年的带领下，构建了领先的即时零售产业布局，创造了海量的灵活就业岗位，为零售行业数字化和社会发展创造了诸多价值。

我很荣幸加入达达集团董事会担任董事长，感谢徐雷先生、余睿先生、许冉女士、张怿女士对达达的成功和发展做出的宝贵贡献。

同时也欢迎韩践博士和Laura Marie Butler女士加入董事会，相信他们的专业经验和广阔的国际视野将对达达未来的发展大有助益。

京东作为一家新型实体企业，长期、持续地投入供应链生态体系打造。

在即时零售与同城配送领域深耕多年的达达，将与京东协同构建更丰富的供应链模式，更高效地满足消费者线上、线下、多场景、多样化的消费需求。

相信达达将与京东进一步融合，构建更强的协同效应，继续贯彻高质量增长战略，进一步提升经营效率，共同推进零售产业的数实融合。

据悉，达达集团仍为独立上市企业，CTO杨骏和CFO陈兆明等核心管理团队保持稳定，业务均正常推进中。