Biggie | 冰鉴资讯小报2022-12-21

12月16日消息：

抖音集团进行组织架构调整，抖音副总裁韩尚佑成为抖音部门负责人，统筹管理抖音、中国直播、生活服务业务线。

抖音旗下各业务板块负责人改向韩尚佑汇报，包括基础产品及用户增长负责人吴晓丹、内容产品及西瓜视频负责人支颖、社交负责人陆游和业务安全负责人张勇等；

韩尚佑继续向抖音集团CEO张楠汇报。

接近抖音集团内部的人士称，此次调整是基于业务发展需要。

据了解，韩尚佑出生于1990年，2013年毕业于南京大学。

2016年加入字节跳动后，他负责火山小视频业务。

2019年，抖音内部搭建直播中台，韩尚佑成为抖音直播负责人。

2021年下半年，韩尚佑兼任抖音生活服务和抖音开放平台负责人。

韩尚佑最近一次公开亮相是在今年9月举办的2022抖音开放平台开发者大会，韩尚佑以抖音生活服务和开放平台负责人的身份亮相。

他在主题演讲中正式对外介绍抖音开放平台：

抖音开放平台通过能力开放和以小程序为主的应用生态，在合规有序的前提下满足开发者对于在抖音上获客-留存-转化-复访-促活过程中的个性化经营需求，为抖音用户提供更加丰富多元的服务、商品和信息。

在此之前，饿了么已入驻抖音开放平台，在抖音上运营本地生活服务。

今年以来，抖音生活服务发展迅速，是继直播与电商业务后的又一增长点。

据公开数据显示，抖音生活服务已覆盖全国377个城市，平台整体交易金额同比去年增长30多倍。

此次架构调整也显示了抖音集团对本地生活服务和开放平台业务的重视程度。

12月16日消息：

中国平安集团及其旗下领先的互联网医疗健康服务平台平安健康（港股上市名称：平安好医生）宣布，其免费在线防疫咨询服务的日咨询量已突破100万。

据了解，虽然咨询量级暴增，且为免费，但得益于平安集团强大的AI技术能力和运营平台支持，所有咨询服务响应时间仍维持在30秒左右，用户体验良好。

自国家新冠肺炎防控政策优化调整以来，中国平安充分评估了疫情形势的变化以及广大社会公众的期待；

紧急动员集团下属医疗健康生态圈的医疗健康服务能力、内外部专业医护人员、线上线下结合的营运资源，以及集团综合金融各大业务线上端口，将大量服务资源从自身客户向社会公众面覆盖。

平安集团以平安健康线上平台为旗舰，于12月2日起，全面升级上线免费"新冠咨询"服务，并打通平安集团旗下平安金管家、口袋银行、好车主、好生活、健康保险等多个客户服务端入口；

依托平台上来自20个临床科室，超4.9万名内外部医生团队，以及强大的AI技术，通过先进的“人+机”模式，为全民大众免费提供全天候家庭医生的防疫咨询，以及中医调理、肺部疾病咨询、儿童防护等方面专业问诊咨询。

15日开始，平安又协助一些地方政府的抗疫咨询平台，通过H5页面、小程序等多个外部入口登录，一键连接7*24的平安在线医生服务团队，有效帮助各级政府的医疗卫生系统分流抗疫咨询压力。

全力保障免费防疫咨询，满足人民群众医疗健康需求的背后，是中国平安布局医疗健康生态领域积累的深厚积累和资源优势。

据悉，截至2022年9月30日，平安集团拥有全球最多的数字医疗专利，以及丰富的医疗知识库和先进的AI辅助诊疗技术。

其医疗生态成员公司平安健康和北大医疗集团拥有自有医生团队近4000人，医护人员近8000人，内外部医生团队超4.9万人；

在强大的医疗服务能力、科技能力及运营系统支撑下，可提供千万流量级别的咨询问诊服务能力。

目前平安医疗生态合作医院数超3000家，其中近85%为三级医院；

合作药店达20.8万家，在超过150城实现1小时送药，在80座城市开通了7*24小时送药服务；

合作健康服务供应商超过10万家。

中国平安表示，公司将始终坚持以人民为中心的发展理念，进一步动员集团内外部医疗健康生态圈资源；

充分发挥专业优势、科技能力优势及综合金融优势，积极承担企业公民责任，为广大社会公众提供高质量的医疗健康服务。

同时，公司也将加速升级系统平台及运维能力，尽快将咨询服务能力升级到千万级水平。

未来，平安还将布局医生联合接诊、线上问诊与线下医院一体化对接、接入医保支付等，助力分级诊疗的推进落实，为保障人民健康、巩固抗疫胜果贡献平安力量。

11月19日消息：

大型科技公司正在瞄准资本市场的客户。

上周，微软宣布与伦敦证券交易所集团（LSEG）建立合作关系，这是在一年多时间内形成的第三个这样的联盟。

2021年11月，谷歌投资10亿美元，与芝加哥商品交易所签订了一份为期10年的云计算服务协议。

同月，亚马逊AWS与纳斯达克达成合作。

上周，纳斯达克完成了将旗下一家美国期权交易所迁移到AWS云计算平台的项目。

 对交易所来说，与科技巨头合作的优势显而易见。LSEG首席执行官大卫·施维默（David Schwimmer）表示：

我们将共同开发产品，携手走向市场。这主要是关于我们的数据和分析能力。

微软将帮助LSEG将基础设施迁移到微软的云计算平台上，使其获得更强的数据处理能力，从而更快、更灵活地利用数据。

 咨询公司Market Structure Partners首席执行官尼基·比蒂（Niki Beattie）表示：

向云计算的转型非常重要，它们必须为下一代计算能力做好准备。

如果不这样做，将很难跟上节奏向前发展。

LSEG的数据和分析业务是该公司的一大支柱，2022年上半年创造了24亿英镑的收入，服务的客户包括基金经理、分析师、交易员和投资银行家，他们利用这些数据来做决策。

LSEG目前拥有占全球资本市场总市值99%的公司数据，以及165个国家的物价和经济数据。

 LSEG的一家主要投资方表示：微软有强大的人工智能和算法，LSEG有独特的数据，他们拥有基础设施去运营和开发产品。

因此，有理由认为这将推动营收的增长。

 那么，这项合作是否会催生出一家“彭博杀手”？在迈克尔·布隆伯格（Michael Bloomberg）创立彭博数据业务的40多年后，彭博的金融终端机在交易大厅中随处可见。

LSEG此前以270亿美元的价格收购了Refinitiv，该公司的Eikon终端机是彭博机的竞争对手，但普及程度远不及彭博机。

彭博机最受欢迎的功能之一是其消息应用。

微软和LSEG希望将微软Teams即时通讯系统与LSEG的数据分析相结合，去开发新的、统一的聊天和数据平台。

11月19日消息：

美团一扫连续七个季度的亏损阴霾。

不久前，美团发布2022年Q3财报，据财报数据披露，美团实现营收626.2亿元（人民币，下同），较去年同比增长28.2%，净利润12.2亿元，去年同期亏损99.9亿元。

调整后净利润为35.5亿元，该本季度美团扭亏为盈。

2020年Q4开始，美团持续季度亏损，2021年Q3季度亏损达到最高点99.9亿元。

此后，亏损开始缩窄，2022年Q2缩小至11.16亿元。

对此，多家证券机构对美团季度扭亏为盈表达乐观态度。

华安证券认为，美团2022年Q3营收、净利润大幅超过市场预期。

其中，核心本地商业业务大幅高于行业增速，盈利能力大幅度超过市场一致预期，新业务亏损环比缩窄；

餐饮外卖以及美团闪购业务实现高于行业增速的高质量增长，迭代营销工具赋能商户，经营韧性再显。

财报电话会议上，美团CEO王兴表示，到店酒店及旅游业务销售与营收增长受到宏观情况与疫情影响更大，商家信心、各地区运营、广告营收还需要一定时间恢复。

美团CFO陈少晖表示，疫情对美团各项业务营收造成波动，其中Q2影响最甚，Q3业务有所恢复。

因为疫情，外卖业务出现单量上涨，也因为疫情，到店业务受到影响。

同时，王兴还提及，考虑到当前宏观环境，美团将在未来几个月中，通过小额投资发展海外业务，但美团并非要大举进军国际市场。

尽管美团业务营收、净利润回暖，但2021年年初以来，美团股价从高点回落，且持续下跌。不少行业人士认为，或许与美团新业务持续烧钱，高投入还低增长有关。

此外，在财报发布前，腾讯发布公告称，将通过“分红式减持”方式，大幅度减持美团股份。

尽管，双方均声称，未来合作伙伴关系保持不变，或者将继续保持紧密的合作关系，但受此影响，美团在内的多家腾讯系企业，股价应声下跌。 

11月20日消息：

360数科宣布通过自身数字化服务能力，助力多家金融机构快速完成疫情期间为企业减息让利、切实减负的监管相关要求。

360数科联合金融机构面向全国范围新、老小微客户，通过利息直减、返还等多种方式为小微企业减免息费共计数百万元，在寒风冬日为小微企业送去多项暖企、惠企措施。

四季度，为响应监管减费让利相关政策，360数科协同所合作的多家银行积极落实政策要求；

以智能化、自动化方式定策略、调参数、改系统，大幅提高了对客户纾困诉求的响应速度，以百信银行为例，在短时间内就为上万户小微企业执行了减息资金的返还。

360数科方面表示，之所以能基于多家金融机构的需求高效准确地完成资金流配置、账务核对、还款优惠发放等多项工作；

核心在于和金融机构进行优势互补的公司定位，在于自身强大的数字化能力。

360数科通过自研的智能风控引擎Argus企业版，实现了对零散个体的精准风险定价，可以帮助金融机构快速、完整、准确地完成主体信用自制的判断；

降低金融机构对传统信贷中抵押担保等风险规避手段的依赖。

在与金融机构的业务互动中，360数科重构了资产分发引擎Cloudbank，通过对金融机构的风险定价、计费模式、客户筛选、系统能力等要素进行动态分析；

对其所能够提供的金融产品进行分类，将产品供给与资金需求两端进行更精确的匹配，把单个用户与百余家金融机构产品的匹配时效提升到分钟级。

到2022年3季度末，360数科已帮助141家金融机构实现对小微企业授信153亿元，架起了金融机构与小微企业之间畅行通达的桥梁。

小微强，则实体兴。360数科通过与多家金融机构携手互补，不仅让金融机构信贷服务下沉到末端，真正实现金融可及，也通过发挥各自的优势，成功地将金融活水精准输向小微企业等经济薄弱环节，真正践行了金融服务实体的使命。

12月20日消息：

随着阿根廷夺冠、梅西封神，近日2022世界杯在万众瞩目中落下帷幕，足球相关话题持续升温。

足球赛事背后运行的是一个庞大而复杂的产业链，在足球赛事越来越正规化、商业化的运作中，支撑这个体系的人才的就业情况也进入大众视野。

在此背景下，猎聘发布《2022足球领域就业数据洞察》，结合相关从业者的访谈，为读者揭示这个领域的职业机会和人才特点。

一、足球领域就业机会

1、足球领域：教练、内容/新媒体提运营、赛事运营机会最多

在猎聘平台上，足球领域职位最多的前五岗位中，足球教练居首；

位居第二、第三的是足球内容/新媒体运营、足球赛事运营；

足球主播、足球招生课程顾问位居第四、第五。

李晨本科毕业后进入国家体委足球运动管理中心担任翻译，他一直非常看好青少年足球培训。

十几年前，他离开国家体委在北京创办了一所少儿足球俱乐部，招人以教练为主。

据李介绍，高级班对教练的要求较高：

必须是专业球员出身，在高水平的运动队服过役，打过职业联赛。

除此之外，少儿足球领域的足球教练还要求懂心理学，了解少儿的发育特点，掌握一定的沟通技巧。而同时具备这些因素的教练在李晨看来， “少之又少”。

2、超4成足球相关岗位要求本科以上学历

从足球相关岗位对学历的要求来看，本科以上学历占42.79%。大专占40.55%，大专以下仅占1.49%；不限学历的占15.17%。

这表明足球领域对于从业人员的学历要求变高。

二、足球领域人才状况

足球领域女性人才占比增多，她力量在崛起

从足球领域人才的性别分布来看，总体上男多女少。

值得注意的是，在这个男性占了多半天的领域，女性人才的占比在逐渐提高，从2019年的31.27%上升到2021年的32.58%。

2022年1-10月女性人才比例为32.80%。随着足球产业链的细化和完善，将有更多女性加入这一领域，为其带来更多柔性色彩。

足球领域人才年龄宽容度变大，职业寿命变长

从足球领域人才年龄变化来看，高年龄段的人才占比整体呈上升趋势：

35-40岁的足球人才占比从2019年的15.55%上升到2021年的20.26%；2022年1-10月，这一年龄段人才占比为22.39%。

40-45岁的人才占比从2019年的5.87%增至2021年的8.77%；2022年1-10月这年龄段人才占比为10.98%。

45岁以上的人才占比则从2019年的3.65%上升到2021年的4.98%；2022年1-10月这一占比为5.24%。

比起专业足球队对年龄的要求，泛足球产业对人才的年龄宽容性更大，该领域的人才职业寿命更长。

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