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正文字数：7970个字
阅读时间：8分35秒
直击疫情
抗击新冠肺炎
2022-08-31
截止2022年08月30日 16:24
来源：各国官方/权威媒体
国外疫情情况：
累计确诊：595792150例（较上周新增4864753例）；
现有确诊：80731075例（较上周新增-745550例）；
累计死亡：6470428例（较上周新增16235例）；
累计治愈：508590647例（较上周新增5594068例）。
国内疫情情况：
现有确诊：5555545例（较上周增加191703例）；
国内新增：22385例（较上周增加3834例）；
本土新增：349例（较上周增加41例）。
8月29日增349例本土确诊，8月29日增1368例本土无症状
8月29日0-24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例382例。其中境外输入病例33例（广东11例，福建5例，山东5例，北京3例，上海2例，江苏2例，新疆2例，天津1例，内蒙古1例，四川1例），含2例由无症状感染者转为确诊病例（均在新疆）；
本土病例349例（四川167例，西藏49例，海南37例，广东24例，新疆14例，重庆11例，天津8例，黑龙江8例，陕西8例，内蒙古7例，山东3例，湖南3例，河北2例，山西2例，辽宁2例，河南2例，青海2例），含53例由无症状感染者转为确诊病例（海南16例，四川15例，新疆13例，西藏4例，陕西2例，辽宁1例，山东1例，青海1例）。无新增死亡病例。无新增疑似病例。
BIGGIE
·上周头条·
8月25日消息：
8月24日，“第十五届全国现代物流科技创新大会暨2022年度中国物流与采购联合会科学技术奖颁奖大会”在哈尔滨召开。
嬴彻科技凭借“面向量产的全栈自研重卡自动驾驶系统与应用”的领先技术；
及其在干线物流自动驾驶领域智能、安全、经济、绿色的突出技术优势，得到评审专家团队高度认可，最终荣获本次评选的最高奖项“科技进步奖一等奖”。
嬴彻科技CTO杨睿刚博士凭借在物流科技领域的突出贡献，荣获“中国物流科技创新引领人物”称号；
并作为大会特邀嘉宾发表主题演讲，与行业伙伴分享嬴彻科技在干线物流自动驾驶的技术突破和创新实践。
中国物流与采购联合会科学技术奖是国家科技部唯一认定授权并登记备案的物流行业的社会力量颁奖，也是物流与供应链管理领域的最高行业奖项，每年从一等奖中择优推荐申报国家奖。
其宗旨在于大力推动物流科技创新，使我国现代物流走上科技主导、运行高效、人力资源优势得到充分发挥的科学的发展道路。
本次获奖项目，均为物流行业特定场景的顶尖科技解决方案，不仅要求具备行业技术领先性，对促进行业科技进步或国民经济建设具有重大作用，还需经过实践验证有重大经济效益和社会效益。
嬴彻科技以其领先技术的创新性和实践性，为干线物流自动驾驶的产业化落地提供了借鉴。
融资类资讯
01 8月30日消息：
网易HRSSC不仅是员工体验提升的先行者，更是卓越运营的有力抓手。
02 8月30日消息：
复星锐正领投「积加」1.32亿元A+轮融资，布局“新”出海交易数字化企业服务。
03 8月29日消息：
「ModernLoop」完成900万美元A轮融资，提供更好的远程招聘服务
04 8月29日消息：
「世优科技」完成过亿元A+轮第二期融资，用虚拟人技术构建元宇宙基础生态。
05 8月29日消息：
建筑劳务综合服务平台「吉工家」完成数千万元B+轮融资。
06 8月29日消息：
小天才团队切入银发赛道，「元生科技」获数百万元种子轮融资。
07 8月26日消息：
「芯带科技」完成1.5亿首轮融资，多标准基带芯片预计年底MPW试片。
08 8月26日消息：
农业物联网企业「小雨农智」完成数千万人民币A轮融资，“硬件+软件”智能生产服务为普通农户赋能。
09 8月26日消息：
物业SCRM「客户通」完成数千万元融资。
10 8月26日消息：
「飞英思特科技」获数千万元A轮融资，专注无源物联网能量采集技术。
8月23日消息：
在最近的市场之中，我们说了不少企业都面临着比较大的市场发展压力，但是在众多赛道之中却有一个赛道红火异常；
这就是招聘赛道，无论是高端招聘的猎聘，还是蓝领招聘的快招工，亦或直接和老板谈的Boss直聘，整个市场都处于高度活跃的状态。
同道猎聘集团发布2022年中期业绩。
财报显示，2022上半年猎聘实现营收人民币13.7亿元，同比增长14.4%；毛利润人民币10.8亿元，同比增长13.7%；
经调整经营利润人民币2.4亿元，同比增长45.8%；归母净利润人民币1.42亿元，同比增长166.0%。
猎聘大数据显示，对比疫情较为严重的2020上半年，2022上半年企业对硕士和博士人才的需求分别增长了85.31%、85.10%；
对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。
随着高等教育的普及和新兴领域的崛起，在人才抢夺战中，高学历的优质人才优势突出。
财报显示，2022年上半年，猎聘平台验证企业用户数增至107.9万家，同比增长22.4%。
其中高净值付费企业用户增至6.7万家，同比增长0.8%；新增付费用户快速增长的同时，猎聘2022上半年ARPU值大涨至人民币3.6万元。
在猎聘大涨的同时，Boss直聘也业绩非常好，据Boss直聘的第一季财报数据显示，BOSS直聘22Q1实现营收11.38亿元，同比增长44.3%，超市场预期；
在非通用会计准则下，公司上市以来持续盈利，一季度经调整后净利润1.21亿元。
MAU为2520万，同比和环比均有所增长；付费企业客户总数截至2022年3月31日止十二个月，同比增长41.4% 至410万。
其中，BOSS直聘22Q1 MAU为 2520万，同比、环比均上涨；B对C和C对B交换联系方式的次数均同比上涨 20% 以上。
蓝领市场也同样向好，根据亿邦动力的数据显示，2022年1月，快手推出“快招工”，专注直播招聘，加速直播带岗在蓝领招聘市场的渗透。
今年第一季度，“快招工”月活超过1亿，春节期间单日收简历数量甚至高达15万份。
5月24日至6月15日，快手补贴10亿流量，推出600余场直播招聘专场，100多家用工企业提供近20万个岗位。
从原先的“直播带货”到现在的“直播带岗”。
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8月26日消息：
闻泰科技发布2022年第二季度及上半年财报。财报显示，闻泰科技上半年营业收入284.96亿元，同比增长15.05%；
归母净利润11.82亿元，同比下降4.11%。第二季度闻泰科技归母净利润6.79亿元，环比增长35%。
其中，半导体业务方面，上半年闻泰科技半导体业务营业收入76.59亿元，同比增长13.72%；
业务毛利率为41.97%；实现净利润17.26亿元，同比增长31.72%。
财报显示，闻泰科技半导体业务来源于汽车、工业与电力的收入占比分别为48%、24%，上半年对汽车行业领域的收入同比增长21.3%，工业领域同比增长24.05%%的较高增长水平。
从重点产品线来看，晶体管（包括保护类器件ESD/TVS等）、MOSFET功率管、模拟与逻辑IC三大类产品收入较去年同期均有增长，其中上MOSFET收入同比增长23.46%。
产品集成业务方面，上半年闻泰科技产品集成业务营业收入仍呈现小幅增长，实现营业收入194.18亿元，同比增长7.82%；
由于成本上升、研发投入加大等因素影响，净利润亏损2.16亿元。
光学模组业务方面，上半年闻泰科技实现净亏损0.37亿元，其中归属于上市公司股东的净亏损0.26亿元。
闻泰科技在财报中介绍，报告期内该公司半导体、光学和产品集成业务全球化布局均在加速。
半导体业务加大在欧洲和亚洲的投资，提升晶圆和封测产能；
光学业务在原有海外特定客户的基础上，积极开拓国内和海外新客户；
产品集成业务海外和国内客户开拓顺利，通过海外客户打开上升瓶颈，获得新的、更大的增长。
同时，三大业务相互赋能全面布局汽车市场，目前安世半导体已快速进入中国汽车和工业市场，得尔塔已开始布局汽车摄像头产品，闻泰通讯也从消费电子扩展到广阔的汽车电子市场。
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8月27日消息：
近日，东方甄选推出了独立的APP，并已在各大应用商店上线。
进入APP后可以看见，页面底部设有“甄选”“分类”“购物车”和“我的订单”这四大入口。
在“分类”中，除了东方甄选的自营商品以外，共有11个类目的近千款商品，大多有关零食、生鲜、农副产品和图书，具体商品和抖音商城中的基本一致。
在商品的价格方面，东方甄选APP内的自营产品价格保持不变，非自营产品在价格上也无明显变化，仅部分产品参与“限时折扣”；
例如东方甄选限量版棉T恤从89元降至60元，中宁红枸杞优惠至39元，而该产品在其抖音货架上标价69元。
目前，东方甄选APP的功能还仅限购物，还未开通直播等功能。
第三方数据显示，东方甄选APP已经在各大应用平台上线，累计总下载量接近20万。
东方甄选APP的上线似乎早有预示，近期，新东方在线公布的截至2022年5月31日为止的财年（“报告期间”）业绩中提到：
2022财年，新东方在线总营收为8.985亿元，毛利为4.135亿元，同比上升0.3%，毛利率由2021财年的29.1%增加至46%，持续经营业务的年内亏损同比大幅收窄72%。
报告期内，新东方在线创办以农产品为核心的直播电商新业务“东方甄选”，取得显著进展。
截至2022年5月31日，直播电商分部总营收为2460万元，分部毛利为930万元，毛利率为37.8%。
新东方在线表示，直播电商业务将成为未来主要的增长动力。
一方面，东方甄选将继续在抖音开展直播活动，并探索外景直播等创新直播模式。
同时，通过第三方合作代销和打造自营产品，东方甄选将不断拓宽、丰富产品品类和SKU的选择范围，从而为消费者带来愉悦的购物体验，丰富直播内容，为电商平台吸引更多流量。
另一方面，新东方在线建立了优质的供应链管理体系，在短时段内推出自有产品。
产品选择多样化、产品质量不断提高，都有助于东方甄选提升行业地位，收获良好的品牌声誉和更多忠实客户。
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8月28日消息：
中小企业既是市场的主体，也是保就业的主力军。
截至2021年末，中小企业在全国企业中数量占比已超过99%，并贡献了80%的就业机会。
为助力中小企业创新发展，8月28日，华为联合3万家生态伙伴，共同发起了全国首个基于数字赋能的828 B2B企业节，此次节日以“成就好生意，成为好企业”为主题，旨在为中小企业搭建一个创新发展平台。
华为公司高级副总裁、中国地区部总裁鲁勇在启动仪式上表示，要让中小企业跟上数字化转型的步伐，真正解决他们的问题，有两个最关键的发力点：
一是要让他们有更好的商机，二是要帮助他们降本增效，这就是华为联合生态伙伴打造828 B2B企业节的初衷。
鲁勇说：828 B2B企业节，既是企业数字化创新发展的交流与赋能平台，也是首个属于企业自己的节日。
一方面，让优秀的企业与优秀的产品被更多的需求方看到，另一方面，也让广大中小企业能得到更多更好的产品与服务。
上万款优惠产品、300项优惠政策 降低企业数字化成本。
作为扩大就业、改善民生、稳定经济的重要支撑，中小企业在迈向高质量发展的过程中，数字化转型已成为“必修课”。
然而，中小企业大多面临着“不敢转、不会转”的困境，并受困于资金、技术、人才等一系列问题。
针对上述问题，节日将基于商机促进、优品优惠、技术创新、品牌提升、经验分享、人才发展等企业关注的六大价值，重点围绕专精特新、中小企业纾困、企业初创、中企出海等四大场景展开行动。
节日期间，华为云及生态伙伴将提供1万多款产品，并发布100多款新产品，覆盖企业办公、财务管理、安全服务、智能制造、数据处理等多个数字化场景。
既有优品，也有优惠，以华为云为例，2000多款产品、华为终端云服务的花瓣引擎和服务号资源，都会以特别的折扣、补贴、优惠提供给企业，减轻其数字化一次性投入成本。
华为及伙伴在提供产品优惠补贴之外还有生态发展基金及300多项优惠政策。
其中针对专精特新、中小企业纾困、企业初创、中企出海重点场景提供了专项扶持包，包括特定的产品与服务包、数字化转型咨询、经验分享、人才赋能、高至百万级的上云补贴等。
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8月29日消息：
游戏《冒险岛2》官网发布公告，由于腾讯与《冒险岛2》游戏开发商的代理协议即将到期，经与开发商友好协商，腾讯将于 2022 年 11 月 2 日 11 点正式停止《冒险岛2》在中国大陆地区的运营。
《冒险岛2》是由游戏公司 Nexon 开发的 3D MMORPG。
游戏延续了《冒险岛》的经典游戏品牌，并全新融入沙盒玩法，是一款拥有萌爆可爱的画面、创新的房屋系统、自由丰富的 DIY 系统及多种小游戏玩法的休闲网游。
停运具体事项安排如下：
2022 年 08 月 29 日 11 点，停止游戏充值和新用户注册；
2022 年 11 月 02 日 11 点，正式停止游戏运营，关闭游戏服务器，关闭游戏官网，用户无法登陆游戏；
2022 年 11 月 07 日 11 点，论坛、专属客服关闭。
除法律法规有特殊规定或腾讯与您签署的协议另有约定外，我们将依据《个人信息保护法》在游戏服务器关闭后对您的账号数据及角色资料等信息进行删除。
为表达我们深深的歉意，并感谢大家的支持和理解，我们准备了补偿活动（具体见下文）。
该补偿活动所涉及的礼包 / 点券 / 抽奖同时也将作为对用户游戏账号内未消耗虚拟货币及未失效游戏服务（若有）的替换。
参与补偿活动的时间：2022 年 08 月 29 日- 2022 年 11 月 02 日。
一旦您参与补偿活动，即视为对补偿 / 替换方案的认可。
若用户未在前述期限内参与补偿活动，则视为自动放弃补偿 / 替换的权利。
据了解，2022 年 08 月 29 日 11 点前购买过《冒险岛2》产品并且账户里有代币留存的用户；
可在补偿活动进行期间进入补偿页面根据自己的账号余额，领取《DNF》《天涯明月刀》《剑灵》《流放之路》《跑跑卡丁车官方竞速版》其中一个游戏的相关礼包。
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8月30日消息：
关键人才，从来都是企业竞争决胜的重要筹码。
蔚来、理想汽车等头部造车公司过去一年的版图扩张，无不伴随着核心人才引进。而这一进程，还在继续。
理想汽车已经为前瞻技术研发业务招募了一位新的负责人——前华为消费者BG软件部副总裁、终端OS部部长——谢炎。
目前谢炎已入职理想汽车，出任系统研发部负责人，职级位列M11，仅次于理想汽车创始人兼CEO李想的M12。
谢炎这个名字，对于汽车科技行业并不陌生。互联网汽车的拓荒者斑马网络基于阿里巴巴的AliOS（前身阿里YunOS）打造而成，而谢炎正是阿里AliOS的核心骨干，其曾历任AliOS总经理、首席架构师等管理职务。
在媒体报道中，2016年，斑马网络在荣威RX5上交付，所使用的是AliOS汽车版在原有的AliOS上进行了深度定制，几乎到了重写的程度。
而斑马网络版的RX5发布不久，就成为月销过万的爆款车型，有消息称，当时马云想要一辆也得等。
经历一系列变迁，2019年，AliOS和斑马网络迎来整合，AliOS作为技术资产注入斑马网络，一批AliOS人员也在此过程中离开，谢炎是其中一员。
作为国产操作系统的核心人才，离开阿里后，谢炎低调加入到华为操作系统鸿蒙业务，出任华为消费者BG-软件部副总裁、终端OS部部长、分布式智慧OS首席架构师，向“鸿蒙之父”、华为终端BG软件部总裁王成录汇报。
但是在2022初，随着王成录转战华为关联公司深开鸿，谢炎也出走华为，将造车设为职业生涯的下一站。
谢炎之所以选择理想汽车，一个背景或许是，理想汽车的产品副总裁范皓宇正是谢炎在阿里AliOS时期的战友。
谢炎对于理想汽车，显然意义不凡。
在新造车阵营中，理想汽车向来是以小博大、靠少量资源崛起的标杆，而在2020年，理想汽车通过IPO、快速撬动百亿计资金后，李想则打算快速甩掉“抠厂”的标签，投入重金、招募人才、聚拢资源，参与行业的主赛道角逐。
前伟世通首席架构师王凯出任理想汽车CTO，成为这家公司在研发投入上加码的明确信号。
加入之初，王凯负责的业务范围包括了智能驾驶、智能座舱、电子电气、算力平台等智能化研发业务。
但是入职不到两年，王凯即仓促离职。
关于理想汽车在核心技术上的投入，行业开始持观望态度。
谢炎的到来表明，理想汽车并未搁置在底层技术上的研发步伐。
当下的新能源车企，无一不在电池荒、芯片荒等供应链黑天鹅中焦头烂额，但主赛道玩家也都没忽略，新能源车未来的核心较量是智能化。
而底层技术，尤其是芯片、操作系统等，则被视为关键要塞。
小米几乎在宣布造车之际，重组了自研芯片团队，而蔚来、小鹏汽车、理想汽车等头部造车公司，也都在芯片和操作系统上暗中角逐。
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8月30日消息：
在中国网络文明大会上，蚂蚁集团首席隐私官聂正军分享了蚂蚁的个人信息保护工作。
他指出，基于当前的互联网科技业务情况、风险要求和用户体验，技术驱动是个人信息保护的唯一出路，在蚂蚁的隐私保护办公室，70%员工都是技术出身。
随着个人信息保护法律体系基本形成、用户自我保护意识明显提升，加强数据安全和隐私保护已成为行业共识。
聂正军认为，当下的互联网科技行业，数据呈现使用高频率、使用易扩散、应用场景极复杂等特点；
为了看全、看清、看住风险，保障用户对安全、知情和控制的需求，传统纯依靠人力的方式不足以及时发现、应对潜在问题，加强技术能力建设将是解决该问题的唯一出路。
他介绍，蚂蚁集团业内首个设立隐私保护办公室，人员组成中有70%是技术人员，以便能更好地将技术应用于个人信息保护的全生命周期，落实“三同时”原则，即产品设计，同时制定隐私保护和数据安全的管理方案；
产品方案开发，同时实施隐私保护和数据安全管理措施；
产品上线运行，同时上线运行隐私保护和数据安全管理功能。
除此之外，蚂蚁还拥有1152件隐私计算专利，连续两年位列全球第一。
研发国内首个金融级信创TEE系统，TEE功能（数据存储、加密解密算法等）、TEE安全（硬件安全、系统软件层安全等）等47个项目通过国家级金融科技产品认证。
借助各项技术能力，目前蚂蚁已建立对数据的全链路识别治理机制，搭建起权限管控、端风险自动检测等平台；
在产品评审、数据调用、数据留存等各个环节形成严格规范和流程，并通过安全审计、红蓝攻防、应急响应等举措，持续提升针对安全风险的发现和处理能力。
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8月30日消息：
从2016年起，德勤中国每两年开展一次中国区人力资源共享服务中心（Human Resource Shared Service Center，以下简称“HRSSC”）的深入调研。
在《2020年中国地区人力资源共享服务调研报告》（以下简称“报告”）中，德勤中国提出了一个关键发现：
伴随企业人力资源转型的浪潮以及技术升级，在2018-2019年建立HRSSC的企业数量之和几乎是在2015-2017年建立的1.6倍。
后疫情时代，会更进一步催生对“共享、技术、体验、价值”的热捧，中国第二次“人力共享潮”已经到来。
置身第二次“人力共享潮”，作为“HR三支柱”之一的“HRSSC”如何最大化释放价值？
8月25日，网易HR行业线专家宗鸣受邀出席人力资源智享会（HREC）主办的“2022中国人力资源数字化论坛”，论坛现场，宗鸣围绕“趋势、需求、具体落地”三个方向输出了观点和案例。
第二次“人力共享潮”有什么特点？
《报告》用一句话进行了总结：中国企业建立HRSSC的意愿更强烈，目的更明确，步伐更坚定。
在中国的土壤上，真正比较成规模地建立HRSSC是在2015年左右。
网易是当之无愧的第一批吃螃蟹，并且吃得非常成功的企业。
整个过程大概可以分为5步走：
2015年，率先成立了杭州的HRSSC团队；
2016-2017年，完成了北京、广州、上海HRSSC团队的搭建；
2017-2019年，着重梳理流程和搭建运营体系，成功实现了全国的统一运营；
2020年，开启海外HRSSC的扩展和支持；
2022年，正式开启HRSOC的转型”，宗鸣在现场介绍道，借助网易七鱼HRSSC智能服务解决方案，网易HRSSC目前覆盖了整个集团三万多名正式的员工，也覆盖了500+的HR，成功实现了当初定下的目标：ONE SSC、SIMPLE SSC、SMART SSC。
请年假是每位员工都会碰到的场景，传统的流程是：
员工通过IM软件找到负责年假模块的HR——HR点对点讲解年假政策——员工了解后，切换到OA系统提交年假申请——如果在申请过程中遇到问题，退出OA系统，重新切换到IM软件进行咨询——再次回到OA系统。
在这个过程中，HR每天要面对的是上百，甚至上千个“员工A”。
造成的结果是：HR把大把的时间都花在了这些简单的事务性工作上，价值感不强；员工体验不好，请个年假来回折腾。
有了HRSSC后，事情就变得完全不一样了：
员工通过统一的popo服务号hrhelp，输入“年假”这个关键词，系统首先会给出“清晰的年假政策”。
当员工问到“还有多少天年假”时，系统快速调取出剩余的年假天数进行反馈。
更贴心的是，当员工确定需要休年假时，可直接在服务号发起休假流程。
通过一个服务号，2分钟走完所有流程。
这个功能叫一触即达，当员工来咨询时，我们不仅仅是解答他们的问题，更希望能直接帮助他们解决问题。
宗鸣展示了一组最新数据：2021年全年，网易HRSSC整个咨询平台用户满意度达到了99%，机器人可以独立回答82%的员工咨询。
网易HRSSC不仅是员工体验提升的先行者，更是卓越运营的有力抓手。
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