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正文字数：10823个字
阅读时间：11分15秒
直击疫情
抗击新冠肺炎
2022-07-27
截止2022年07月26日 14:35
来源：各国官方/权威媒体
国外疫情情况：
累计确诊：566108880例（较上周新增6777383例）；
现有确诊：81900812例（较上周新增2480463例）；
累计死亡：6386488例（较上周新增13686例）；
累计治愈：477821580例（较上周新增4283234例）。
国内疫情情况：
现有确诊：4727389例（较上周增加165763例）；
国内新增：17965例（较上周增加-9879例）；
本土新增：98例（较上周增加-10例）。
广西增本土确诊33例，广西增236例本土无症状
7月26日0-24时，广西新增本土确诊病例33例（均在北海市，其中海城区27例，银海区6例），含20例无症状感染者订正为确诊病例（均在北海市）；本土无症状感染者236例（北海市234例，其中海城区216例，银海区18例；南宁市江南区1例；玉林市玉州区1例）。
当日治愈出院本土确诊病例12例（均在北海市），解除隔离医学观察本土无症状感染者20例（北海市15例，南宁市3例，防城港市2例）。
7月25日消息：
在线招聘平台抢镜职场获得数千万元天使轮融资，经纬创投以及创始团队注资。
在线招聘市场已有较多成熟企业，比如百亿美元市值的BOSS直聘，50亿美元估市值的51job前程无忧，百亿元市值的智联等。
但这并不意味着这个赛道没有创业的机会。
从市场规模来看，我国劳动力市场巨大，总体就业~7.5亿人，城镇就业~4.7亿人；
在线招聘赛道21-25年预计CAGR超32%，预计2025年，在线招聘规模超两千亿，占整体招聘市场的51%。
从市场需求来看，随着灵活用工兴起、00后进入职场、员工流动率增加、招人难招人贵等多种趋势的愈发明显，C端求职者和B端企业主都对在线招聘平台提出了更多需求。
「抢镜职场」成立于2021年底，创始人&CEO孙晓光是国内顶级的人力资源专家，有着近20年的人力资源管理经验，涉及互联网、科技、快消、通讯多个行业；
而且更是极少数成功转型业务总裁的HR。
大学毕业后先后在爱立信，玛氏等世界五百强企业担任人力资源总监，后于2015年加入阿里，历任阿里文娱集团首席战略官，阿里体育动漫，游戏，人文等业务线总裁，阿里文娱集团以及创新事业群首席人力官，负责业务团队规模过万人，管理HR团队过百人。
创始团队在多年人力资源和管理工作中发现一方面招聘痛点明显，匹配效率非常低，招聘和求职的过程成本非常高。
另一方面，职场环境在发生变化，95后00后进入劳动力市场，对于工作的诉求和上一代人有着明显区别；
经济环境的变化也使得企业在用人理念方面正在发生变化，更灵活的技能购买方式正在逐步兴起。
在做完大量B端、C端调研后，团队决定切入这个赛道。
在团队看来，招聘平台经历了几个阶段，发现了招聘环节依然存在很多痛点：
第一阶段，PC时代，以51job、智联招聘、中华英才三大招聘网站为代表；
将信息从线下搬到互联网，以电话号码作为主要交付结果，主要提供的还是简历的单向投递，以及购买简历库的服务。
在这个阶段，C端求职者和B端企业都会面临一些难点。
对C端求职者来说，除非背景履历非常优秀，很难得到及时的反馈；
对腰部、尾部的企业来说，很难收到简历，因此需要采购简历库，而简历库中很多信息有滞后性。
第二阶段，移动互联网时代，以BOSS直聘、拉勾、猎聘等为代表；
通过关键词匹配、IM即时沟通等多种方式，保证了双向的沟通和活跃。
在抢镜职场看来，BOSS直聘解决了两个问题，一个是岗位-候选人的匹配问题，另一个是确认了岗位、候选人是否依旧是在招、在找的状态。
相比于上一代产品，BOSS直聘的确极大提升了BC双端的相遇和初步招聘意向确认的效率。
而BOSS直聘存在的问题就是，商业化越来越严重，不断提价，对于企业来说，尤其是中小企业，招聘成本越来越贵；
另一方面招聘的撮合效率并没有太大提升。
对于C端求职者来说，BOSS直聘等在线招聘平台也无法进行多样化的能力展示，企业的JD看起来非常类似，他们只能海投碰运气。
另外，求职者不得不去多家企业现场初面，协调时间、请假、路程安排都极度耗时耗力；
而重复跟不同企业沟通相同的问题也会浪费求职者的时间。
面对愈发明显的双端痛点和新人群新需求，抢镜团队认为招聘平台的本质是B端和C端的能力交易，如何提升双端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平台应该解决的问题。
公司目前主要通过“双端富媒体信息主页+结构化面试题库+异步视频面试工具”来实现能力的沉淀而不是履历的堆砌，打破过去传统的“C端海投+B端海选”做法。
具体说来，把数据化和智能化的能力模型嵌套进入平台上，B端展示更加立体的企业、职位形象、明确的能力诉求，同时结合结构化题库、异步视频面试工具这类高效的能力测评工具；
而C端也有更立体的个人主页，高效便捷的展示个人多样化的能力。
平台通过AI算法帮助双方更快的确认能力匹配，从而大幅度提升招聘效率和用户体验。
抢镜职场告诉36氪，这样可以节省整个链路的时间成本高达70%，招聘周期平均缩短了7天，而候选人漏斗扩大5-10倍，这对于业务主管和HR来说非常重要。
但是，一旦涉及到AI算法智能化匹配，就设计到底层技术能力和行业knowhow积累。
目前，抢镜职场服务的赛道主要还是互联网、科技 、新消费、新能源、跨境，公司在这几个赛道有较深的行业认知，而想要服务的新一代人才也多在这些赛道求职。
未来在传统行业，抢镜职场或许会引入专家，一起完善。
而智能化的能力，抢镜职场也正在逐渐积累的过程中。
经纬创投合伙人肖敏表示：
人才招聘服务是企业发展的基础设施，如何能更高效的让招聘企业和求职者“相遇且适配”一直是招聘平台在解决的问题。
我们看到随着企业组织形态的演进，以及新一代人才进入劳动力市场，现有招聘平台的服务已经不能充分满足双端的需求。
在投资“抢镜职场”之后，我们和创业团队保持着密切的沟通，他们对招聘业务的理解专业且深刻，同时具备出色的产品技术能力和丰富的双端资源。
产品初步上线后的短时间内，抢镜团队获得了大量合作机会，收到了非常积极的客户反馈，尤其是得到了新兴企业和年轻人才的高度认可。
经纬很高兴能够在团队创业初期就开始一起努力，共同探索新一代招聘平台的服务模式和实现路径，更好地服务企业发展和人才市场。
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01 7月26日消息：
「比星咖啡」完成数千万元天使轮融资，由顺为资本独家投资。
02 7月26日消息：
支持20亿行流程数据分析，流程挖掘厂商「望繁信」获过亿元A+轮融资。
03 7月26日消息：
首创人眼仿生视觉感知技术，「哆来目科技」完成数千万元Pre-A轮融资。
04 7月25日消息：
「杰成新能源」获过亿元A轮融资，专注锂电池综合循环利用。
05 7月24日消息：
合成生物学公司「倍生生物」半年内连获两轮融资。
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07 7月27日消息：
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09 7月26日消息：
宁波「砹尔法纽克莱」完成Pre-A轮融资。
10 7月26日消息：
「健乐保」完成千万级天使轮融资。
Part.1
7月26日消息：
2022上半年尤其在二季度疫情在全国多地出现反弹，社会经济及就业招聘均受到一定程度的冲击和影响，那么2022年第二季度以及整个上半年人才招聘与求职到底出现了哪些关键变化呢？
在此背景下，猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，详解人才市场现状与趋势。
招聘小年，求职大年：
上半年职位受疫情影响有所收缩，活跃中高端人才同比上升。
二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。
猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；
而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。
全国招聘薪资和人才薪资双双出现正增长
尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021 年上半年，均有上涨；
分别达到21.84万元和20.64万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。
通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业。
在薪资方面，通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资和互联网/移动互联网/电子商务位居前三，招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。
近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力；
招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。
对比2020年，2022年企业应对疫情经验明显提升，对未来更有信心。
由于2022年疫情在全国多个城市反弹，情况与2020上半年有不少相似之处，就业的情况是否也回到2020上半年？
为明确这一问题，我们特意将2022上半年的情况与2020上半年相比较。
职位与中高端人才均比2020上半年增长明显，武汉就业恢复最好。
与2020上半年相比，新发职位和活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长了18.80%，后者增长了31.12%。
2020年，武汉作为疫情重灾区，经济生活受到了重大影响。
在2022年上半年与2020上半年的需求对比中，武汉增长最快不足为奇，增长为79.77%。
与此同时，数据显示，2022年上半年一线和新一线城市的就业机会总体较2020上半年出现了正增长（郑州除外），其中宁波、苏州，比2020同期增长了65.73%、57.00%，都超过了50%。
上海和北京在遭到二季度疫情的重大影响下，依然增长了32.43%和17.97%。
2022上半年硕博需求比2020同期增长超85%，能源化工博士需求增长最多。
对比2020上半年，2022上半年企业职位对高学历的需求增长强劲：
对硕士和博士的需求增长了85.31%、85.10%；对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。
具体到行业，上半年博士人才需求增长最多的行业是能源化工，增长了243.63%；
制药医疗、服务外包、互联网行业对博士的需求增长位居第二至第四，均超100%。
这四个行业对技术的要求总体较高，而行业更新迭代不断推动人才需求的升级，推高了对高学历人才的需求。
对硕士和本科需求增长最多的行业是机械制造，今年上半年比2020同期分别增长了147.66%、157.11%；
企业信心大增，下半年超3成企业欲扩大招聘规模。
经过疫情三年的反复，78.33%的企业表示自己应对疫情“比以前更有经验，更自如、平静”。
二季度表示对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81%。
超6成企业正在向数字化转型，企业办公数字化方面落实最好。
2020年疫情之后，很多企业陆续走上数字化转型之路。
在猎聘调研的企业中，有16.67%的企业已是数字化企业；
64%的企业正向数字化企业转型；14.33%的企业还在研究是否向数字化方向发展；没有这一打算的企业仅占1.33%。
数字化是大势所趋，是企业在当前形势下求生存和发展的重要路径。
猎聘针对企业的调研发现，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。
企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。
Part.2/
7月26日消息：
阿里巴巴公告称，董事会已授权集团管理层向港交所申请香港纽约双重主要上市，预计相关流程将在2022年底前完成。
受利好消息刺激，港股阿里巴巴单日涨超5%，带动港股科技板块集体反弹。
今年以来，中概股加速通过双重主要上市的方式回归港股市场。
但在这些公司之中，作为流通市值超2万亿港元的头部中概企业，阿里巴巴的选择依然引人注目。
阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇也在同时发布了致投股东信写道：
这个决定的目的是希望让更广泛多元的投资者，尤其是中国和亚太其他地区的阿里巴巴数字生态参与者，能共享阿里巴巴的成长和未来。
在当前背景下，中概股选择双重主要上市，客观上能有效规避跨境监管风险，更好应对单一市场的不确定性，是保护投资者利益、拓展投资者基础的最优商业选择。
但对阿里巴巴来说，这个选择还有更大解读空间。
作为一家典型的中概股，阿里回港有着常规的商业考量。
一方面，随着美国强化中概股相关监管政策，不断扩大的证券交易限制名单，以及加快实施的《外国公司问责法案》下，中概股需要在不确定的监管环境寻中更加可靠的“港湾”分散风险，港交所成为普遍选择。
一方面随着香港与内地的互联互通日益成熟，拓宽了中概股二次上市和双重主要上市通道。
其次，港交所更接近中国市场，中国公司的价值有望获得更公允的评估。
今年以来，蔚来、知乎、哔哩哔哩、贝壳、金融壹账通等23家中概股已实现在港美两地上市；
无论是回归企业数量还是回归速度都在提升，但相较在美上市的超200余只中概股来说，顺利回港的中概股总数仍不足十分之一；
预计下半年中概股会再次加快回港步伐，形成更壮大的回港浪潮。
阿里推进香港纽约双重主要上市应该也有防范于未然的考量，但总的来看对其长期估值和流动性提升更有裨益。
首先，双重主要上市要求上市公司同时恪守两地监管标准，通过审核之后，公司的合规性和良好质地会再次得到认证，并正式获得“港股”的法律身份，更有效隔离风险。
同时，双重主要上市背景下，阿里也能够在可控的成本下获得纳入港股通的资格，进而拓展内地及亚洲其他地区更熟悉中国企业的投资人，增加股东基础多元化并带来新增流动性。
其次，随着退市风险的化解，阿里的估值回归之路也有望更加顺畅。
自2021年2月以来，受中美关系紧张、中概股审计监管与退市风波等影响，市场逾280多只中概股市值从峰值2.8万亿美元缩水超一半，估值已经完全无法表现出公司的合理价值。
即使大量的欧美二级市场投资基金清楚地意识到其价值被低估，也在担忧情绪的影响下不敢贸然大举抄底。
而随着阿里巴巴后续成功在港股双重主要上市，利空逐步消化，叠加国内“稳增长”策略下的经济复苏势头，互联网平台在中国经济和就业层面仍旧扮演的重要角色；
以及公司的估值、现金流及综合竞争等优势，阿里的长期价值将进一步凸显，从而加快估值修复进程。
事实上，阿里的选择并不令人意外。
自2019年在港二次上市以来，阿里巴巴大部分流通股已转至香港注册。
而中国和亚太地区依然是阿里巴巴业务的主战场，阿里也始终受到中资和亚太资金的高度关注。
此次阿里新增香港作为主要上市地，在技术层面上算得上是水到渠成，也符合市场过去一段时间以来的预期。
Part.3/
7月25日消息：
腾讯内部发文调整腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）组织架构和部分管理干部，宣布成立地图产品部和数字孪生产品部，同时撤销智慧空间产品部和交通平台产品部。
据界面新闻了解，新成立的地图产品部主要负责面向C端用户的腾讯地图和出行等业务；
数字孪生产品部主要负责搭建面向B端的生产空间、道路、园区和建筑等领域的数字孪生底座和应用产品。
已有的地图平台部职责变为负责地图基础能力和产品建设，做地图基础设施的底座支撑，为更多CBS（用户、产业、社会）场景提供服务。
撤销的智慧空间产品部与交通平台产品部相关团队调整至数字孪生产品部。
腾讯公司副总裁钟翔平不再兼任地图平台部负责人，其它管理职责不变。
地图产品部负责人由张治东负责，其不再担任地图平台部总经理；
数字孪生产品部总经理为万超，向钟翔平汇报，两人均向钟翔平汇报。
腾讯地图业务在2018年9月30日的腾讯组织架构调整中，被并入CSIG，业务涵盖地图基础数据、位置大数据、LBS服务能力、智慧城市和在线地图服务等。
腾讯收购搜狗之后，搜狗地图业务被整合进CSIG，并于2022年5月15日下线关闭所有服务，搜狗地图的官网也跳转至腾讯地图页面。
Part.4/
7月22日消息：
科大讯飞X光安检系统自2018年至今，已斩获业界多个荣誉奖项，研发技术团队在科研之路上久久为功，孜孜不倦地进行技术研发和验证。
近日，科大讯飞X光安检团队与北航合作的论文被ACM MM2022接收，是双方合作的阶段性成果之一。
未来，科大讯飞研究院还将继续在X光安检领域深耕，研发前沿技术，积累科研成果，也会以实际需求作为驱动力，探索更多技术落地的应用场景。
近日，计算机多媒体顶级会议ACM Multimedia 2022接收论文结果已经正式公布；
会议接收了一篇由北京航空航天大学、科大讯飞研究院共同完成的工作。
这项工作以X光安检场景为例，针对一些危险品类别出现频率较低导致样本难以获取的现实情况，构建了X-ray FSOD数据集，为X光下小样本检测任务提供模型检测能力评估基准。
研究者在构建评估基准的基础上提出了微弱特征增强网络，利用原型学习和特征调和的思想缓解微弱特征带来的性能损失，为小样本检测带来新的思考。
小样本检测任务（few-shot detection）旨在解决真实工业场景中样本获取困难情况下模型泛化能力差的痛点，尝试通过少量的训练样本获得具有泛化能力的模型。
小样本检测任务一直是学术界研究的焦点，传统的方法主要聚焦于自然光数据，在常见的COCO数据集上进行评估。
由于自然光数据样本通常具有颜色鲜艳、目标清晰等特点，即便样本数量有限，卷积神经网络依然可以提取到较为可靠的辨识度特征。
在真实的工业场景下，例如X光安检场景，由于一些危险品类别的出现频率较低，导致样本获取十分困难，是一个典型的小样本检测问题。
然而，由于X光成像的特殊性，样本普遍具有色彩单调、目标模糊等特点；
这些因素使得真实工业场景下的小样本检测任务面临新的困境，即低辨识度导致卷积神经网络提取到的微弱特征难以支撑决策。
目前，真实工业场景下的小样本检测任务很少被研究者们关注到。
Part.5/
7月22日消息：
Meta Platforms对动态消息进行调整，在Facebook App内优先显示“发现”（discovery）的新内容；
以前优先显示的是所关注账户发布的消息，Meta这样做可能是想应对TikTok短视频平台的竞争。
最近几个月Meta高管不断抬高声量，说要力挺Reels的发展。
Reels与TikTok短视频高度相似，吸引的是年轻用户。
Facebook动态消息有一个标签叫“Home”，打开App就能看到，以后它会更多显示来自非关注账户的内容，包括Reels和Stories。
Facebook会用机器学习排序系统推荐帖子，会更多依赖AI系统推荐内容。
Facebook在主页增加了一个新标签“Feeds”，里面会显示来自朋友、用户关注页面、用户关注群体发布的内容。
Feeds标签下的内容按时间排序，排序没有个性化特色。
Feeds下面不只有推荐内容，还有广告。
为了应对TikTok越来越大的威胁，Meta已经全面向算法推荐靠拢。
Instagram正在测试新功能，它会向更加沉浸的TikTok观看体验靠近，Meta还准备向“发现引擎”投入更多资金。
月初时Meta高管曾说数据中心的GPU数量年底之前将增加5倍，这样就能为AI提供
Part.6/
7月25日消息：
日前，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。
华为内部人士向记者透露，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。
往前回溯，华为曾于今年4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限学历，不限学校；
要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。
彼时华为称，将提供全球化的视野、平台和资源以及超5倍薪酬。
对顶尖人才需求量加大。
“人才、科研投入和创新精神是华为赖以生存和发展的基础。
华为对人才特别是顶尖人才的需求量极大。”近日，华为技术有限公司高校科研与人才发展部部长曾伟胜表示；
过去两年，约有2.6万名应届毕业生加入了华为，其中有超过300人是人们定义的“天才少年”，他们在关键业务领域充分发挥作用，推动了技术理论、架构和软件的创新。
实际上，早在创业初期，华为就启动破格人才招聘计划，提拔培养了一大批人才。
据了解，“天才少年”项目正式推向外界是在2019年，彼时，华为也因对“天才少年”开出高于市场数倍的年薪而备受关注。
公开数据显示，华为提供的年薪分为三档：最高档为182万元至201万元；
第二档为140.5万元至156.5万元;第三档为89.6万元至100.8万元。
华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟，以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。
华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧。
中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受《证券日报》记者采访时表示。
他认为：华为作为一家全球化的跨国公司，吸纳世界各国人才，尤其是具有潜力的‘天才少年’，可为下一步的全球化战略布局做好边界扩张准备。
同时，华为已经是ICT行业标准的制定者和参与者，要想继续引领技术制高点，就必须具有‘脑洞大开’的人才，‘天才少年’的招募就显得尤为重要。
另外，虽然目前华为已经进入行业第一梯队，但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才，否则也会造成人员流失，甚至可能因为核心技术人才的流失带来前沿技术扩散的风险。
为关键技术研发做铺垫。
目前来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺，企业更是“求贤若渴”。
据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版》显示，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。
然而目前，国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。
庞大的人才缺口，直接导致整个芯片行业人才争抢严重。
另外，据人社部预测，到2025年，智能制造领域人才需求将达900万人，人才缺口预计为450万人。
近日，华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过1100万人；
未来三年，华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式，培养超过300万名新型计算人才。
虽然困难重重，但华为似乎并未打算降低标准。
据悉，华为“天才少年”计划对申请者提出了较高的门槛；
包括国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等。
此外，申请者还要经历严格的招聘流程，一般为7轮，包括简历筛选、笔试、面试等。
在鲸平台智库专家、财经评论员郭施亮看来，华为还将持续增强招聘力度，并适当提升条件。
如今是华为转型和开拓新市场的重要时刻，其极为注重关键领域人才的培养，人才甚至是决定华为未来发展‘成败’的最重要因素。
从这一次华为要求‘天才少年’在计算机、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物来看，其主要是在为芯片等关键技术研发做铺垫，并加快攻关速度。
而在华为内部，“天才少年”的定位是怎样的，又将发挥怎样的作用呢？
华为常务监事陈黎芳在座谈纪要中表示，“天才少年”是进华为之前的标签，但这些标签不意味着贡献；
“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
Part.7/
7月26日消息：
蚂蚁集团管理层不再担任阿里合伙人，应由集团人士担任。
7月26日，阿里巴巴集团发布2022财年年报，披露了最新合伙人名单，目前共有29位成员。
据2021年年报显示，来自蚂蚁集团管理层的相关成员包括井贤栋、倪行军、曾松柏、赵颖、吴敏芝、彭翼捷、邵文澜等人担任阿里巴巴合伙人，而目前均不在2022年最新合伙人名单中。
在最新合伙人名单中的集团副总裁邵晓锋，此前的名单身份为蚂蚁集团资深副总裁。
据2022年年报显示，根据阿里巴巴合伙最近修订的《合伙协议》，合伙人应由阿里巴巴集团人士担任，从2022年5月31日起，阿里巴巴集团的关联方人士不再担任合伙人。
年报称，阿里巴巴合伙选举的标准和流程，有助于强化合伙人之间以及合伙人对客户、员工和股东的责任担当。
为了确保合伙人与股东的利益一致，我们要求每位合伙人在担任合伙人期间必须保持相当数量的本公司股份。
由于合伙人候选人必须在我们公司工作不少于五年，合伙人候选人在当选时通常已经通过股权激励和股份购买或投资计划等方式拥有或获得了相当数量的本公司股份。
据2022财年年报显示，阿里巴巴生态体系GMV为8.317万亿元，面向中国消费者的业务产生的GMV为7.976万亿元。
全球活跃消费者约13.1亿，其中中国超过10亿，来自海外的年度活跃消费者约3.05亿。
去年阿里巴巴全年营收为8530.62亿元，同比增长19%。
归属于普通股股东的净利润为619.59亿元，同比下降59%，非美国通用会计准则下净利润为1363.88亿元，同比下降21%。
主要原因是与去年这些投资的净收益相比，阿里对上市公司股权投资的市场价格下降导致。
“过去这一年，阿里在组织和文化上做出的一系列改变，会成为未来发展的新开端。”阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇在致股东信中写道；
我们大胆尝试了多元治理结构下的经营责任制。
成立23年以来，阿里巴巴已经成为了一个多业务引擎共同驱动发展的企业集团。
我们的不同业务分布在不同的产业领域、处于不同的生命周期，也面临着不同的机遇和挑战。
这也意味着，它们需要拥有更独立的经营策略和管理意识，能够根据变幻的市场需求快速做出适合自身的判断和选择。
我们也必须意识到动荡环境下市场的不可预测性，因此必须让组织变得更敏捷、灵活，让组织内的每个个体快速学习，并积极行动，让阿里巴巴的未来基于不同业务引擎的共同驱动履带式前行。
Part.8/
7月25日消息：
钉钉总裁叶军：企业数字化转型需要开放的PaaS平台。
“第五届数字中国建设峰会”在福建省福州市举办，会议开幕前夜；
钉钉与信息化百人会联合举办了“闽江夜话—企业数字化趋势与经验分享”闭门交流会；
邀请杭州钢铁集团、联通数科、中石油、福州城投、象屿集团、信泰集团、奇瑞汽车集团、福耀集团等数十位企业代表出席，共同探讨数字化相关议题。
阿里巴巴集团副总裁、钉钉总裁叶军认为，今天中国企业数字化转型需要探索新道路和新模式；
比如开放的平台+低代码模式，可以很好地满足企业低成本和快速数字化的需求。
钉钉把自己定位成数字化新生产力工具，是一个开放的PaaS平台，希望帮助企业和生态合作伙伴；
将HR系统、生产系统、ERP、研发系统等业务管理系统集成到钉钉上，推动全新的中国式SaaS业态产生，助力企业沉淀数字资产。
信息化百人会执委徐愈表示，企业是国民经济的细胞，也是数字经济的细胞，当今中国数字经济的发展根本还是要靠企业。
数字化转型都是紧紧围绕着为企业服务、为企业助力，从而推动整个国家数字化发展大目标的实现。
“一切变革认知都要从思维跨越开始。”中国人民大学商学院原院长毛基业谈到，数字化转型是一把手工程；
有了认知，有了决心，才能带领整个组织，各级一把手需要亲历亲为，进行组织建设，文化保障，数据治理等等。
在阿里巴巴展区，“数字化管理师”和“百姓通”参展。
数字化管理师是2019年以来由人社部会同有关部门发布的56个新职业之一，通过人社部中国就业培训技术指导中心与钉钉联合开发的新职业在线学习平台培训。
目前平台学习人数达932万，学习人次3236万，钉钉自主版权课程“数字化管理师”学习认证人数超过229万。
人社部报告显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1倍到3倍。
“百姓通”是阿里钉钉积极响应国家全面推进乡村振兴和数字乡村发展战略的号召，重点打造的一套数字化乡村治理的产品方案。
该产品提供即时通讯、群公告、在线会议、审批等基础功能，打造数字党建、通知发布、三务公开、村民议事、积分管理、网格化管理等功能模块，实现乡村治理在线办理，促进网上办、指尖办、马上办。
“数字政府”也是本届数字中国建设峰会的重点展示内容之一。
在相关展区，浙江省的“浙政钉”、江西省的“赣政通”、安徽省的“皖政通”等政务协同办公平台纷纷亮相。
其中，浙江省大数据局联合阿里巴巴钉钉打造数字化协同管理平台“浙政钉”，不断深化落实“最多跑一次”改革。
5年多来，从试用、推广、深化应用到成为公务人员掌上办公、掌上治理的入口。
目前，全国已有近十个省级政府基于钉钉数字化PaaS底座，打造政务掌上办公平台。
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