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12月22日消息：
BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。
本次上市由摩根士丹利和高盛担任联席保荐人，高盛证券为指定交易商，海通国际证券有限公司为替任指定交易商。
双重主要上市完成后，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的公司。
其中，每股美国存托股份（ADS）代表两股A类普通股。
香港联交所主板上市的A类普通股与纳斯达克交易所上市的美国存托股份之间可以转换。
BOSS直聘介绍上市不涉及新股发行或资金募集，也不涉及股份的稀释。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏说：
香港是国际金融中心，是连通内地的成熟资本市场。
未来，我们希望按照香港股市的规矩，与股民一起成长，一起分享成长的红利。
赵鹏表示：到目前，我们服务了中国6亿非农劳动人口的六分之一，4000多万家企业的六分之一，无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大成长空间。
我们会恪守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。
近两年来，回港完成双重主要上市成为中国科技企业主要发展趋势。
已完成或正在进行的企业包括阿里巴巴、贝壳、哔哩哔哩、蔚来、小鹏汽车、腾讯音乐等。
其中，贝壳、蔚来、腾讯音乐等公司通过介绍方式在香港实现双重主要上市。
招股书显示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。
截至2022年6月30日止六个月，平台每月平均生成30亿条聊天信息，相当于每秒诞生1100条可能产生工作机会的聊天。
2022年第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户（MAU）达到3240万；2022年上半年，平台APP平均日活跃用户（DAU）占平均月活跃用户比重为27.8%。
2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。
在2020年、2021年，BOSS直聘收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速分别为95%和119%。
2022年前三季度，BOSS直聘研发费用达8.89亿元，2020年、2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为58%与60%。
截至2022年6月30日，BOSS直聘研发人员近1400人。
融资类资讯
01 12月28日消息：
「盖盟达集团MyMRO」完成数亿级B+轮融资，发布中文品牌“我的万物集”。
02 12月28日消息：
专注安全运营自动化，「碳泽」完成数千万元A轮融资。
03 12月28日消息：
「时驾科技」完成数千万Pre-A轮融资，国产空气悬架加速落地。
04 12月28日消息：
「长焜科技」获2000万A轮融资，自研5G基站平台加速推动全球5G行业场景化建设。
05 12月27日消息：
「珩创纳米」完成PreA+轮过亿元融资，抓住磷酸锰铁锂风口的上游材料商。
06 12月23日消息：
「凯普林」获过亿元融资，推动激光技术在汽车制造、轨道交通等多领域落地。
07 12月27日消息：
「牛游谷」获数百万元种子轮融资，打造众测平台助力精品游戏开发。
08 12月27日消息：
「迪福润丝」获数千万元A轮融资，加速鼻喷新冠疫苗、流感疫苗IND申报。
Chapter 1
12月26日消息：
近日脉脉人才智库发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》，通过平台大数据分析，盘点2022年最受关注的人才趋势，为人才求职和招聘提供前沿洞察。报告中指出：
互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量翻倍
招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同比减少21.67％。
互联网收缩，新兴行业招聘扩张：纯互联网职位量同比减少50.4％，但碳中和行业职位量增长296.9％，新能源汽车职位量增长198.9％，电子芯片职位量增长142.5％。
新能源汽车求职入数增长两倍以上
今年新动能相关行业求职人数均有较大增长，2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2％，碳中和行业增长109.8％。
而想进入纯互联网的职场人正在减少，2022年纯互联网求职人数同比减少了19.8％。
人工智能成为2022最缺人行业
2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。
人工智能行业的人才紧缺指数（人才需求量／人才投递量）为0.83，电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。
这些新经济领域仍处于人才相对紧缺状态。
互联网人流向人工智能
2022离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。
在互联网人才净流出的趋势下，新兴“风口”行业正在成为互联网人的热门转行目标。
互联网最高薪技术岗：算法开发工程师平均年薪超60w
互联网平均薪资仍处于较高水平，技术研发岗位薪资尤其突出。
根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（高科技）”平均年度总现金报酬为602047元，“算法开发工程（高科技）”岗位平均年度总现金报酬为641916元。
新能源汽车招聘，主要挖互联网人
纯互联网及相关行业正在为新能源汽车造血。
新能源汽车行业第一人才来源是纯互联网，其次是新生活服务、企业数字化服务、电子商务以及入工智能。
同时，新能源汽车人才的第一去处是人工智能，新兴行业之间也存在人才频繁流动。
新能源汽车高薪岗位，也是算法开发工程师
新能源汽车领域的高薪职位仍是算法开发工程师。
根据咨询数据，“算法开发工程（高科技）”平均年度总现金报酬为500856元，新能源汽车领域的“人工智能研发（高科技）”薪资也较高，平均年度总现金报酬为557123元。
电子商务和新教培，也走向人工智能
人工智能行业首要入才来源行业是企业数字化服务，其次是纯互联网、电子商务、新教育培训以及通信行业。
在人工智能行业的迅速扩张期，多元化的人才输入尤其显著。
人工智能高薪岗位：计算机视觉研发年薪超50w
算法开发工程师（高科技）在人工智能领域仍是高薪岗位，平均年度总现金报酬为525052元。
除此之外，“计算机视觉研发（高科技）”薪资水平也较高，平均年度总现金报酬为508816元。
“降薪时代”：离开互联网，薪资有落差
薪资还是前景？这是互联网人跳槽不得不面临的选择题。
数据显示，同一岗位在互联网的薪资水平仍明显高于新兴行业。
例如综合项目管理岗位，从纯互联网（平均年薪483603元）跳槽到新能源汽车（平均年薪232852元），薪资约减少52％；
算法开发工程（高科技）岗位，从纯互联网（平均年薪641916元）跳槽到电子芯片（平均年薪461872），薪资约减少28％。
Chapter 2
12月27日消息：
Moka与盖雅工场旗下的盖雅招聘达成战略合作，双方将为企业招聘一线劳动力提供从“找人”到“选人”的专属解决方案及套餐。
据介绍，盖雅招聘与Moka招聘管理系统将进行生态对接，Moka将为盖雅招聘的VIP用户推出专属数字化招聘解决方案，即为企业招聘一线劳动力提供可落地、更有针对性的专属服务和招聘数字化解决方案。
盖雅招聘将为Moka的VIP用户提供专属 1999 元的14天招聘体验套餐。
盖雅招聘专注于为企业“找人”，全新的盖雅招聘平台，把目光投向一线劳动力市场，基于机器学习和智能匹配及推荐算法，帮助企业应对多元、灵活、流动的新型雇佣关系；
为一线劳动力提供高效便捷的求职途经，让企业直接接触优质匹配的劳动者。
Moka专注于帮助企业高效愉悦地“选人”，本着“让每个人工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多”的使命，Moka关注每个新世代个体的求职和招聘体验。
疫情常态化控制下，Moka将进一步通过数字化手段为企业招聘助力，为实体经济赋能。
随着中国城市化进程的持续推进及政策的推动，关系着国计民生的各行各业实体经济将焕发新机；
另一方面，中国现代职业教育体系改革不断深化，中国劳动力结构正发生剧变。
一线劳动力群体人口占比高，求职需求大，求职频率高，这将为各企业的人才招聘工作带来新的挑战。
Moka与盖雅招聘战略合作的专属解决方案，不只为提升企业招聘效率、提升求职者求职体验，更为实体经济的焕发新机提供自己的力量，肩负更深远的社会责任。
盖雅招聘专注服务于一线劳动力求职市场，深耕垂直领域，依托机器学习和智能算法构建求职者画像，精准匹配人才，提升匹配效率。
得益于盖雅工场多年的行业深耕积累与生态合作伙伴的紧密支持；
盖雅招聘平台自2022年7月启动以来，通过快速的产品迭代和高效的运营推动，目前已拥有注册求职者用户超百万，注册企业超3000家，发布在线职位10000多个。
Moka作为国内头部智能化HR SaaS企业，已经发布了Moka招聘以及Moka People两大核心产品及解决方案。
成立7年来，Moka已为近2000家中大型企业提供人力资源数字化解决方案。
作为Moka的拳头产品，Moka智能化招聘管理系统，秉承“用户体验”“数据洞见”“智能化”三大产品理念；
深度理解招聘业务场景，交互流畅，性能稳定，数据处理高效，市场份额及用户口碑双双行业领先。
Chapter 3
12月23日消息：
2022阿里云研发效能峰在线上举行，会上阿里云宣布与南京大学、招商银行、思特沃克、极客邦等“产学研媒”联合发起BizDevOps共促计划；
旨在打破业务、开发与运维之间的壁垒，助力企业提升组织效能，聚焦BizDevOps技术体系的完善、应用与推广，加速企业的数字化转型。
自数字化时代以来，如何在保障质量、安全合规的同时，保持软件开发的灵活性和交付效率，对企业的软件研发、产品交付团队都提出了全新的要求。
为了解决这一痛点，DevOps（Development+Operations）开发运维一体化应运而生。
DevOps可实现IT团队内部的快速交付和运行，BizDevOps则在此基础上更上一层，Biz对应了业务，提出了组织、业务、技术的三位一体。
具体来说，在共促计划发布的《BizDevOps白皮书》中，首次关注业务、产品和技术持续地目标对齐和快速地运营反馈闭环问题；
从业务规划协同域、技术交付域、应用管理和变更域系统定义概念模型，从根本上解决Biz、Dev、Ops的链路打通问题。
在实践落地方面，《BizDevOps白皮书》也提出了指导思路，协作和管理领域，针对单个交付团队，倡导“产品导向的团队组织和交付“实践，区别于项目导向的短期实践；
针对整体业务，提出“以业务驱动的组织协同机制“实践，让价值最终从外部客户和市场的视角定义，而非产品和技术角度定义。
工程和技术领域，针对单个应用（或多个应用组合成的变更单元），提出以“应用为核心的研发资产和流程管理”实践，实现对（来自业务和产品的）变更请求的持续响应和持续部署。
针对整体业务交付，则提出了“适配业务特征的持续业务交付”实践，对组织提出更高的要求；
度量和改进领域，则倡导“全量全要素和实时数据支持的度量和持续改进”实践，并给出10项交付效能指标作为参考。
金融行业已经率先向DevOps迈出一大步。招商银行从2016年开始推行DevOps，打通Dev到Test再到Ops的价值交付链，初步打通从业务开始到业务结束的完整链路和反馈闭环。
德邦证券则以阿里云云效为核心研发平台，拉通协作与工程侧并实现端到端度量，在BizDevOps实践上实现突破；
富滇银行通过云效打造业技融合的产研数字化体系，全行利息收入来源数字化信贷业务占比达到12%，实时授信审批达到18笔/秒。
早在2017年，阿里云就推出首款一站式产研协同平台——云效；
经过多年迭代和升级，具备极具韧性、敏捷性、可规模推广的项目管理和工程实践能力；
提供从“需求-开发-测试-发布-运维-运营”的端到端研发工具和服务体系支撑。
同时无缝对接阿里云容器、EDAS、Serverless等云原生技术，并与钉钉打通，有效降低开发者使用云原生新技术成本，降低组织产品研发协作成本。
目前，云效已累计服务数十万家企业和超百万开发者，帮助南京银行、上汽通用等数字化转型企业和商米科技、鲜丰水果等新锐互联网企业落地DevOps，提升研发效能。
Chapter 4
12月26日消息：
拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)。
白皮书显示，不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。
面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。
82%受访者表示可以接受企业合规裁员。
Z世代求职者更关注薪资福利
白皮书调查显示，不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。
除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。
而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。
在最受求职者欢迎的企业福利排行榜中，租房交通补贴及工作餐高居前两位，商业保险和年度体检福利紧随其后。
82%打工人可接受合规裁员
就业形势复杂严峻，30%的打工人选择积极应对，更加努力投入工作。
随着年龄增长，求职者对工作机会更珍惜，尤其是拥有5年以上工作经验的职场人。
应届毕业生心态比较放松，抱着开开心心上班来，快快乐乐下班去的心态占比最大，同时也高于其他年龄段职场人。
2022年公司裁员调整消息不断。
7成受访者表示听说过朋友面临公司调整压力。
其中，22%的求职者反映身边遇到此类情形的朋友数量达到5个以上。
当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。
员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。
对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。
据悉，《2022数字化科技人才招聘白皮书》由拉勾招聘基于平台数字化科技人才的招聘和求职数据，通过大数据技术建模，定性定量分析2022年数字化科技人才招聘现状和职场生态。
Chapter 5
12月26日消息：
《三体》动画开播在给B站带来热度的同时，有关公司裁员的消息也在年底引发了大量讨论。
B站多位员工在社交媒体反映，12月初，公司开启了年底的新一轮裁员。
目前B站已经在公司多部门进行了一轮裁员，内部默认的说法是裁员比例30%，各部门和岗位均有涉及，包括主站运营中心、游戏、直播、星辰等部门。
今年是B站“降本”的关键一年。
今年5月，B站开启一轮裁员，主要涉及游戏、海外业务、OGV等部门。
相比之下，此次年底裁员涉及的范围更广。
一位运营岗位的被裁员工透露，他于12月初接到裁员通知，相继被直属领导和HR约谈，赔偿方案为N+2、年假折现。
公司给出的理由为“业务调整”，与个人绩效表现无关。
另据上述员工透露，一些人不满年底裁员的方案，不愿意放弃年终奖（通常平均发放三个月），正和公司继续谈判。
有消息称部分员工的“last day”延长到了30号，其他同意签字的被裁员工则直接办理了离职手续，流程走得很快。
据多位员工反映，此次裁员涉及的工种较多，不少运营被裁，测试岗位则是重灾区；
与此同时，很多应届生也在裁员的“指标”范围内，有在今年拿到SP Offer（Special Offer，公司给应届生开出的高于一般水平薪资的Offer）的应届生同样在此轮裁员中被波及。
对于上述消息，B站方面回应，近期部分业务有调整，因此伴随人员调整，无大规模裁员。
实际上，B站高管在此前的财报会上已经“预告”了此轮裁员。
在三季度财报电话会上，B站董事长兼CEO陈睿表示，接下来公司会优化组织结构“去肥增瘦”，这部分的调整将于年内完成，效果会在明年第一季度体现。
除裁员之外，2022年下半年，B站进行了频繁的人事和组织架构变动。
今年7月，B站副总裁、原运营负责人刘智被调整到商业化部门，原本在商业化中台和营销中心的两位重要负责人分别离职和调任。
11月，B站又进行了游戏业务的人事调整，副总裁张峰不再负责游戏业务，游戏业务汇报线调整至公司CEO陈睿。
努力减亏已经成为B站众多动作的核心。最新财报显示，B站三季度营收增长11%，但净亏损17.2亿元，同比收窄36%，环比收窄15%。
陈睿还在三季度财报电话会中强调，公司会侧重于减少非核心业务的投入，把资源都集中在核心业务，尤其是能够提高商业化效率的工作上。
从财报数据来看，B站直播业务、广告业务均是商业化的重点。
不过，此次裁员同样波及上述部门，充分显示了B站实现盈利目标的决心。
至于“去肥增瘦”的效果如何，仍需一段时间才能做出评估。
Chapter 6
12月27日消息：
2022今日头条生机大会在海南陵水举行。会上，今日头条新任负责人张超首次与创作者、用户见面。
张超表示，扶持优质内容、建设健康良好的内容生态，依然是今日头条的努力方向。
2023年，今日头条将升级“优质创作者计划”，在原有基础上，对优质图文内容新增2000亿展现量。
此外，平台还将加大兴趣类内容的扶持力度，探索“高粘性关注分发”等推荐方式；同时帮助创作者更好地变现。
生机大会是今日头条面向平台创作者的内容生态大会，今年是第8届。
此次大会的主题为“头条十年，看见彼此”。
今日头条的官方数据显示，与2021年相比，2022年平台周活跃创作者规模增长66%，周发文规模增长87%。
2022年平台周新增创作者规模增长37%
一直以来，今日头条都努力挖掘、扶持优质内容和优质创作者。
2015年起，平台陆续推出千人万元计划、青云计划、行家计划等扶持政策，与创作者共同解决流量、收入、创作体验等方面的问题。
去年生机大会上，今日头条发布了“内容品鉴官计划”“优质创作者扶持计划”，希望由具备专业知识储备的用户甄别出优质内容。
张超介绍，2022年以来，许多创作者加入了“优质创作者计划”。
其中，50%的优质创作者获得的流量扶持，较加入计划前增长了至少2倍；超过50%的优质图文创作者，流量扶持达到5倍以上。
对于优质内容，平台一年给予超过7000亿展现量，每位用户每天可以在头条多看到15篇优质内容。
官方数据显示，与2021年相比，2022年平台周新增创作者规模增长37%。
· END ·
点“在看”给我一朵小黄花
