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BIGGIE ✦ ✦ ✦ ✦ ✦
正文字数：9239个字
阅读时间：10分36秒
直击疫情
抗击新冠肺炎
2022-11-16
截止2022年11月16日 09:20
来源：各国官方/权威媒体
国外疫情情况：
累计确诊：626653000例（较上周新增2264482例）；
现有确诊：13228190例（较上周新增160552例）；
累计死亡：6592930例（较上周新增8670例）；
累计治愈：606831880例（较上周新增2095260例）。
国内疫情情况：
现有确诊：8397089例（较上周增加150736例）；
国内新增：20974例（较上周增加-5725例）；
本土新增：1568例（较上周增加274例）。
11月15日新增1568例本土确诊，11月15日新增18491例本土无症状
11月15日0-24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例1623例。其中境外输入病例55例，含11例由无症状感染者转为确诊病例；本土病例1568例（广东564例，河南200例，北京197例，重庆126例，内蒙古82例，山西66例，陕西62例，四川61例，黑龙江35例，新疆30例，江苏25例，云南22例，福建19例，山东13例，甘肃13例，浙江12例，贵州10例，湖南6例，海南6例，辽宁4例，湖北4例，天津2例，上海2例，安徽2例，西藏2例，青海2例，河北1例），含450例由无症状感染者转为确诊病例（广东369例，重庆16例，陕西15例，甘肃13例，北京10例，四川6例，内蒙古4例，山西3例，浙江3例，江苏2例，福建2例，湖南2例，云南2例，海南1例，贵州1例，新疆1例）。无新增死亡病例。无新增疑似病例。
上周头条
2022年11月11日，Moka与金蝶在云南昆明进行战略签约。
双方将以此为开端，充分发挥各自产品、服务和市场优势，为更多企业提供体验更优。
技术更先进的人力资源管理解决方案，共同推动中国企业人力资源管理的数字化、智能化进程。
Moka合伙人兼业务负责人刘飞表示：人力资源数字化作为企业数字化转型中的重要组成部分。
其核心价值在于帮助企业进行组织提效，盘活人力资源管理中的各项数据、重塑管理与业务流程，优化员工工作体验。
Moka与金蝶的合作是生态开放战略中非常重要的一步。
未来Moka将从产品、技术、市场和服务等层面与金蝶深度合作，为客户提供更优质的服务，刘飞强调。
Moka作为国内头部智能化HR SaaS企业，已经发布了Moka招聘以及Moka People两大核心产品及解决方案。
成立7年来，Moka已为近2000家中大型企业提供人力资源数字化解决方案。
作为Moka的拳头产品，Moka智能化招聘管理系统，秉承“用户体验”“数据洞见”“智能化”三大产品理念；
深度理解招聘业务场景，交互流畅，性能稳定，数据处理高效，市场份额及用户口碑双双行业领先。
金蝶作为国内头部的企业管理SaaS企业，也是国内企业数字化的首选合作伙伴之一。
如今，人力资源数字化已经成为企业进行组织提效的关键手段，HR SaaS作为强有力的转型抓手，得到越来越多企业的关注与重视。
据悉，Moka本次与金蝶达成战略级生态合作主要基于市场需求、产品能力与服务客群的优势进行互补。
数据显示，在国家级专精特新小巨人中，41%选择金蝶进行数字化转型服务。
而金蝶云·星瀚系统凭借过硬的技术正在被越来越多的集团及跨国企业使用，与此同时，金蝶也在服务客户的过程中也发现，Moka在金蝶的在服客户中的渗透率逐渐提高，口碑及影响力也在不断提升。
本着“客户第一”的价值导向，金蝶将与Moka招聘管理系统进行生态对接、数据联动，不仅能缩短产品交付周期，也能在系统的兼容性和延展性方面更贴合客户需求；
让客户更加便捷得使用好数字化工具，提高客户体验好感度，助力企业更加顺畅的完成数字化转型。
据了解，Moka长期以来坚持客户第一、开放包容的生态合作理念，吸引了包括电子签、背调、培训、测评、OA等多家涵盖人力资源管理全流程的SaaS厂商进行生态合作。
Moka渠道合作部负责人刘小波也表示，Moka在选择生态合作伙伴时，最重要的是需要基于以互相尊重、公平对等的共同的价值理念为前提；
再以核心聚焦于HR数字化领域的客户实际业务场景为出发点，通过技术驱动的产品理念达成合作共赢的目标。
借助本次与金蝶达成的生态合作契机，Moka希望在今后能协助更多的大型及超大型企业完成数字化转型目标；
为客户创造更多价值，于此同时，也通过这次战略生态合作，加强营造Moka开放共赢的合作氛围，发挥各自所长，助力更多企业完成数字化转型升级。
融资类资讯
01/ 11月14日消息：
海外new things「Blnk」筹集到3200万美元，使埃及人轻松获得信贷服务。
02/ 11月14日消息：
「卓劼智连」完成数千万元Pre-A轮融资。
03/ 11月14日消息：
「Egatee」完成数千万元A轮融资。
04/ 11月14日消息：
「极麋生物」完成2000万人民币天使轮融资。
05/ 11月13日消息：
「Keka HR」获得5700万美元A轮融资WestBridge Capital投资。
06/ 11月13日消息：
开发眼疾小分子药物「Breye Therapeutics」 获400万欧元种子轮融资。
07/ 11月11日消息：
「Near」获得了1亿美元的融资，本轮融资由Blue Torch Capital领投。
08/ 11月11日消息：
「Ibex」获1000万美元新一轮融资，本轮融资将用于扩大团队，支持新客户部署，及产品研发。
NO. 01
11月15日消息：
Meta已经放弃了其专注于健康和信息的智能手表的开发，将其作为成本削减努力的一部分。
目前，Meta还没有推出任何智能手表。
Meta的Reality Labs部门负责人、首席技术官安德鲁·博斯沃思表示，Meta的智能手表开发团队将转向打造增强现实（AR）眼镜。
当地时间11月9日早上，Meta首席执行官扎克伯格在公开信中确认了公司整体裁员的规模，即将在全球范围内裁员13%，逾1.1万人。
此次裁员是该公司创立18年来首次大裁员，也是今年以来科技行业规模最大的一次裁员。
扎克伯格在公开信中表达了愧疚，并承认公司走到这一步他要“负责”。
他表示，疫情期间收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降，而宏观经济下滑、竞争加剧和广告损失导致Meta的收入远低于他的预期。
而在上周，外媒援引知情人士的话称，扎克伯格在上周二的会议上也显得情绪低落。
他说他要为公司的决策失误负责，他对增长的过度乐观导致了公司人员过剩。
近期，美国科技企业掀起“裁员潮”。
作为一种降低成本的措施，推特、Lyft、Stripe、网飞等都在近期宣布裁员，苹果、高通等宣布暂时冷冻招聘。
NO. 02
11月14日消息：
鱼跃医疗发布公告，披露了重庆蚂蚁消费金融有限公司（以下简称：重庆蚂蚁消金）增资一事，增资完成后，该消金公司注册资本将由80亿元增加至185亿元。
增资完成后，重庆蚂蚁消金的股东由原有的7位增加至12位，5位新增股东分别是：
杭金数科、舜宇光学、传化智联、博冠科技以及农信集团，不过，增资完成后蚂蚁集团仍占第一大股东之位，持股比例也未变，仍为50%。
重庆蚂蚁消金在此次增资中引入了国资，新股东中的杭金数科此次出资18.5亿元，一跃成为其第二大股东，持股比例达10%；
杭金数科由杭州市金融投资集团有限公司持股54.03%，杭州金投建设发展有限公司持股45.97%，而杭州市金融投资集团有限公司则为国有独资企业。
值得一提的是，此次公告还披露了重庆蚂蚁消金的最新财务状况，数据显示，今年前三季度，公司营业收入约为32亿元，净利润约为11亿元。
业内人士认为，此次重庆蚂蚁消金增资是蚂蚁集团整改的又一新进展。
消费金融业务一直被视为蚂蚁集团旗下的重要板块之一，也是集团整改工作的一大重点。
自2021年起，蚂蚁集团的消金板块整改动作频频，包括7月份花呗接入征信，随后的11月份，借呗、花呗相继对外宣称已启动品牌隔离工作；
借呗、花呗将成为蚂蚁消金公司的专属消费信贷服务品牌，“信用购”类服务则是由银行等金融机构全额出资、独立审批授信的消费信贷服务类型。
博通咨询金融行业资深分析师王蓬博对贝壳财经记者表示，增资是蚂蚁集团整改的重要一环；
从行业角度而言，近期消费金融机构频繁增资，而重庆蚂蚁消金在这一时点宣布增资是比较好的选择；
从蚂蚁集团自身角度而言，消费金融板块要符合相关的资本金和杠杆率规定，迟早要增资，而重庆蚂蚁消金属于行业的头部，找投资人并不难。
整改后，蚂蚁集团旗下消费金融板块更合规，发展确定性更强。
NO. 03
11月11日消息：
一年一度的“双11”购物节落下了帷幕，不过与往年不同，今年天猫、京东等电商平台并未公布最终的“成绩单”，自然也没有了实时直播的交易额，还有激烈的“口水战”，显得平静了许多。
另一方面，还有一些变化在悄然发生——促销高峰时的手机卡顿，没了；
购物车的空间上限，也没了；
直播变得更多，更流畅，连快递送到的时间，似乎也更快乐些。
这些细微的变化，从淘宝发布的数据中可以得到验证，据了解，早在今年3月支付宝就启动了“川流计划”，用于保证峰值时刻下的消费者体验。
“双11”期间，天猫用户的购物车也突破了以往120个的限制；截至11月10日12点，淘宝新主播的日均观看人次同比增长了561%。
菜鸟CEO万霖也表示，今年双11期间菜鸟运送包裹超过2亿个，达到历史新高。
不难看出，“双11”全球最大电商购物节的地位并没有被撼动，而是从“更大的交易额”向“更好的消费体验”转变，甚至在购物功能和消费者体验明显上升的情况下，场景的复杂度还要明显上升。
过去十四年，阿里巴巴成长最迅速的两块业务——电商和云计算，可以说是相辅相成的。
在11月6日的一次采访中，在两块业务都待过的阿里云智能基础产品事业部负责人蒋江伟表示：
是阿里云的技术成就了天猫的双11，还是阿里巴巴的电商成就了阿里云的技术。
我觉得还是阿里巴巴的电商的技术成就了阿里云的技术。
没有电商业务对计算力的需求，互联网公司就很难迈出走向云计算的那一步，亚马逊云计算的崛起，还有阿里云在国内云厂商中的一枝独秀，不得不说和主营电商业务是分不开的。
不过，当技术发展到一定阶段，又将开始引领商业的新发展，阿里巴巴CTO程立表示，今年双11前，淘宝首页已完成了全面 Serverless 化，在提升架构一致性的基础上。
不同团队可以更高效地升级基础软件版本通过下沉通用软件模块，双11筹备期间应用部署时长缩短了50%，未来淘宝核心链路将100% Serverless 化。
阿里巴巴正在享受云上研发带来的技术红利。
作为全球最大、最复杂的电商交易系统，淘宝首页的这项成就，在用户端甚至都无法被感知到。
但从技术的角度来说，意义却远远超出了电商的范畴——这是淘宝的一小步，更是云计算迈向未来的一大步。
什么是Serverless ？目前业界也没有特别统一的定义，对云计算来说，这可能是一个“终极答案”。
如果做个简单的区别的话，“传统”的云计算一般被理解为“将服务器搬到云上”，计费方式也是按照预先分配的计算资源来计算（IaaS/PaaS ）。
而Serverless 的直译就是“无服务器”，全称是Serverless computing（无服务器运算）。
终端用户不需要部署、配置或管理服务器服务，只需要将提供服务的代码在云上运行，然后根据实际消费情况而非云主机来付费。
NO. 04
11月15日消息：
当今社会，数字技术已深入渗透和应用到生产、生活的各个领域，由此带来商业模式的快速变革和市场环境的不断变化，导致企业组织和运营的模式正在发生极大的改变。
面对更快速的组织决策、更模糊的组织边界、更分化的组织需求，建立和发展数字化能力对于企业和人力资源管理者来说不再是一道选择题，而是未来竞争的必选项。
中国领先的人力资源服务商前程无忧今日发布《人力资源管理数字化转型调研报告》。
调研显示，自进入HR3.0时代以来，大多数企业已经踏上HR数字化转型征程，现阶段更关注夯实数据基础、追求组织和管理的局部提效，且看重人力资本的量化指标。
领先的企业已经在致力于形成关于“人”的数字闭环，将数字化应用于增强人力资本、应用数字化手段提升员工职场体验、减少事务性工作。
报告认为，人力资源数字化转型推进将优先选择数据基础好、数字化进程快的模块向智能化发展；
例如离职预测、人才价值判断、千人千面的个性化学习等，从而实现数字化从局部模块逐步覆盖到人力资源全模块。
基于前程无忧长期合作的企业用户，前程无忧向中国四个一线城市和20个经济发达城市发出调查邀请，回收问卷449份，其中，企业已经开展人力资源数字化转型的有效问卷385份。
受访雇主中，员工规模在1000人及以下的企业135家，员工在1001-5000人的企业126家，员工在5001人及以上的企业124家。
最主要集中在IT/互联网/游戏、建筑与房地产、金融、零售、制造业。
超过75.0%的企业已经踏上人力资源数字化转型征程，在目前还没有数字化转型的规划和动作的受访雇主中，民营企业占到45.3%。
超过四分之三的企业已经踏上人力资源数字化转型征程。
人力资源不仅是企业持续成长与发展的核心要素，也是获得竞争力的关键所在。
人力资源管理数字化转型可以优化业务流程、创造价值增值和提升整体效能，以促进企业全方位、立体化的变革。
调研显示，超过四分之三的企业已经踏上人力资源数字化转型征程，其中，41.0%的企业处于一边实施一边完善的阶段，仅有14.0%的企业目前仍没有任何相关规划。
调研对于企业人力资源数字化落地进程进行了综合评估，发现，已经踏上人力资源数字化转型征程的企业中，IT/互联网/游戏行业，零售行业和金融行业是企业数字化进程的领头羊。
且不同行业在人力资源数字化转型的招聘场景、员工服务场景、共享服务中心场景中的现有突出点各不相同。
IT/互联网/游戏行业，零售行业和金融行业更“具备明确的关键岗位成功画像”、“能够持续沉淀简历资源”、“不太需要再次向新员工收集种类复杂的信息”、“政策公告可以及时同步给所有员工”；
电子/自动化行业更“能够自动化的管理和归档简历”、“能够激活人才库，增加复用”；
大健康行业更“岗位申请的进程可视化，及时反馈”、“公司公共资料员工很方便就能找到”。
可以看到，不同行业的人力资源管理数字化转型基本与企业自身的现实基础相结合，利用和区分不同的基本要素来确定合适的转型模式和实施路径。
也可以预见，随着数字化转型的深入推进，人力资源管理活动在数字技术的加持下将进一步加速业务流程、生产方式的重组。
现阶段的人力资源转型，追求组织和管理的提效、量化人力资本。
数字化时代的人力资源管理模式、流程和内容等在发生深刻变革，且企业在不同阶段的侧重点不尽相同。
调研发现，接近八成企业现阶段用数字化来“做内功”，其中，68.0%的企业关注在通过数字化转型提升组织效能和管理效率。
这在零售行业更为普遍，接近半数的零售企业正在应用数字化手段提升员工职场体验、减少事务性工作。
已经有42.0%的企业尝试用数字化手段量化分析人力资本来辅助管理决策，但多数企业尚未将数字化作为实现竞争优势的手段。
基于企业已普遍具备数字化的意识，约有四成的企业已经完成了人力资源单个模块的数字化，并且关注搭建数据基础, 为全面的数字化和智能化做准备。
其中，与业务形态高度相关，人力资源各模块的数据基础不同，招聘、培训领域业务量大、且数据相对结构化，因此成为了多数企业数字化试点的先行领域。
为保证变革的实施，约三成的企业为数字化转型设立了专门的技术人员或团队。
至于数字化转型的实施工具，八成以上的企业选择借助成熟的产品或合作伙伴搭建数字化工具。
基于数据基础、程序化与自动化、精细化管理的考虑，在对供应商的选择上，36.0%的企业更看重供应商的产品功能。
人力资源数字化转型热点领域：人才招募、培训与发展。
从企业实施人力资源数字化转型的着手模块来看，在IT/互联网/游戏、建筑与房地产、金融、零售、制造业、大健康等十类调研行业领域中，均各有50.0%以上的企业选择人才招募模块作为转型的起点。
零售行业和IT/互联网/游戏行业中，各有超过50.0%的企业在薪酬管理和绩效模块开始数字化转型，而这一比例在电子/自动化行业中较少。
电子/自动化和通讯/半导体行业中，各有超过50.0%的企业在学习培训模块开始数字化转型。
超过二成的企业在人才管理的数字化上预算增加，其中，在人才发展模块，除电子/自动化行业，其他行业中均有超过20.0%的企业选择增加预算；
在人才招募模块，大健康行业和咨询/服务/教育行业计划增加预算的企业较多。
NO. 05
11月14日消息：
搜狐公司公布2022年第三季度财务报告。财报显示，搜狐第三季度总收入为1.85亿美元，其中，品牌广告收入为2600万美元，在线游戏收入为1.49亿美元。
搜狐创始人表示，2022年第三季度，尽管面对新冠疫情负面影响和宏观经济环境的不确定性，我们持续致力于优化产品，提升运营效率，并提高商业化能力。
本季度，我们的净亏损低于此前预期，这得益于严格的成本控制及在线游戏的稳健表现。
财报显示，2022年第三季度，搜狐总收入为1.85亿美元，归于搜狐的非美国通用会计准则净亏损为1700万美元，低于亏损预期。
此前搜狐预估第三季度亏损在3500万美元至2500万美元之间。
整体业务来看，“搜狐媒体方面，我们不断推进产品和技术的优化，提升用户体验。
搜狐视频方面，我们持续贯彻‘双引擎’战略，借助领先的视频直播技术，及优质的内容和活动，发展科学知识类直播。
依托搜狐产品矩阵的差异化优势，我们不断探索提高搜狐媒体和搜狐视频的商业化能力。
在线游戏表现稳健，其收入高于此前预期。
NO. 06
11月15日消息：
据5G推进组报道，在中国信通院IMT-2020(5G)推进组指导下，华为完成了5G毫米波独立组网下外场性能测试项目。
在DDDSU帧结构下单用户下行峰值速率超过7.2Gbps, DSUUU帧结构下单用户上行峰值速率超过2.2Gbps。
华为通过持续的技术创新构筑5G毫米波的极致性能，释放毫米波技术潜能，同时打造毫米波面向5.5G演进和发展的基础。
在功能测试中，华为完成了独立组网（SA，Stand Alone）下不同时隙配比(DDDSU和DSUUU)的灵活帧结构、毫米波下行4*200MHz和上行2*200MHz频段内CA（Carrier Aggregation, 载波聚合）等测试项目。
本次测试充分展示了华为毫米波解决方案在性能、技术方面的显著优势，也积极推动了毫米波产业的持续发展。
在外场单用户吞吐率性能测试中，测试结果接近理论峰值。
采用DDDSU帧结构，毫米波单用户下行峰值速率大于7.2Gbps；采用DSUUU帧结构，毫米波单用户上行峰值速率大于2.2Gbps。
通过华为持续的技术创新，构筑了5G毫米波极致性能，也将使能未来5.5G上行超宽带业务的快速发展。
NO. 07
11月15日消息：
中国联通发布关于数字经济科技创新进展情况的公告。
公告显示，中国联通面向数字经济新蓝海，持续加大科技创新布局力度。
2022年前三季度，产业互联网业务实现收入人民币531.5亿元，同比大幅提升29.9%，成为推动公司业绩增长的“第一引擎”。
公告指出，中国联通深入学习贯彻党的二十大精神，加速转型为全面挺进数字经济主航道的科技创新公司，打好大联接、大计算、大数据、大应用、大安全的“组合拳”。
发挥“一个联通、一体化能力聚合、一体化运营服务”的特色优势，全面为各行各业数字化转型升级提供工具箱和方法论，致力于成为促进数字经济健康可持续发展的重要力量。
一是为数字经济发展注入强劲动能。前三季度，中国联通新旧动能转换趋势更加显著，产业互联网业务蓬勃发展，占主营业务收入比达到 22.2%，同比提升3.8个百分点。
在新时代下的新价值加快显现。聚焦重点区域，提升算力服务质量和利用效率，持续丰富云产品品类。
联通云加速发展，实现收入人民币268.7亿元，同比提升142%；IDC 实现收入人民币186.1亿元，同比提升12.9%。
发挥数据治理和数据安全长板优势，建设产品体系，深耕数字政府、数字金融等重点领域，大数据实现收入人民币27.7亿元。
同比提升 56.3%。5G应用加速从“样板间”走向“商品房”，5G虚拟专网服务客户数达到 2,785 个，在 5G+纺织制造、5G+车联网、5G+智慧医疗等多个领域成功打造标杆项目。
进一步构建为客户创造价值的数字化定制服务能力。
二是为数字经济繁荣筑牢坚实底座。
面对国家“东数西算”工程和“双千兆”网络建设的窗口期，中国联通聚焦“四张精品网”建设。
秉承“精准、积极”投资策略，“适度超前、建用结合”，着力提升公司核心竞争力、可持续发展能力和价值创造能力。
5G/4G 精品网建设方面，总体覆盖与行业相当，部分区域实现领先，农村覆盖显著提升；千兆宽带精品网建设方面，网络部署进度与行业同步。
南方宽带接入规模大幅提升，有力推动宽带用户规模和收入规模快速增长；
政企精品网建设方面，覆盖范围和联接能力不断提升，持续打造政企客户网络差异化竞争优势。
算力精品网建设方面，持续完善“5+4+31+X”算力布局，着力打造架构先进、安全可靠、服务卓越的算网一体化生态体系，国内互联网平均时延连续 79 个月保持行业领先。
三是为数字化转型打造发展范式。中国联通率先推动企业自身数字化转型。
在行业率先实现业务支撑系统、智慧客服、大数据的100%集约运营，建成公众、政企、数据、网络、管理“五大中台”。
中国联通 APP 月活用户超过 1.2 亿户，率先实现“一屏速办”，绝大部分业务实现线上“一键通办”。
今年 6 月升级发布了“中国联通数字化转型行动计划 2.0”，在打造“联通智慧大脑”、加强基层场景创新、深化数据治理和流程治理、推进重大成果落地和推动各省均衡发展五方面持续发力。
中国联通积极助力千行百业数字化转型，将自身数字化能力对外输送，助力各领域转型升级，为数字经济提供创新动能。
四是为数字经济运行提供安全护航。
中国联通充分发挥现代产业链链长的融通带动作用，引领构建创新链产业链深度融合的创新联合体。
持续打造全域全网的网络安全防护体系，以“零差错、零失误、零投诉”完成北京冬奥会等通信重保任务。
率先建立集团级大数据防诈骗系统，深入开展打击治理电信网络诈骗工作，诈骗电话、骚扰电话、垃圾短信均大幅同比下降，有力维护人民群众财产安全。
NO. 08
11月15日消息：
中芯国际发布三季度报告显示，第三季度，中芯国际实现营业收入131.7亿元(人民币，下同)，同比增长41.9%；
实现归属于上市公司股东的净利润31.38亿元，同比增长51.1%；
实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润27.99亿元，同比增长101%。
今年前三季度，中芯国际实现营业收入377.64亿元，同比增长48.8%；
实现归属于上市公司股东的净利润93.90亿元，同比增长28.3%；
实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润79.71亿元，同比增长113.6%。
第三季度，中芯国际资本开支约124.7亿元。今年全年资本支出从约320.5亿元上调为456.0亿元，主要是为了支付长交期设备提前下单的预付款。
期内，中芯国际出货量略有下降，但平均销售单价因产品组合优化小幅上升，收入和上季度持平。
由于外部需求下行，内部部分工厂进行了岁修，同时折合八英寸月产能环比增长了3.2万片，产能利用率为92.1%，较上季度下降了5%。
综合上面各个因素，三季度毛利率为39.2%，环比下降0.2%。
四季度，受手机、消费领域需求疲弱，叠加部分客户需要缓冲时间解读美国出口管制新规而带来的影响，营业收入预计环比下降13%到15%，毛利率在30%到32%之间。
报告称，根据前三季度业绩和四季度指引中值，中芯国际全年营业收入预计在494亿左右，同比增长约38%，毛利率预计在38%左右。
全年资本支出计划从320.5亿元上调为456.0亿元。
中芯国际管理层表示，关于近期美国更新修订的出口管制规则，根据初步解读，该新规对公司的生产运营有不利影响；
公司与供应商保持密切沟通，对新规中一些概念的厘清以及对公司的影响评估工作仍在持续进行中。
不过，结合当前宏观经济的走势和去库存的节奏，其还未看到行业有复苏的迹象，由于这一次周期叠加多重复杂的外部因素，调整持续时间可能更长。
公司的发展在行业景气的时候离不开乘势而为，在行业困难的时候更离不开坚持和耐心，中芯国际管理层对于公司中长期的发展依然充满信心。
END
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