Biggie | 冰鉴资讯小报2023-05-10

5月2日消息：

芯片制造商安森美半导体 (ON Semiconductor) 美股收盘上涨 7%，此前该公司公布的季度业绩指引超出了华尔街的预期，带动其他芯片股上涨，而英伟达更是来到了 13 个月来的最高水平。

截至发稿，英伟达美股报价 289.10 美元每股，市值达到了 7140.77 亿美元。

现阶段，全球投资者都在努力寻找芯片行业触底的迹象，而安森美半导体公布的季度业绩和财测则好于分析师预期；

因此引动了行业上涨。尽管这家汽车和工业芯片供应商表示，由于宏观经济的不确定性，该公司对前景持 "谨慎立场"。

安森美半导体公布的季度营收指引中值为 19.75 亿美元至 20.75 亿美元，较上年同期下降 3%，但超过了分析师预期的下降 7%，从而提振了其他芯片制造商的股价。

今日，费城半导体指数上涨 0.7%，优于纳斯达克指数 0.1% 的涨幅。

全球市值最高的芯片制造商英伟达股价上涨 3.5%，达到 2022 年 3 月以来的最高点。

此外，莱迪思半导体 (LSCC.O) 股价上涨 1.8%，高于市场对其季度报告的预期。

投资者将关注更多有关芯片行业健康状况的数据，本周将有更多公司公布财报，包括 AMD（周二）、Qorvo 和高通（周三）和 Cirrus Logic（周四）。

5月9日消息：

已在两年前关闭中国区社交网络功能的领英将进一步关停剩余中国业务，并即将开始中国区的裁员。

据报道，根据领英提供的信息，公司在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于8月9日起正式停止服务；

同时，企业客户也将无法继续招聘中国内地的人才及使用相关洞察，“个人职位发布”功能及中国本地的“领英招聘专版”也将停止服务。

据了解，此次决定早在3月已经初步做出。

在9日的官方通告中，领英对此给出的解释是“尽管我们在过去一年中取得了初步进展，但领英职场始终面临着日趋激烈的市场竞争和宏观经济环境带来的挑战，这使我们最终做出了停止服务的决定”。

据了解，领英副总裁Mohak和中国总裁陆坚将在接下来的几个小时内召开中国全员会议，将讨论停止在中国设立产品和工程团队，以及缩减职能、业务和营销部门岗位等事情。

2021年10月14日，领英中国宣布将终止用户原创内容的发布与互动功能，事实上停止了这个职场社交鼻祖最核心的应用功能。

领英2003年成立，2014年进入中国，当时采用了与红杉资本和宽带资本共同成立合资公司的形式。

很长时间里，它也是在中国开展本地运营的唯一美国社交平台。

在这9年里，领英中国先后经历两任中国区总裁，有直接汇报给 CEO Jeff Weiner的首任总裁沈博阳，和今天汇报给副总裁Mohak的陆坚；

尝试过先斩后奏在中国推出独立app“赤兔”，但最终因用户量始终低于预期而放弃；

取得过在中国从几百万用户突飞猛进增长至近4000万用户的蜜月期；

设想过进行大开大合的并购，和独立上市；

经历过领英被微软收购后的大调整；

也见证了中国同类公司的崛起并直接展开过竞争，但最终在用户争夺中在数据上败下阵来。

关于接下来的安排，领英CEO 瑞恩·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）在今天发布的对全球员工的内部信中称：

我们将把在中国市场的战略重点放在帮助中国企业在海外的人才招聘、品牌营销和技能培训上。

5月8日消息：

阿里云正式发布“金融级云原生”，从早期云原生的12要素提出金融级云原生的新10要素。

它是阿里云以经典云原生技术为基础，并针对金融行业需求研发的一整套技术体系，从而支持金融机构建设既符合行业标准和监管要求、又具备云原生技术优势的“新型IT架构”。

集中式架构由IBM、Oracle、EMC三家厂商为代表所主导的系统架构范式，它通过增加单机的资源配置来提升系统的处理能力，并通过增加硬件设备和基础软件的集群机制来提升系统的可用性。

集中式架构虽然部署简单，但存在纵向烟囱割裂、横向管理分散的情况，每个层面和每个技术产品都独立分散管理运维。

阿里云智能新金融&互联网行业总裁刘伟光介绍，阿里巴巴在2009年提出去集中式架构，在2013年基本完成“去集中式架构”。

这期间，阿里通过用廉价、相对可控的PC服务器解决海量规模的计算问题，也推动了云原生技术的成熟和广泛应用。

此后，经过多年的技术研发和积累，阿里云开始为金融机构核心系统从传统架构转向分布式云平台架构转型提供技术支持。

在过去40多年里，随着以银行为代表的金融行业的业务发展和转型，IT系统整体架构也同样经历过多轮的迭代演化，银行的信息化发展进程可概括为四个主要阶段：

单机时代、联网联机时代、数据大集中时代、分布式云原生时代。

其中，数据大集中时代是银行IT信息化发展最快、对业务推动最大一个时期，而整个IT系统建设的重中之重就是由集中式架构支撑的“核心系统”。

5月8日消息：

小度将进军手机市场，并于 5 月下旬发布旗下首款智能手机。

据小度内部透露，该款手机整合小度 AI 技术能力，是智能手机市场的「新物种」，目前已进入发布前的最后准备阶段。

据了解，百度的通用对话技术已经获授权发明专利 82 项，发表高水平论文 36 篇，在国际权威评测中获得了 11 项世界冠军。

同时也实现了大规模的产业应用，基于小度等业务，支持了 5 亿智能设备的对话能力提升，服务了超过 10 亿用户，其应用领域覆盖通信、金融、汽车、能源等 20 多个行业。

文心一言是由百度公司开发的聊天机器人，能够与人交互、回答问题及协作创作。

被称为聊天机器人 ChatGPT 的中国版及其竞争对手。目前已开放用户申请加入体验，但现仅支持百度帐号绑定中国手机号码的企业级用户。

2023 年 3 月 20 日，百度于官方微信公布，文心一言云服务将于 3 月 27 日上线。

5月9日消息：

在“华为中国合作伙伴大会2023”上，华为分享了如何打造满足不同客户需求的产品、方案和IT平台，并发布了2023年华为政企旗舰产品与解决方案，进一步加速政企客户数字化转型。

打造满足不同需求的产品、方案、IT平台 

华为企业BG    Marketing与解决方案销售部总裁、商业与分销业务总裁陈帮华在会上发表了题为“打造满足不同客户需求的产品、方案和IT平台，携手伙伴，加速政企客户数字化转型”的主题发言；

从NA市场、商业市场、分销市场三个维度，解读华为如何全面支撑行业数字化转型和中小企业客户商业成功。

在NA市场层面，当前千行百业数字化转型正在加快，头部企业作为行业数字化的先行者，对于场景化解决方案的要求也在发生变化，主要表现在更全面、更领先、更开放三个方面；

即以全场景的行业解决方案满足客户的复合需求，以更先进的技术保持企业在市场上的强劲竞争力，以更开放的生态建设与产业协同来拉动整个产业的可持续发展。

面向NA用户，华为将强化与客户和伙伴之间的紧密合作，深入到价值场景中，以促进行业可持续发展为最终目标，共同做深、做强、做广行业解决方案。

在商业市场层面，华为将坚持“以伙伴为中心”的策略，打造端到端的工具平台，以数字化的手段解决伙伴在营销、销售、服务等各个环节的痛点；

同时，华为还将持续提升性价比、差异化、可服务性与开放性，为商业市场打造适销的产品与方案。

在过去的一年中，华为已上市200余款产品，在10多个行业陆续推出了70余个场景化解决方案；

今年，华为在商业市场面向教育、医疗、制造、中小企业、地产零售等重点行业预计还会推出30余款适销解决方案和60余款适销新品。

此外，针对伙伴业务拓展过程中，尤其在营销方面存在的诸多痛点，华为推出伙伴营销工作台和亿企飞APP，全方位助力伙伴更专业、更自主、更高效的营销。

面向分销业务，华为将持续加大资源投入，打造分销适销的“6易”产品和IT平台。

“6易”指的是面向分销商，产品要“易买易卖”，面向工程商，产品要“易装易维”，面向最终用户，产品要“易学易用”；

基于以上“6易”特质，华为将打造全新的华为坤灵品牌系列产品，围绕SOHO办公、酒店餐饮、零售商超、商业地产等场景，以统一的“华为坤灵”品牌，上市70多款具备“6易”特质的分销适销新品，帮助华为的分销伙伴持续扩大分销业务。

面向未来，陈帮华表示，“工欲善其事，必先利其器”，华为将对准以上NA、商业、分销三类市场，打造利器：

在NA市场联合伙伴做深、做强、做广行业解决方案；

在商业市场以伙伴为中心打造适销的产品、方案和IT平台；

在分销市场打造“6易”产品，优化IT平台，携手伙伴，加速政企客户的数字化转型，全面支撑行业和中小客户的商业成功。

5月9日消息：

阅文集团宣布管理层调整，现任阅文集团首席执行官程武先生因个人生活规划调整辞任目前管理职务。

董事会委任阅文集团总裁侯晓楠先生出任阅文集团首席执行官。

程武和侯晓楠于2020年4月加入阅文，分别任职阅文集团首席执行官和阅文集团总裁。

任内程武带领管理团队对内容、平台、组织进行升级再造，提出“大阅文”战略并明确了新的公司使命和愿景，推动阅文迈向新的发展阶段。

2023年3月16日，阅文集团发布2022年业绩报告，在非国际财务报告准则下的净利润为13.5亿元，同比增长9.6%，净利率17.7%同比提升3.5个百分点，绩后6个交易日内，阅文股价累计涨超20%。

阅文集团董事会主席James Mitchell表示：

我代表董事会，衷心感谢程武在担任首席执行官期间对公司做出的重要贡献。

在管理层的带领下，阅文已经发展成为回馈作家创意、激发用户热情的平台，并成为中国原创内容的主要源头之一。

我们期待侯晓楠及管理团队会进一步激发内容生态活力、深化阅文与内容创作者及合作伙伴的联动、驱动公司业务增长并不断提升内容质量。

侯晓楠先生于2003年加入腾讯，历任移动QQ、QQ空间、腾讯开放平台、腾讯应用宝、青腾和腾讯内容开放平台等多项业务的管理岗位，是腾讯开放战略的核心人物，在产品运营、商业模式创新及生态合作积累了丰富的管理经验。

目前，侯晓楠还担任腾讯平台与内容事业群副总裁并负责腾讯动漫业务。

侯晓楠接任CEO后，在阅文内部明确了三个重点方向。

首先是持续发展作家和内容生态，建立跨公司跨行业的版权保护统一战线，继续扶持科幻、现实等多元品类和新人作家，并积极探索更多内容分发路径。

其次，深耕IP生态链和提升商业化能力，与战略伙伴建立长期互信的关系，实现《庆余年》《赘婿》《斗破苍穹》《大奉打更人》等更多IP的有声、动漫、影视、游戏、衍生品改编；

在视觉化基础上，积极探索IP在游戏、衍生品等领域的延展。

最后，关注前沿科技创新，关注以AIGC为代表的人工智能对用户创新体验、IP改编效率方面的提升。

5月10日消息：

聚焦东南亚市场的在线招聘平台Bossjob宣布正式启动全球化战略，5月开始，将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港三个国家和地区推出在线招聘服务。

资料显示，Bossjob以“移动+直聊+AI匹配”的创新模式切入招聘，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术；

向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以此提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称，从而提升求职招聘效率。

2018年，Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场，首站聚焦菲律宾招聘市场。

Bossjob的初期目标就是菲律宾上百万家企业提供直聊及猎头服务，同时通过这种模式，帮助求职者提高求职效率。

Bossjob联合创始人兼COO Kiat介绍，Bossjob通过独家资源和AI算法获得了菲律宾全国上百万家企业的大数据，这些企业数据在帮助用户深度了解企业和企业客户转化增长方面，都将产生积极作用。

有投资机构人士分析，Bossjob更像是东南亚版本的BOSS直聘+天眼查。

据介绍，目前Bossjob的注册用户超过290万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右，合作企业达到数万家，成为菲律宾在线招聘领域的头部品牌。

Bossjob近期已获得500万美元注资，2023年5月，Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场，并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。

希望到2026年，Bossjob能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户。

Kiat称，近几年，全球雇主雇用东南亚人才的意愿提升，在Bossjob平台上，香港、新加坡、日本等国家的雇主都有在菲律宾寻觅人才。

“抢人”大战下，招聘方越来越重视在线招聘平台的人才质量和匹配效率，这为Bossjob的全球化战略落地提供了契机。

同时，伴随着Bossjob的全球化战略，为进行更好的市场拓展以及产品普及化应用，Bossjob实行了免费策略。