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上周头条
-BIGGIE-
7月17日消息：
中芯国际公告，高永岗博士因工作调整，辞任公司董事长、执行董事及董事会提名委员会主席职务，自 2023年7月17日起生效。
公司副董事长、执行董事及董事会提名委员会委员刘训峰博士，获委任为公司董事长、执行董事及董事会提名委员会主席，自2023年7月17日起生效。
公司官网介绍，高永岗博士，曾任中芯国际公司董事长、执行董事，亦担任本公司若干子公司及参股公司的董事或董事长。
高博士现任江苏长电科技股份有限公司董事长及上海奕瑞光电子科技股份有限公司独立董事；
亦任中国会计学会常务理事、香港独立非执行董事协会创会理事、中国电子信息行业联合会副会长、中国国际经济交流中心常务理事等。
高博士拥有逾30年企业管理经验，曾担任过多个企业或机构的财务或企业负责人。
高博士曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。
高博士为南开大学管理学博士。
刘训峰博士，此前任本公司副董事长、执行董事，同时担任上海化学工业区发展有限公司副董事长，亦任第十四届全国政协委员、中国石油和化学工业联合会副会长、上海市新材料协会会长。
刘博士长期在大型产业集团工作，拥有逾30年的企业管理经验，历任中国石化上海石油化工股份有限公司乙烯厂副总工程师、投资工程部副主任、总经理助理及副总经理，上海赛科石油化工有限责任公司副总经理，上海化学工业区发展有限公司副总经理，上海华谊（集团）公司党委副书记、总裁、党委书记、董事长，上海华谊集团股份有限公司党委书记及董事长，上海华谊控股集团有限公司董事长。
曾先后荣获上海市工商业领军人物、上海市优秀企业家等称号。
刘博士为西安交通大学管理科学与工程专业博士，中欧国际工商学院工商管理硕士、华东化工学院（现称华东理工大学）化学工程系反应工程专业硕士及教授级高级工程师。
今年3月，中芯国际发布2022年报：
2022年全年销售收入跨越到72亿美元，同比增长34%，毛利率增长到38%，归属于上市公司股东的净利润超过18亿美元，均创历史新高，实现年度最优业绩。
公司资产结构稳健，截至年末，资产总额为438亿美元，较上年增长 21%，资产负债率为 34%。
融资类资讯
01 7月19日消息：
新材料科技公司「易弗明」获数千万元A+轮投资，由头部公募基金子公司和红杉中国领投。
02 7月18日消息：
「求是光谱」完成数千万元A系列融资，探索成像光谱的消费级应用。
03 7月18日消息：
开发薄膜太阳能激光设备，「迈科芯纳」完成数千万元天使轮融资。
04 7月18日消息：
「星微科技」完成近亿元A轮融资，加速半导体设备零部件国产化。
05 7月17日消息：
「中科拓达」获千万级天使轮融资，投资方为深创投。
06 7月17日消息：
加速推进智慧储能系统规模化落地，能源数字化运营商「采日能源」完成C轮融资。
01
7月18日消息：
小米To B业务副总裁白鹏近期已离开小米，加入爱奇艺旗下VR公司“梦想绽放”，任CEO一职。
该公司原CEO熊文已离开岗位，该公司接下来会将发展重心从To C端VR一体机调回To B。
小米和梦想绽放方面对此暂无回复。
02
7月18日消息：
日前58集团召开季度管理沟通会，58同城CEO姚劲波发布内部信称：
今年，对于所有的业务来说，在城市维度盈利是最低的要求，如果年内不能实现盈利，我们一定不留，百分之百砍掉，所有的业务要早日实现全口径的盈利。
我也相信如果我们的交易业务、产业化业务能够成功，必定会反哺我们的传统业务，反哺第一曲线，并且在口碑、信息质量、场景、闭环等方面都会让我们的传统业务变得更好。
03
7月18日消息：
天眼查App显示，近日，今日头条有限公司发生工商变更，张利东卸任执行董事、经理，由涂晴接任。
目前，张利东在该公司已无任职。
今日头条有限公司成立于2016年8月，注册资本1亿人民币，经营范围含技术开发、计算机系统服务、数据处理、应用软件服务、从事互联网文化活动等，由抖音有限公司全资持股。
04
7月13日消息：
近期，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，包括取消P序列等。
对此，淘天集团向媒体回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。
根据报道，淘天集团的人力制度改革具体包括：
取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。
比如，14-16层级对应P4，17-19层级对应P5，20-22层级对应P6等。
此外，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
05
7月14日消息：
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，报告特别对当前人才出海/出境就业情况进行了详细调研分析。
报告显示，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。
2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。
从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。
报告强调，需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。
而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。
印尼人才出海/出境求职首选
从2023上半年人才投递海外/境外职位的首选TOP10地区来看，印度尼西亚以12.11%的占比位居第一；越南、中国香港、泰国位居第二至第四。
东南亚与中国地理位置接近，同时近年来东南亚国家的经济、社会发展水平均在不断提高，因而成为中国企业和人才出海的重要选择。
而印尼作为东南亚第一人口大国自然环境优越、政治环境稳定，在东南亚各国中经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多想要出海闯荡的年轻人。
越南代工近年来发展迅速，其持续改善的营商环境和税收优惠成为国内外大批优质企业出海的重要目的地，机会集聚的地方自然对人才会产生较大吸引力。
而香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，又与深圳等大陆城市毗邻，因此也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。
从上述地区对应的招聘平均月薪来看，德国以34311元位居第一；
香港平均招聘月薪33525元，位居第二；
新加坡平均招聘月薪亦超3万元。
人才出海/出境三大首选行业
从2023上半年人才投递海外/境外职位的行业分布TOP15来看，工程施工以8.2%的占比位居第一。
新能源位居第二，占比7.2%；
机械/设备、矿产开采、房地产开发经营、互联网、贸易/进出口位居第三至第七。
此外，通信设备、电子/半导体/集成电路等也有较高占比。
06
7月14日消息：
根据脉脉高聘的数据显示，2023年春招期间是AI创业高峰，人才需求急速上涨。2月，AIGC新发岗位量增幅达到75.6%。
3月AI人才需求持续上升，环比增幅上涨12.56%。
随着春招结束，人才需求有所回落。
6月份，大模型公司风云再起，人才需求再度上扬4.16%。
1-6月，模拟芯片设计成为AI领域最紧缺的人才，供需比仅为0.41，相当于5个岗位争夺2个人才。
其次是集成电路IC设计、风控算法，岗位供需比均低于0.5，近2个岗位争夺1个人才。
从薪资来看，算法岗位高薪人才云集。推荐算法、算法工程师、计算机视觉，最高均超过百万年薪，机器学习、语音识别、AIGC算法工程师、自然语言处理等，最高薪资也超过90万。
值得关注的是，不止是AI行业正在广招人才，互联网、游戏、电商等行业对人工智能人才的需求不断上升。
其中纯互联网行业对AI人才的需求最高，甚至远高于人工智能行业。
从不同城市对AI人才的需求来看，北上深杭的多个科技大厂展示出巨大的人才吸纳能力，成为AI人才需求最高的4个城市。
其中北京的人才需求最为强烈，占全国AI人才招聘总量的36.71%，几乎断层领先。
此外，近日国家网信办等七部委联合发布《生成式人工智能服务管理暂行办法》，AI大模型进一步规范化将进一步增强AI产业发展活力，释放更多人才需求。
截至目前，有1000多家人工智能相关企业在脉脉高聘高薪挖猎中高端人才，既有百度、阿里等科技巨头，也包括光年之外这类明星创业公司，发布的招聘岗位类型包括自然语言处理、计算机视觉、深度学习、语音识别等多个领域。
自2018年开展招聘业务以来，脉脉高聘汇聚了大量段位高、密度高、活跃度高的人才，形成了庞大的中高端人才库，沉淀了海量高质量职场信息，并多次推出人工智能等行业招聘专场，为企业顺利挖猎中高端人才、实现人岗匹配提供了全维度参考。
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