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BIGGIE
3月14日消息：
定位于中高端人才求职招聘第一平台的脉脉高聘，为了更高效的连接企业和中高端人才，于3月13日正式上线了“什么机会职得去”招聘专场；
聚焦人工智能、新能源汽车等多个风口行业，推出十万多个工作岗位，给求职者带来更多职场新机遇。
脉脉高聘人才智库显示，今年1-2月份，新能源汽车、芯片电子、碳中和等黄金产业职位需求增长近50%；
随着新能源汽车行业逐渐进入“淘汰赛”，抢人大战也进入白热化，2023年1-2月，新能源汽车行业的人才需求同比增长70%以上。
招聘专场中，来自新能源汽车、人工智能、新能源等行业头部公司的业务骨干、HR化身“职场指路人”，回答职场人关心的面试方法、薪资待遇、行业发展等问题；
为求职者提供推荐更多“30w+高薪职得去好机会”，企业类型覆盖国内巨头和大型外企。
脉脉高聘还将通过公司点评、企业号助力企业建设雇主品牌，助力企业打造行业标杆形象；
破圈连接更多中高端人才，先人一步抢占目标人才。目前，有超过5000家企业在脉脉高聘建设雇主品牌。
融资类资讯
融资类资讯
01 3月15日消息：
低代码平台「飞速创软」完成数千万元A2轮融资，由中新融创独家投资.
02 3月15日消息：
「烽禾升」获过亿元B轮融资，投资方为奇瑞战投。
03 3月15日消息：
专注实体瘤TCR-T细胞治疗，「新景智源」获近2亿元A+轮融资。
04 3月14日消息：
完成Pre-A+轮融资，语言大模型企业「澜舟科技」推出孟子MChat可控大模型。
05 3月14日消息：
「DeepVerse幻量科技」完成数千万元种子轮融资，以人工智能驱动新材料研发。
06 3月14日消息：
以低代码平台切入医疗信息化，「福鑫科创」获5000万元天使轮融资。
07 3月13日消息：
「彼真科技」获数千万天使+轮投资，致力打造RT3D虚拟活动头部平台。
08 3月12日消息：
「永仁心医疗」完成近亿美元A轮融资。
01
3月10日消息：
原B站副总裁张振栋已于近期离职。
在职期间，他曾担任B站营销中心负责人，2022年7月后，调任至创新业务。
从去年开始，公司为应对业务发展变化，进行了系统性的组织架构调整。
公开资料显示，张振栋2020年3月加入B站，与原B站商业化中台与主站商业中心负责人、副总裁刘斌新同一年加入B站。
入职后担任集团副总裁，负责UP主商业化业务。
任职B站前，创立过UUCUN（悠悠村）、跨境电商公司波罗蜜等。
去年7月份，B站曾进行一次组织架构调整，加速商业化，商业化部门两位负责人均被调整。
其中，刘斌新负责的业务改为刘智负责。
刘智为B站副总裁、原主站运营中心负责人，B站商业化团队的第一位员工，调整后刘智负责商业化中台体系（商业产品部、商业技术部、商业运营部、商业资源管理部），以及主站商业中心。刘斌新之后离职。
B站商业化的另一块业务营销中心，由此前的负责人张振栋改为总经理王旭负责。
王旭与刘智均向李旎汇报。原萌派、营销中心、BLM业务负责人张振栋调任至创新业务。
知情人士称，张振栋自去年7月调整后便很少参与公司业务。
内部员工对他的商务能力评价还比较认可。
B站正在加速商业化进程。
数日前，B站发布2022年财报显示，2022年，B站总营收219亿元人民币，同比增长13%；
净亏损为75亿元人民币，较2021年68亿元扩大约10%。
B站董事长兼首席执行官陈睿在财报会上表示：
面对去年宏观环境带来的挑战，我们主动调整战略以适应市场变化，专注提升公司经营能力，持续降本增效，加速商业化进程。
2023年，在推动社区健康成长的同时，我们将更加聚焦核心业务，严格控制成本，继续向盈亏平衡的目标迈进。
02
3月10日消息：
小米发布内部信，调整品牌委员会成员。
调整后，集团总裁卢伟冰担任主席，集团高级副总裁曾学忠、中国区市场部总经理许斐担任副主席。
品牌委员会委员涵盖多个部门，层级囊括中层及高层。
名单包括集团参谋长潘九堂、集团设计委员会主席朱印、集团质量委员会副主席李涛，职能部门人员包括集团公共事务部副总裁王海华、集团法务部总经理刘振、集团内控内审部总经理汪捷；
业务部门人员包括中国区市场部品牌总经理、国际业务部市场部总经理。
同时，小米三大产品部门中，手机部产品部总经理、汽车部工业设计部总经理、生态链部总经理也在委员名单中。
根据内部信，此次调整伴随“公司品牌战略不断升级”，委员们的职责是“负责根据品牌战略原则，对公司业务的品牌选择与使用、品牌合作等重要事项做出判断”。
03
3月13日消息：
平安健康医疗科技有限公司公布2022年年度业绩报告。
构筑专业医患桥梁，用心守护全民健康，平安健康以丰富的支付方资源、完善的供应商网络、领先的服务体系以及强大的生态赋能等核心竞争优势；
坚持打造“管理式医疗+家庭医生会员制+O2O医疗健康服务”的独特商业模式。
报告期内，平安健康总收入约61.6亿元，毛利率同比上升4.0个百分点至27.3%。
其中，医疗服务毛利率提升至36.2%，过去12个月内付费用户数稳健增长至约4300万。
业务结构持续改善，毛利率显著提升，亏损大幅收窄。
在过去的这一年，平安健康保持定力，践行战略2.0深化落地，持续优化业务结构，毛利率获得稳步提升。
在这个过程中，公司资源更多着力配置与管理式医疗模式协同性高的业务板块，下半年财务收入环比增长约18%，全年毛利率稳步提升至27.3%，整体的业务结构取得了实质性的优化。
富竞争优势、高毛利率且可持续发展的医疗服务类收入下半年环比增长约25%，医疗服务收入占比和毛利额连续三个报告期不断提升，同时，降本增效也促进了亏损大幅度收窄。
截至2022年12月31日，平台上已拓展23个科室的超4.9万名内外部医生团队，满足用户全场景、多层次的医疗健康服务需求，患者五星好评率和病历甲级率维持稳定在98%以上。
同时，平安健康建立了19个专病中心，持续引进名医资源，强化与名医专家合作，累计签约名医专家已超2000位。
医疗服务网络方面，期内平安健康合作医院已扩大至5000+家，合作药店达22.4万家，在216座城市实现1小时送药，在88座城市开通7*24小时送药服务。
04
3月14日消息：
组织架构调整这件事，无疑是许多互联网厂商在面对挑战时经常会采取的策略，并且组织架构调整往往也意味着企业战略方向的变化。
日前，小红书再次开始进行组织架构调整，将提升直播业务为独立部门，统一管理直播内容与直播电商等业务，而其社区生态负责人银时则将掌管这一新的业务线。
事实上，在许多业内人士看来，小红书的此次调整在某种意义上来说更像是“浪子回头”。
因为在一年前的那次组织架构调整中，小红书将原有的社区部和电商部合并成新的社区部门。
彼时小红书方面的说法，是“小红书的社区愿景是成为更多用户的多元生活方式聚集地，交易是社区生活的重要组成部分。
用户的交易心智要在社区养成、商家的交易生态要在社区生长。
而眼下的这一轮调整，则是将归属于社区部旗下二级部门的直播业务独立成军，也就意味着重新抓起了直播电商。
许多观点都认为，这代表小红书终于在社区和商业化中选出了胜者，商业化重新成为了这个平台的头等大事。
并且从一定程度上来说，这一轮组织架构调整更像是小红书与自己的理想和解，选择了更务实的经营思路。
05
3月14日消息：
以“融合开放、重塑云上未来”为主题的2023年京东云城市峰会广州站上，京东云正式提出将构建融合开放的新型数字基础设施；
全面支持产业深度数字化，并发布了适配国产化的全套基础云设施产品，推动国产化替代从“可用”到“好用”渐进式迈进。
京东集团技术委员会主席、京东集团高级副总裁、京东云事业部总裁曹鹏表示：
随着产业数字化进入深水期，企业对于数字化建设的需求发生了明显的变化，构建融合开放的新型数字基础设施，是支撑发展现代化产业体系的重要路径。
在刚刚结束的两会上，政府工作报告强调要建设现代化产业体系，推进科技自立自强。
此外，在2月27日印发的《数字中国建设整体布局规划》中，也提出要构筑自立自强的数字技术创新体系，筑牢可信可控的数字安全屏障。
目前，企业的基础设施呈现出多样化、多场景等特征，底层基础设施架构迥异，业务场景非常复杂，依靠对原有系统的缝缝补补，已经不足以满足未来5-10年的业务发展需要。
基于京东自身实践，以及对产业客户需求的理解，曹鹏认为，能持续支持好产业深度数字化的下一代基础设施，必须具备四个特征：融合开放、高效协同、极致性价比、安全可控。
云边端的协同、多模态的融合、软硬一体化，这些业务场景越来越普遍，单一的技术已无法有效解决问题，因此只有融合开放，才能满足产业的真实需求。
需要注意的是，技术对业务发展的重要性愈发明显，一项关键技术的突破，可能带来指数级成本下降和效率提升，也可能成为行业竞争格局改变的缘起。
因此，推动技术与产业深度融合，已成为数字化的关键动作。
而支撑融合技术的数字基础设施，必然是开放兼容的：向下可兼容各类异构基础设施，屏蔽多云差异，实现应用一致运行；
向上可广泛接入各类行业应用，以PaaS输出各类组件，从而实现对应用资源的便捷调用。
06
3月14日消息：
腾讯会议官方今日发布公告称，将从2023年4月4日起调整免费版和会员版的多项服务功能，涉及会议规模、时长和会员价格等方面。
腾讯会议在2020年初刚上线时，免费版支持25人45分钟会议能力，企业版支持300人不限时会议，后为支持抗疫，将企业版能力直接开放给免费版用户。
本次调整过后，免费版用户享受的300人不限时特殊支持服务将结束。
具体调整方案是，从2023年4月4日起，免费版用户发起的单场会议规模将从疫情前最高25人，调整为最高100人，在此之前召开的会议将不受影响。
同日起，免费版用户的网络研讨会（Webinar)能力将调整为单场最高100位观众、10位嘉宾、60分钟，在此之前召开的会议将不受影响。
免费版用户发起（3-100人）单场会议的可用时长，将从疫情前45分钟，逐步调整为60分钟，调整生效日期另行通知。在此之前用户将继续享受不限时会议服务。
同时，为方便面试、咨询等场景，额外将2人会议时长放开为不限时。
会员服务方面，自2023年4月4日起，与原本单一会议规模（25人）相比，新版会员将提供更丰富的规模梯度（100人/300人/500人），支持按月购买，开放限时优惠，用户能以25人规模会员价格（30元/月）开通100人规模会员。
会员特权上，新办会员享受16项专属功能：
包括不限时会议、更大云录制空间、更多视频人数、联席主持人、高清画质、更丰富的虚拟背景、不限时自动会议纪要/字幕/实时转写、专属表情回应、视频边框、自定义个人会议室封面等。
另外，新版会员还将额外限时免费增加网络研讨会（Webinar）使用权限，最高可发起300位观众、10位嘉宾、不限时的网络研讨会。
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