Biggie | 冰鉴资讯小报2023-08-23

上周头条

8月17日消息：

全国最大的全病程管理平台微脉发布国内首款健康管理领域大语言模型应用——CareGPT。

与通用型的大语言模型产品不同，这款基于国内开源大语言模型自主研发的健康管理应用产品；

主要致力于在真实的医疗服务场景中充分发挥健康管理价值，实现预防、咨询、预约、康复的全周期智能化健康管理能力。

从人工智能应用于医疗场景的层面来看，CareGPT在国内健康管理领域处于引领地位。

据微脉技术中心总经理海马（花名）介绍，CareGPT将语言大模型AI技术与一系列工程调优技术以及全病程管理相结合，目前参数规模为70亿，可支持医疗健康场景下的多模态输入和输出。

从医学AI建设角度来看，微脉CareGPT形成了一套独有的方法论。

其一是精准（Precise）：

CareGPT训练阶段使训练阶段以循证医学为基础，使用了目前最新版本临床医学指南、疾病诊疗模型、专家共识等超10亿的医学文本数据，以及百万条微脉个案管理数据；

形成专科专病管理的医疗健康知识库，并投入超过100位个案管理师参与RLHF监督调试训练，以保障CareGPT的准确性和一致性。

其二是高效（Efficient）：

针对当前国内医疗服务供给不足，民众缺乏基础医疗常识和健康管理意识等痛点，CareGPT为医院、医生和微脉个案管理师提供全新的辅助工具。

通过对患者聊天内容的分析，CareGPT能够相对准确地还原患者健康情况全貌，同时支持专业自评量表推送，帮助患者自主进行初步的身体状况筛查，实现分诊导诊的智能化辅助，从而实现更加高效的患者管理。

凭借CareGPT的支持，医生和个案管理师同一时期的患者管理数量可提升至500个，而在此之前，这一数据为50-70个。

8月18日消息：

腾讯发布的2023年第二季度财报显示，国际市场游戏收入增长19%（排除汇率变动的影响后，增幅为12%），本土市场游戏收入稳定。

脉脉高聘人才智库数据显示，游戏行业整体人才供需比从2022年的1.44上涨到2023年的2.32，但AI方向的人才在2023年依然供不应求，供需比均小于1。

2021年-2023年7月，自然语言处理、算法工程师、人工智能工程师等人工智能技术方向的新发岗位月薪大幅提升30%以上。

腾讯游戏、FunPlus趣加新发岗位量占比呈现增长态势。

游戏行业人才整体供大于求：腾讯游戏、FunPlus趣加新发岗位占比上升

随着2022年4月游戏版号恢复发放，游戏用户规模增长，游戏行业重回增长趋势明显。

根据国家新闻出版署数据，2023年月均发放游戏版号数量为87.2个，远超2022年的66.86个。

《2023年1-6月中国游戏产业报告》显示，2023年上半年中国游戏用户规模达到 6.68 亿，为历史最高点。

从人才供需比来看，游戏行业近3年的变化趋势与全部新经济行业变化趋势保持一致，保持了上涨趋势，整体人才供大于求。

值得关注的是，语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师、DBA-数据库运维连续三年供需比均小于1，即使在人才饱和周期的2023年也保持了人才紧缺的态势。

从企业新发岗位量来看，网易游戏连续两年领衔新发岗位量最高的游戏公司，米哈游和腾讯分列二三。

但是，网易游戏在2023年1-7月新发岗位数量占全行业新发岗位数量的比例从2022年的13.84%下降为12.98%，米哈游同样有所下降，从2022年的12.44%下降为10.29%。

腾讯游戏和Funplus趣加的新发岗位数量占比则呈现增长趋势，腾讯游戏从2022年的5.93%上涨到6.08%，FunPlus趣加则从4.31%上涨到4.66%。

8月18日消息：

快手职级体系调整，职级序列由双轨变单轨。

快手推行4年多的职级制度体系在8月17日宣布调整，并通过全员邮件的方式在公司内部进行了正式通知。

对比快手新旧职级体系，最大的变化是职级序列由双轨制变为单轨制。

快手在总职级数上也进行了调整。根据新职级制度，职级数变成E6-E15，共10级，改为连续编号，不再设细分小档。

8月22日消息：

东方甄选已决定入驻淘宝直播，目前公司正在组建淘宝直播相关团队，且已经初步找好商品供应商，最快将在本月底开播。

在部分招聘网站上，东方甄选已经挂出淘宝直播相关招聘信息，组建包括对接淘宝直播的商务经理、视觉设计师、选品经理等运营团队。

此外，东方甄选也在整合淘宝平台商家资源，一些品牌商家已经收到合作邀约。

8月21日消息：

近日，拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》，报告通过对一线HR的调研，受访HR中，71%的HR表示所在公司裁员的岗位涉及技术类人才；

与此同时，受访企业招聘也主要以技术类人才为主，占招聘总需求的47%。

企业一边在裁技术类人才，一边又在大力招聘技术类人才，这是为哪般呢？

报告显示，一边招人的同时，企业也在做对应的裁员动作，技术类岗位也面临优化。

业内专家指出，企业人才结构正面临结构化升级，未来企业招聘主力将更加集中在工作经验5年以上的专家岗位。

此外，在降本增效的大环境下，技术类岗位薪资相对而言仍然是最“稳”的。

拉勾招聘调研数据显示，受访企业中，技术类岗位以及运营类岗位的招聘薪资涨薪占比较高，达30%，技术类岗位降薪的占比最低，仅为7%；

而市场类岗位以及综合职能岗位的招聘薪资涨幅占比最低，降薪占比最高，达到14% 。

8月22日消息：

据外媒报道，在任职17年后，特斯拉动力总成副总裁科林・坎贝尔（Colin Campbell）在当地时间周一宣布，他将离开特斯拉；

加入由特斯拉联合创始人兼董事会成员JB Straubel创立的Redwood Materials担任首席技术官（CTO）。

坎贝尔于2006年加入特斯拉，当时该公司还只是一家计划推出电动跑车Roadster的小型初创公司。

如今，该公司已成长为全球最大的公司之一。

据报道，坎贝尔在电气工程方面的经验和专业知识对特斯拉来说是一笔宝贵的财富，帮助特斯拉成为电动汽车行业的领导者。

据悉，坎贝尔是特斯拉最新离职的高管之一。

今年8月初，特斯拉首席财务官（CFO）扎卡里·柯克霍恩（Zachary Kirkhorn）辞职，取而代之的是该公司首席会计官瓦伊巴夫·塔内贾（Vaibhav Taneja）。

塔内贾在2016年特斯拉收购SolarCity时加入特斯拉，他自2019年以来一直担任首席会计官一职。

柯克霍恩辞去CFO一职后，塔内贾兼任CFO和首席会计官一职。

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