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2月29日消息：
作为业内为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业，京东物流坚持从薪酬待遇、人才培养、福利保障等方面推进员工实现高质量就业。
此次针对一线Boss的“Boss招募令”，得益于Big Boss机制的不断完善，京东物流一线基层管理者的创造力和能动性也得到了更好的释放。
在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。
随着业务不断发展，供应链销售岗、智能仓储管理员等诸多岗位对外释放。
在吸纳年轻人就业方面，京东物流也一直都走在行业前列。
近年来，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，今年更是推出“青干班”招聘专项；
面向应届毕业生在内的，有潜力、有意愿成长为基层管理者的青年后备力量，通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养资源与发展通道，助力他们迅速成长为优秀的基层管理者。
据京东官方公众号京东黑板报透露，近日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向；
通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。
近年来，更是有不少一线员工陆续退休，得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策，现在他们都领着养老金，老有所养、病有所医，过上了有保障的退休生活。
20年多来，京东始终坚持“先人后企”，将企业发展与员工幸福紧密结合，先后累计投入近500亿元，建立多维度福利关怀和人才发展机制，让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。
01 3月5日消息：
「深圳珈钠能源」完成数亿元A轮融资，加速推进钠电产业化。
02 2月29日消息：
发酵工业废气制造大宗化学品，「食气生化」获2000万元天使轮融资。
03 2月29日消息：
研发ATDC模数转换芯片，「湃睿半导体」完成数千万元A轮融资。
04 2月29日消息：
「道宜半导体」获数千万PreA++轮融资，多维资本持续担任独家财务顾问。
05 2月28日消息：
化妆品原料商「观辰生物」完成数千万元天使轮融资，顺为资本领投。
06 2月27日消息：
院士创业做室内定位，「沧穹科技」获深创投两轮融资。
3月1日消息：
近日，菜鸟速递招聘6000名快递员的事件，引发广泛关注，在多个平台成为热点事件。
3月1日，菜鸟速递在公众号上发布说明称，招聘源于业务发展太快，同时，送货上门一直是菜鸟速递的标准服务，并会通过激励措施让快递员“劳有所得”。
据介绍，2023年菜鸟速递升级了全国服务，推出了标快、半日达等时效产品，并提供比同行业更优质的转寄、拦截退回、保价、预售下沉等增值服务，吸引了更多电商商家客户的选择，单量增多，快递员的需求也相应增多。
针对快递员的待遇，有媒体报道快递员收入从七八千到一万五六不等。
菜鸟速递方面则表示，根据区域和业务量的不同，存在差异，综合全国情况来看，8000元是常规水平，促销月、春节保障月等则会有提高。
3月1日，也是新修订的《快递市场管理办法》正式实施的日子。
这也意味着，快递行业迎来更为严格的监管，快递需要按照客户的要求上门或存入代收点。
早前也有声音认为，加盟制快递员派费收入低，送货上门会导致派送效率降低，收入减少，引发离职潮。
菜鸟速递方面则表示，菜鸟速递作为菜鸟集团旗下自营的品质快递， “派前电联、送货上门”是一直坚持的标准服务。
同时也推出了星级快递员激励，服务好、被评为月度五星快递员，每个月可以获得1100-1200元不等的奖励，让快递员“劳有所得、多劳多得”。
3月1日消息：
据报道，阿里CEO吴泳铭向本地生活集团全体员工以内部信的形式宣布，本地生活集团董事长兼饿了么CEO俞永福将于阿里本财年结束时（3月31日）卸任他在本地生活集团的管理职务。
俞永福仍然是阿里巴巴合伙人。
接下来，他将以eWTP基金为基础、以投资的方式进行更多国际化探索，同时为业务提供更多战略支持。
本地生活集团的两大业务饿了么、高德则将分别设置董事长和CEO。
其中，饿了么董事长由本地生活集团CTO吴泽明（花名：范禹）接任，CEO由蜂鸟配送负责人韩鎏（花名：昊宸）接任；
高德董事长由总裁刘振飞接任，COO郭宁出任高德CEO。
公开资料显示，俞永福在2014年随着阿里收购UC加入阿里，次年就成为了阿里巴巴的合伙人。
至今10年间，俞永福在阿里管过多个业务，且业务跨度很大，包括高德、阿里妈妈、大文娱、eWTP 科技生态基金等。
据《晚点 LatePost》报道，俞永福也向本地生活全员发出了一封内部信，表示 “为自己成为阿里人而自豪”。
3月4日消息：
亚马逊全球副总裁、亚马逊云科技大中华区总裁储瑞松发表署名文章，他表示：
如果说2023年是生成式人工智能的爆发之年，2024年将成为生成式人工智能的应用落地之年。
越来越多的企业对生成式人工智能技术的应用都在从实验走向生产，把这项技术更深地应用到核心业务当中。
储瑞松认为，生成式人工智能与实体经济的融合将成为新质生产力发展的引擎。
与传统生产力不同，新质生产力的发展依托于以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能。
从亚马逊云科技服务全球和中国客户的经验来看，生成式人工智能与实体经济的融合目前主要在两个方面：
第一，企业应用生成式人工智能来提高业务运营效率和内部员工生产力；
第二，利用生成式人工智能打造创新的产品和解决方案。
储瑞松指出，中国企业在产品和解决方案创新方面行动很快。
其中，处于B2C行业的企业应用整体快于B2B行业的企业，像游戏、电商、社交等都走在探索的前沿。
谈及企业在实际业务落地中的需求和考虑，储瑞松提出：
在与客户的沟通中，我们看到，如何在纷繁复杂的业务场景中找到适合生成式人工智能落地的场景；
如何选对合适的大模型；
如何让企业自身的数据资产发挥差异化价值从而为我所用；
如何同时保护好企业自身的数据资产，这是普遍面临的挑战。
当然在整个开发和落地过程中还要考虑成本。
在人工智能领域，亚马逊云科技已经有超过20年的积累，赋能了全球超过10万个企业应用人工智能和机器学习进行创新。
储瑞松表示：
我们希望支持中国各行各业的企业加速探索和应用生成式人工智能技术，推动各行各业形成新质生产力，助力中国经济高质量发展。
3月4日消息：
拉勾招聘宣布正式上线年度“全民升职季”招聘活动，作为招聘行业的重要活动，本年度拉勾招聘携手字节、美团、京东、快手、360、腾讯音乐、小米、中国平安、贝壳、小熊博望、粉笔网等140余家数字科技企业，共计释放288万+真实岗位。
据了解，拉勾招聘全民升职季释放岗位包括技术研发、市场、运营、设计等多类型岗位；
涉及互联网、新能源、智能制造、电子商务、金融、教育培训等多个行业。
求职者将在本次活动专场中获得HR“快反馈”服务，即参与企业HR承诺将在48小时内反馈结果，从而提升企业及求职者的匹配效率。
拉勾招聘还将通过优化算法，提升职位匹配的精准度，以便让求职者能够更为高效地寻找到心仪的工作。
同时，平台多款产品将协同助力企业招聘，智能AI招聘助手HRMind能够一键生成招聘岗位需求，SmartATS支持一键收取多个招聘平台的简历，意向宝则能高效匹配具有意向的优质候选人，从而提升企业招聘的效率。
此外，为了助力职场人士有效应对心理健康挑战，特别是在求职阶段面临的焦虑、压力等心理问题，以及职业规划迷茫和个人发展不明确等方面；
3月11日，拉勾招聘将携手聆知、壹心理、知乎三大平台共同上线“世界和我爱着你”职场心理健康专场活动。
3月4日消息：
海底捞宣布，将开始推行加盟特许经营模式，旨在通过多元经营策略加快餐厅网络的扩张。
该决定标志着海底捞将采取更为灵活的策略，在保持管理水准和顾客体验的同时，提高运营效率并引入更多优质资源。
海底捞已成立专门的加盟事业部，负责制定加盟特许经营的具体模式和商务合作流程。
目前，有意愿加盟的投资者可以通过海底捞官方网站提交申请。
海底捞预计，2023年的持续经营业务收入将至少达到414.0亿元，同比增长33.3%以上，净利润预计不低于44.0亿元。相较于2019年，海底捞2023年的营收和净利润预计分别增长65.9%和71.8%。
公告指出，海底捞将坚持直营为主，适时引入加盟特许模式，以实现适度的扩张。
加盟餐厅将享有集团提供的人员培训、供应链系统、管理经验、食安管控、品牌营销服务以及绩效考核等全方位支持，以确保食品安全和顾客体验。
海底捞强调，在选择加盟商时，将采取严格的标准，包括品牌认同、愿景规划、行业经验和财务基础等。
此外，所有自营和加盟餐厅都将遵循统一的运营和品质标准。
海底捞此次的加盟特许经营模式是其扩张战略的重要一步，旨在通过引入更多优质资源和提升运营效率，将海底捞的品牌和服务拓展至更多城市，为广大消费者提供更为便捷和优质的餐饮体验。
biggie·冰鉴人才
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