biggie | 一周职位速递2024-12-27

【岗位职责】

1、制定年度工作目标和计划：

1）深入研究公司全球业务战略，明确其发展目标、市场定位及核心竞争优势；

2）对国际标快业务进行需求分析，了解市场需求、客户期望及行业趋势以设定国际标快业务的年度工作目标，并制定详细的年度工作计划；

2、产品体系设计与优化：

1）结合行业现状、市场需求以及客户需求，设计初步的国际标快产品体系；

2）定期收集客户反馈，并结合行业发展趋势持续对产品进行改进和升级；

3、建立与优化业务运营体系：

根据业务现状，建立各项规章制度、标准作业流程和业务关键指标，并对业务运营进行实时监控和评估，根据实际情况进行迭代优化；

4、监控与整改业务发展：

定期监控部门各项业务的发展情况，根据运营指标的完成情况，分析业务发展中的问题，提出整改意见并推动实施整改措施，以确保业务稳定发展；

5、客户关系维护与拓展：

1）带领团队主动发掘客户资源，通过多种渠道与客户建立联系；

2）定期与客户沟通，了解客户需求和反馈，提供个性化解决方案，逐步提高公司服务口碑和品牌影响力；

6、外部资源协调与维护：

负责与机场、运输、海关等外部单位建立和维护良好的合作关系，定期与外部单位进行沟通，了解其需求和期望，及时协调多方资源解决外部单位在合作过程中遇到的问题，确保业务顺畅进行；

7、团队建设与培训：

1）有效进行国际标快业务团队建设，选拔优秀的业务人才，组织业务培训；

2）在日常工作中，持续关注团队发展和成员成长，不断调整和优化团队建设和培训计划。

【任职要求】

1、学历与专业：本科及以上学历，物流相关专业优先；

2、知识与技能：

1）能够流利运用英语进行工作沟通；

2）熟悉跨境空运、海外仓配、小包业务流程；

3）熟悉相关国家政策和法律法规，特别是民航安全管理体系、运行规范等；

4）具备用户思维、产品思维、熟悉客户物流需求分析及流程设计能力；

3、工作经历：

1）8年以上物流相关工作经验，5年以上快件空运业务管理或出口小包等相关的跨境物流工作经验优先；

2）具备业内知名国际标快业务管理经验优先；

4、个性特征：

1）具备项目管理和团队管理经验，以及跨团队沟通协作的能力，能带领团队高效完成任务；

2）具备逻辑思维能力、沟通表达能力以及目标导向，能够清晰表达自己的想法，有明确的目标和计划，并能够与团队成员有效沟通；

3）具备数据分析能力和职业素养，对数据敏感度、分析能力较强以及良好的职业素养，能够根据公司业务需求进行数据分析，提供决策支持。

【岗位职责】

1、负责快递行业数据产品的需求规划、设计与管理；

2、调研和收集各国家公司的系统现状和业务需求，形成需求MRD文档，组织制定产品方案；

3、负责集团层面数据中台规划与产品建设；

4、从集团角度，为集团管理决策和国家公司业务分析，研究和设计涵盖全球业务的数据产品；

5、分析使用中的数据产品存在的问题，并负责执行优化迭代；

6、进行需求的全流程管理，包括组织需求评审、验收、上线后的效果验证及研发工时管理等；

【任职要求】

1、学历与专业：本科及以上学历，5年以上工作经验；

2、知识与能力：

1）具有扎实的快递行业的业务知识，具备产品规划能力；

2）熟悉数据平台、数据中台技术原理，有相关的产品项目经验；

3）能够熟练使用办公软件及产品需求管理工具等；

3、工作经历：

1）具备快递行业数据产品相关经验优先；

2）有技术背景者优先；

4、个性特征：

1）良好的沟通能力，能够与研发人员、业务人员进行有效沟通；

2）良好的逻辑思维能力；

3）具有团队合作精神和较强的抗压能力；

4）能够接受短期海外出差。

【岗位职责】

1、通过与国家管理层和集团风控审计部的讨论,起草和推进年度部门工作计划；

2、通过访谈和流程文件审阅了解营运目标,识别风险和相关控制以及可能需要弥补的流程设计缺陷，在集团的指导下输出风险控制矩阵、缺陷清单和流程图；

3、为业务或支持部门的同事提供(OA)流程优化、风险管理和制度建设等方面的专业建议；

4、准备或推广集团制作的有关内部控制或风险管理的培训，以提升员工或管理层的风险管理意识；

5、对国家公司总部、区域执行业财审计、内控合规审计、场地审计、离任审计等；

6、准备或审阅审计报告，并跟进未完成的审计建议，以确保审计发现及时得到有效整改；

7、国家公司或集团交办的其他工作。

【任职要求】

1、学历与专业：大学本科或以上学历，可以接受在海外国家常驻2年以上（中东）；

2、知识与能力：具备财务或审计的专业知识，熟练掌握Office、PPT等办公软件的使用；

3、工作经历：至少7年以上公司内部控制或内审工作经验，具备事务所工作经验者优先考虑；

4、个性特征：良好语言表达、沟通协调能力，责任心强，自驱力强；

5、有英语读写能力，听说至少可以简单交流，有小语种沟通能力的优先考虑。

【岗位职责】

一、薪酬管理：
1、根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案以及相关激励方案，并组织推进落地；
2、结合内外部薪酬调研数据，制定年度调薪方案，负责薪酬审计、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜；
3、负责年度预算，人工成本分析，年度奖金分配，季度及年度项目奖金核算，股权激励等重大薪酬专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议；
4、负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现。
二、绩效管理
1、结合绩效体系政策，完善短期激励管理体系，制定符合业务线需求的特色激励方案，完善优化流程和落地；
2、组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；

3、组织开展年度、季度等绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议。

【任职要求】

1、学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源、财会、金融、统计等相关专业优先；
2、知识与能力：
（1）知识：熟悉国家劳动人事政策法规，酬福利管理相关规定；企业绩效管理相关流程，国家和地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及相关政策；
（2）技能：擅长数据分析，熟练掌握Excel等数据分析工具，数据敏感度高，逻辑思维能力强；
3、工作经历：三年以上薪酬绩效经理岗管理经验，有制造行业/劳动密集型工作经验者优先；

4、个性特征：原则性强、严谨沉稳、较强的沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力。

【岗位职责】

1、体系搭建与优化：
（1）根据公司战略目标及市场情况，制定大客户服务业务的目标和规划，确保团队达成目标；
（2）建立、维护和优化电商服务业务及商家服务业务的工作标准、模式及管理制度，完善大客户业务管理体系；
2、大客户服务管理：
（1）主导挖掘平台/商家/大客户的需求，并结合行业形式，分析痛点，制定针对性的解决机制，解决商家/大客户的服务诉求，增强与商家/大客户的粘性；
（2）统筹管理KA客户和主流电商平台客服类工作，保障业务目标的达成，对客服类服务质量结果负责；
3、团队建设：
（1）根据业务发展的需要，持续推进团队人才梯队建设；
（2）赋能加盟商网点，提升全网的商家服务能力；
4、成本管控：负责针对业务的运作状况，进行经营分析，不断地优化成本，提升效益及效率。

【任职要求】

1、学历与专业：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；
2、知识与技能：
（1）精通项目管理知识及常规性项目管理工具；
（2）精通各电商平台质量考核评判指标和应用价值；
（3）具备互联网平台思维者优先考虑;
3、工作经历：具有5年大客户项目管理经验，3年以上客服条线一级或二级部门负责人岗位经验，具备总部管理经验者优先考虑；

4、个性特征：认可公司企业文化，恪守本分，具备良好的职业道德操守、高度的责任心。

【岗位职责】

1、参与公司《年度目标规划》制定提供经营数据，目标分解季度、月度、部门、岗位、人员并制订行动计划，组织目标复盘，提出改进措施，保证目标达成；
2、制定业务管理制度流程及规范，监督落实相关制度流程及规范，根据落实情况及时进行修订完善；
3、制定《市场推广计划》组织实施并跟进落实，指导监督销售拜访客户前制订客户拜访计划达成拜访目的，组织指导营销中心人员开拓更多的获客渠道；
4、根据《新客户立项评审标准》组织开展立项评审，组织制定《报价策略》《商务洽谈计划》和方案并跟进落实，重大客户监督跟进客户的开标/议标/商务洽谈，投标后组织复盘提出改进措施并监督落实；
5、组织行业趋势分析形成《行业趋势调研报告》监督市场人员提交《市场调研报告》，组织市场调研工作复盘，提出改进措施并监督落实；
6、制定催款话术组织相关人员培训通关，监督销售人员根据《回款计划》对应收款进行催收保证及时回款，与财务中心制定《催收计划》监督实施，重点催收逾期客户；
7、组织赋能员工培训工作（以培训课件、现场照片/视频、通关记录备案人力资源部为准），组织绩效考核评估以及员工绩效面谈；

8、强烈事业型人选，热爱物流行业且有充沛的人脉资源、客户资源。

【任职要求】

1、大专及以上学历，物流管理、市场营销、工商管理相关专业，30岁-45岁；
2、经验要求：

8年以上物流行业工作经验，5年以上本岗位管理经验
3、知识要求：

精通传统物流公路干线运输，危化品资质运输、网络货运行业趋势，掌握营销管理、物流管理、财务管理、人力资源管理知识，熟悉物流行业法规；
4、能力要求：

具备社交能力、统筹规划能力、数据分析能力、沟通协调能力、领导力、应急处理能力、决策力、学习力、对新事物洞察力、培训演讲能力、谈判能力、文案编制能力，熟练使用物流系统，具备经营流程设计能力；

5、关键要求：

有物流圈子人脉或客户资源，培养团队，可以出差。

【岗位职责】

1、识别和发展潜在的和可持续的客户关系，开发客户，达成业绩目标；

2、整合汽车行业客户的需求并制定营销策略；

3、定期向领导提供有关客户战略方向和发展的计划、战略等的最新市场调研分析报告，供上级决策；

4、会同运营团队解决业务中的问题，满足客户需求；

5、促进解决方案管理、客户管理和供应链改进的提供；

6、支持国内外销售行业大客户相关的业务开拓及资源拉通等工作；

7、关注应收账款的回收，做好风险管控。

【任职要求】

1、大专及以上学历，年龄不超过40周岁；

2、有多个汽车行业大客户成功合作案例，掌握空运、海运、运输及仓储全流程操作；

3、在客户管理、客户服务及供应链解决方案领域拥有良好和先进的概念知识；

4、具备优秀的领导力、沟通协调能力和项目管理能力，能够独立高效推进项目；

5、积极进取，抗压能力强，同时善于学习思考，持续自我提升。

【岗位职责】

1、参与负表OS系统及大模型AI相关场景功能的产品方案设计，包括用户需求洞察、调研、数据分析等工作；

2、负责大模型相关算法如图像大模型、LLM、多模态、Agent等的场景落地策略、Prompt设计、构建专业评测集和评测体系等工作，为最终的产品功能效果负责；

3、与相关协作的技术、算法、测试等团队配合，输出兼是技术理解和用户产品视角的专业意见，协同推进项目落地，同时对技术算法突破反向提出要求，使技术和应用场景互促进步。

【任职要求】

1、5年以上产品经理工作经验，比如移动端产品设计、NLP、图像、策略、大模型等AI场景化产品功能主负责经验；

2、对各种新技术有热情、好奇心，愿意钻研和体验，人工智能/算法等专业背最优先；

3、英语水平较好、经常关注海外最新AI相关行业动态是加分项。

【岗位职责】

1、规划分发商店的技术架构，参与需求分析、建模、架构设计、技术决策以及详细设计；

2、优化现有系统的性能，解决系统中的关键问题和技术难题；

3、把握复杂系统的设计，确保系统的架构质量，编写核心部分代码；

4、指导和培训工程师，进行系统优化；

5、带领团队攻克例如高可用、高并发、高稳定性等带来的各种挑战及技术难关。

【任职要求】

1、全日制重点本科及以上学历，计算机相关专业；

2、JAVA基础扎实，熟悉分布式、缓存、消息等机制及I/O、多线程、集合等基础框架和原理；

3、7年以上业务应用系统开发经验，精通AOP、MVC框架及主流开源／商用中间件产品；

4、熟悉设计模式、建模工具，以及大数据量、高并发发、高性能的分布式系统的设计、应用与调优；

5、熟悉SQL，精通MySQL、Oracle等大型数据库和主流NoSQL技术；

6、熟悉Linux下的常用命令，具备一定的业务敏感度和领导力,有良好的问题分析和解决能力；

7、精通移动互联网、Hadoop、HBase、Kafka、Storm、Spark、数据可视化等大数据相关技术优先考虑。

【岗位职责】

1、负责内容平台产品的整体规划、方向把控与快速迭代，旨在提升业务规模和用户粘性；

2、负责研究内容类产品及其变现的趋势及行业动态，规划新的产品方向和挖掘商业化入口；

3、分析推广渠道数据，优化市场推广策略；

4、协调各职能部门合作，确保快速完成KPI；

5、持续分析产品本地用户反馈和使用数据，不断提高各功能模块的服务质量，改善用户体验。

【任职要求】

1、5年以上移动端产品经验, 有10人以上团队管理经验，有内容类产品经验/平台类产品经验；

2、深入了解出海产品市场，具备产品和商业化方法论；

3、数据分析能力熟练，交互设计功底扎实，逻辑思维能力强；

4、有海外变现经验者更佳；

5、熟悉使用Axure、Visio等产品设计流程规划工具；

6、具备执行力、责任心、抗压能力，以及良好的学习能力和沟通能力。

【岗位职责】

1、负责聚合支付产品的方案设计、制订产品实施路线；

2、根据市场/业务需求，独立完成产品的设计工作，产出PRD文档；

3、收集用户反馈，分析用户行为及需求，不断优化产品，提升用户体验；

4、通过沟通协调相关各部门资源，推进产品需求落地，并为结果负责。

【任职要求】

1、5年以上聚合支付产品经验，熟悉聚合支付的业务模式、产品形态和技术方案；

2、熟悉第三方支付、跨境购结汇等业务流程、合作政策等；

3、熟悉交易支付、清结算、收单、账户体系等相关业务流程、产品模式和系统架构；

4、有跨境支付行业背景和海外支付产品经验者优先。