为进一步发挥鸿日特色企业文化——光文化，9月20日，“企业文化咨询项目结案总结会暨光文化-繁星志愿者聘任仪式”在鸿日汽车集团青岛总部隆重举行。集团董事长张建军及总部科级及以上管理干部、繁星志愿者、十大精彩故事获奖者等七十余人参加了现场会议，五莲基地、滨州基地、安徽基地与出差管理干部五十余人参加了线上会议。企业文化咨询项目总负责人、上海晴帆管理咨询有限公司创始人潘亦藩老师，项目组组长何晓刚老师、项目具体执行李刚老师、冯威老师参会并进行项目汇报。
图片说明：五莲（左）、滨州基地连线参会
会议伊始，董事长助理、项目负责人张金杰总发表热情洋溢的致词，对企业文化咨询项目组各位老师5个月的辛苦付出致以衷心的感谢，并对项目进行了整体回顾。张金杰总表示，鸿日汽车集团企业文化项目历时5个月，总结提炼了70余份文件、10多万字，近20个一级部门总结出了鸿日独特的经营实学，集团中高层参会4次，线下、线上参会、培训累计上千人次。
张金杰总指出，董事长高度重视企业文化落地，经营实学是文化落地的基础，集团借鉴我党建党建军的优秀经验——“支部建在连上”的优良传统，依托覆盖干部的“明心工程”和覆盖全员的“繁星工程”两大抓手，确保企业文化正确传达到每位员工。张金杰总讲到，企业文化是软科学，要从思想上重视起来，把贯彻企业文化放在鸿日发展的事业中去考虑，高标准严要求抓好企业文化落地工作。他引用毛主席登昆仑山写的《念奴娇·昆仑》和登六盘山写的《清平乐·六盘山》，鼓励繁星志愿者传承鸿日企业文化，星星之火可以燎原。
会上，企业文化咨询项目李刚老师、何晓刚老师、潘亦藩老师分别就企业文化咨询项目成果、企业文化3-5年实施方案、企业文化项目总结及企业文化落地方式进行汇报和分享。
潘亦藩老师表示，感谢张建军董事长、感谢鸿日汽车集团对项目组的信任，5个月的合作，项目组与鸿日企业文化中心、人资行政中心，以及各个一级部门共同努力，提炼萃取出了属于鸿日汽车集团独一无二的“光文化”。潘老师指出，文化很重要，优秀企业用产品来影响社会，卓越企业以企业员工自身来影响社会，而伟大企业通过企业文化、价值观来影响国家与世界。潘老师强调，企业文化不是可有可无的，企业文化不是保健品，而是企业的核心竞争力。只有企业好，员工才能好。大家要一起努力，让企业从人治走向法治，再走向文治。
在光文化-繁星志愿者聘任仪式上，集团董事长张建军、项目总负责人张金杰、企业文化中心总监赵蕊蕊，晴帆管理咨询有限公司潘亦藩老师、何晓刚老师、李刚老师为会议现场32名繁星志愿者颁发聘任证书及文化赋能礼包。
随后，企业文化中心总监赵蕊蕊就“光文化和繁星志愿者工作落地”进行了汇报。五莲基地代表郝立姣做“2023年下半年企业文化落地工作计划”汇报。繁星志愿者青岛总部代表韩思思、滨州基地代表来清清进行发言，结合自身工作岗位阐述了对繁星志愿者的理解，并对下一步工作做了汇报。
会议最后，集团董事长张建军发表重要讲话，对潘老师、何晓刚老师、李刚老师及整个企业文化咨询项目团队的付出表示感谢。董事长首先抛出问题：“为什么要做企业文化？为什么对企业文化特别重视？”董事长讲述了自己的创业之路，无论是从事13年的棉油贸易，还是从事房地产行业，一路走来率领企业发展较为顺遂。特别是做房地产时期，团队凝聚力强大，可以承担各项工作，即使是楼盘开售仪式，董事长也非常放心地交给团队去做，楼盘开售3小时即销售了90%以上，当天清盘。2014年，转战新能源汽车行业，开始更加重视企业管理。
董事长分享了一张令他深思的照片，图中显示：一个人正在朝着目标往前冲，代表着企业领头者，周边有抱着腿的、拽着胳膊的，代表着公司的管理层和员工，前方就是目标。董事长表示：“以前都说，火车跑得快，全靠车头带。但现在变了高铁时代，火车头和每节车厢都要有动力，推进整个动车高速前进，我们要齐心协力、并肩共行、共创共赢。随着企业一步步地做强做大，需要人才！我们不断地引进人才，同时这些人才给我们带来两大方面改变：第一，带给我们企业之前没有经历过的管理和技能；第二，来自五湖四海的高层管理者和中层管理者，通过招聘进入我们企业，一些负面能力、一些负面影响也都同时带进了企业，思想一旦固化，就非常难以改变，领导的力量再大，也会行走比较缓慢，而且过程中还会遇到各种各样的问题，因此为了统一思想，坚决要走企业文化这条正确的路线。”
董事长说：“一直以来，我有一个梦想，建立一个具有正能量的企业和团队，实现我和大家共同的梦想。所以，在人才选拔的过程中，我们会着重选择与企业方向一致，适合企业的人才，而不是单纯高技能的管理人才。目前，我们的企业正逐步走向正规，即将上市，就像毛主席所说：‘万里长征走完，只是革命的第一步’。企业的发展需要资金，需要有梦想、有理想、有方向。我们拥有资金以后，企业能不能走得动？所以，我们下定决心，在鸿日汽车集团真正走上“高速路”的时候，培养一批和企业心在一起、融入鸿日、思想统一的钢铁团队！这就是我们为什么要现在去做企业文化的必要性！我们不要最优秀的人，我们要最适合的人。做好产品，服务社会。”
董事长强调，鸿日的企业文化只有开始，没有结束。如何做到真正落地，为企业发展保驾护航？就这一话题，董事长与繁星志愿者进行了互动。黄金波、韩思思、高本利积极发言，表示：文化是一种传承，繁星志愿者始终把鸿日当做自己的家，付出真诚，不断提升自己，引导员工与公司发展思想统一，与公司共同成长。
最后，董事长寄语首批繁星志愿者，希望大家能够真正的喜欢文化大使这个职业，因为只有喜欢才能做好，才能坚持下去，才能为我们鸿日将来的发展做足贡献！
会上，集团董事长还为《鸿日人——鸿日汽车集团企业文化故事集（28周年特刊）》“十大精彩故事获奖者”颁发证书和奖品。