2月28日，“鸿日汽车集团企业文化明心工程、繁星工程年度总结会”在青岛总部召开。集团董事长张建军、集团副总裁兼低速乘用车事业部总经理吴建国、集团副总裁刘升旺、董事长助理兼经营管理中心总监郭兰、董事长助理张金杰，火炬志愿者、繁星志愿者、集团和低速乘用车事业部的部级及以上管理干部在总部五楼会议室参会，鸿喜达事业部、低速乘用车事业部五莲基地、鸿蒙零部件事业部相关人员分别在金寨基地、五莲基地集中参会。
集团职能中心、低速乘用车事业部
鸿喜达事业部管理干部在金寨基地参会
会议在激昂的司歌合唱中拉开序幕。董事长助理张金杰为本次会议致辞，他详细阐述了企业文化的建设过程与现状。他说，目前大部分员工对企业文化已有初步认知，但企业文化建设并非一蹴而就，而是一项长期且复杂的工程，需要实现从理念到行为的转变。
随后，集团咨询顾问潘亦藩老师通过视频发表讲话。潘老师称赞道，在各方的大力支持下，鸿日的企业文化建设开展得有声有色。然而，新能源车行业内卷日趋激烈，鸿日仍需充分发挥自身优势，以文化先行，进一步扩大企业影响力。这不仅是企业从人治迈向文治的关键一步，更能够推动企业文化从知性型向辨思型升级，由外而内、由表及里，使鸿日文化真正融入每一位员工的心中，成为企业实现持续发展的核心基因。
企业文化中心总监赵蕊蕊对明心工程与繁星工程年度工作进行了全面汇报。
在繁星志愿者汇报环节，赵丽红、刘艳艳、葛尚尚三位优秀繁星志愿者先后发言。他们结合自身工作实际，分享了在繁星志愿工作中的成长与感悟，展示了繁星志愿者的奉献精神和责任担当。
董事长助理张金杰（右一）
与集团职能中心新晋繁星志愿者合影
集团副总裁兼鸿喜达事业部总经理丁恒（左一）
与鸿喜达事业部新晋繁星志愿者合影
集团董事长张建军（左五）与火炬志愿者合影
2024年，低速乘用车事业部-订单管理科、信息技术中心、鸿蒙零部件事业部-滨州基地三个部门在参与企业文化建设、文化活动、文化培训等方面表现突出，荣获企业文化践行标兵称号，董事长为部门代表颁发锦旗。
集团董事长张建军（左一）与获奖代表合影
会议最后，董事长发表重要讲话。董事长强调：“企业文化是鸿日发展的灵魂，对公司发展意义重大。为什么要大力发展企业文化？因为在企业发展中有不足和弊端。2014年，公司从房地产行业转型进入新能源汽车行业时，外聘了很多中高层人才，他们来自不同的企业，也带来了不同的文化和弊端。”董事长表示，集团全员经过一年多的企业文化学习，基层员工有变化，但中层管理干部在工作中仍存在推诿、不负责任等问题，甚至有的管理干部发现问题不反馈，给公司造成了巨大损失。
董事长发表重要讲话
董事长说：“企业文化是长远的大工程，经过企业文化中心和繁星志愿者的努力，我们看到了希望，2025年集团会继续加大对企业文化的支持与投入。本着‘有为才能有位，有位必须有为’原则，计划在3月份从管理干部和繁星志愿者中挑选一批精英，进行培训培养，同时还会选拔一批后备干部进行培养。集团要选对鸿日文化认可、有责任心的中坚力量和未来的中坚力量，带动全体员工，陪伴鸿日共同前行，助力鸿日走得更远！”
会议在全体参会领导、繁星志愿者的合影留念中圆满结束。此次会议全面总结了过去一年的企业文化建设成果，明确了未来发展方向。相信在全体鸿日人的共同努力下，企业文化建设将更加求真务实，助力集团在成立30周年之际，实现新的跨越和发展，共创鸿日更加辉煌的明天。
鸿日东升，其道大光；文化传承，星火燎原！