为深入贯彻落实山东省关于全面推进新时代高技能人才队伍建设、深入推进产业工人队伍建设改革工作的政策要求，大力弘扬工匠精神，推动企业高质量发展。集团低速乘用车事业部继6月11日完成第三届“鸿日工匠杯”职工技能大赛实操考试后，于8月27日组织开展了理论环节考核。本次大赛秉持以赛促学、以赛促练、以赛促评宗旨，全面检验并提升员工的理论综合素养与专业技能水平。
考核期间，考务组织严密有序，考场纪律严明规范。上午组织汽车装配项目、汽车检验及返修项目理论考试，下午进行电焊工项目、叉车项目、电工项目理论考试。参赛选手全神贯注、沉着应答，充分展现了员工扎实的知识储备、严谨的专业态度与积极进取的精神风貌。理论考试作为技能大赛的核心环节，着力夯实员工专业理论基础，为后续实操竞技与技能提升奠定坚实基础。
鸿日汽车以此为契机，主动对接五莲县人力资源和社会保障局培训与技能提升科，正式启动企业职业技能等级自主评价资质申报工作。此项举措系公司响应山东省技能人才评价机制改革、落实企业用人主体作用的关键实践。
若成功获批自主评价资质，鸿日汽车可为员工评定并颁发国家认可的职业技能等级证书。该证书效力等同于国家职业资格证书，持证人员纳入全省技能人才数据库后，既可按规定申领职业培训、职业技能鉴定等相应补贴，亦可凭证书兑现企业内部相应薪酬待遇与晋升机会，同时获得参评技术能手、首席技师等表彰资格，并具备纳入技能大师工作室等高技能人才建设项目扶持范畴的资质。
此举不仅为员工开辟了清晰的职业发展与技能晋升通道，有效激发其钻研技术、提升技能的内生动力，也为企业构建系统化、规范化的技能人才培养评价体系，打造知识型、技能型、创新型劳动者队伍提供了制度保障。
本届“鸿日工匠杯”职工技能大赛理论考试的成功举办及企业自主评价资质的申报，标志着鸿日汽车在技能人才队伍建设领域迈出更为坚实的步伐。公司将持续秉持“人才是第一资源”理念，为员工搭建展示才华、提升价值的平台，并通过有效落实自主评价政策，将技能人才培养与企业发展战略深度融合，为企业创新发展注入持续动能，为山东省新能源汽车产业高质量发展贡献鸿日力量。