繁星闪闪 | 与“光”同行

自2023年9月加入繁星志愿者队伍以来，我经历了从繁星志愿者到火炬志愿者，再到如今的光文化大使这一成长历程，愈发深刻地感受到这份工作所承载的责任。

回顾初入繁星志愿者队伍之时，我满心迷茫，完全不清楚自己该做些什么，也不知该如何发挥自身作用。同年10月底的一次游学活动，成为了我工作中的重要转折点。当时公司组织我们参观了方太集团、德胜洋楼以及上海的研发中心，这次游学之旅就像在我心底悄悄种下了一颗种子，对后续的工作产生了极大的启发，让我真正见识到企业文化所蕴含的意义以及其展现出的丰硕成果，内心深受震撼。

游学结束回到公司后，繁星志愿者的工作逐渐有了头绪。在起初的一年里，我们坚持晨读企业文化手册和《弟子规》，在日复一日地诵读过程中，大家的态度也发生了转变。刚开始时，部分同事还略有抵触情绪，但随着时间推移，慢慢习以为常，甚至后来会主动询问当天是否读书、是否学习。同时，伴随着各类企业文化活动的开展以及企业文化考试的进行，大家对公司的企业文化有了深刻地理解与记忆。犹记得在企业文化全员考试前一周，办公室里同事们会随时互相提问，比如提问“红色代表什么？”，马上就会有同事迅速回答“红色代表力量鸿日”，大家都为能准确作答而深感自豪，正是这一点一滴的积累，让企业文化不断深入人心。

谈心谈话活动也是我们繁星志愿者的重要工作内容之一。我们所在的部门较为特殊，分为外场和内场，外场的市场服务经理由于工作性质需要长期出差，每个月仅有三天时间回公司述职。但自从我加入繁星志愿者后，部门领导给予了大力支持，在服务经理回公司的这三天，会专门预留时间，一方面看是否需要对他们开展企业文化培训，另一方面也顺势开展谈心谈话工作。我们常常聚在一楼会议室，大家畅所欲言，分享自己的想法、意见和建议。我想这也正是企业文化将谈心谈话列为重要工作的原因所在，它切实地把大家紧密地链接在了一起。

在今年的企业文化工作推进过程中，我们逐渐将工作重心转向了鸿日汽车集团“幸福工程五个一”这一重要板块。在这一转变与推进的进程里，部门领导发挥了至关重要的作用，成为了整个工作得以顺利开展的关键。我们部门人员众多，但领导格外用心，会逐个为我们每个人的月度进步卡撰写真诚且细致的反馈内容。那些平日里鲜少能听到的夸赞话语，还有我们自身存在的有待改进之处，都一一呈现在了这些反馈当中。这可不是简单的文字罗列，而是饱含着领导对我们每一个人的关注与期望。

记得有位同事特意给我发来信息，字里行间都透露着她内心的感动，她说道：“领导真的很懂我呀，他让我胆子大一点，说工作中没有人永远是对的，不要让自己胆怯的性格拖住你成为更好自己的路，要自信!”领导给我写的话也让我深受感动，他说：“你一直以来都是我们最信任、最放心的存在，交办的工作你都能有效的给我们回复，与你共事我很幸运，更合理的规划时间，工作放心大胆的干，遇到事情我给你解决。”就是这样简单的几句话，让我深刻地领悟到了这件事背后所蕴含的深远意义。它不仅仅是对我们日常工作表现的一种回应，更像是我们在职业成长这条漫长道路上的宝贵助力，清晰地认识自己，既看到自身的长处，又能正视那些不足之处，进而怀揣着满满的动力与坚定的信心，一步一个脚印地不断奋勇向前，去努力实现更好的自我提升。也让我们更加深刻地感受到了企业文化在凝聚人心、促进成长方面所蕴含的强大力量。

就如我们的鸿日光文化：“鸿日东升、其道大光，分秒觉察、时刻进步”。我作为繁星志愿者，承载着传播和链接的责任，我会继续发光发热，为公司的文化建设贡献更多力量。