2023年9月，鸿日汽车集团正式启动繁星工程，完成首批繁星志愿者聘任仪式，到2025年底，繁星志愿者累计完成三次聘任。从繁星志愿者到火炬志愿者，再到光文化大使，这些优秀的志愿者们，在自己的岗位上，默默奉献，不断成长。
本期繁星闪闪，让我们一起走近低速乘用车事业部品牌及运营管理部葛尚尚，听听他的繁星志愿者成长感悟。
我从鸿日的一名普通员工，到主动发光的“繁星志愿者”，再到传递能量的“火炬志愿者”，如今成为肩负使命的“光文化大使”，每一次身份的进阶，都与“光文化”的核心内涵深度绑定。也正是在企业文化落地的实践中，我愈发清晰地理解到：“光”不仅是企业文化的符号，更是每一位员工用行动点亮的信仰。
刚成为首批繁星志愿者时，“光文化”对我而言是培训手册上的文字阐述，是办公区走廊里的文化标语，直到参与第一次外出方太、德胜洋楼游学，游学结束后的主题分享会，让我真切感受到“光”的温度。那时的我虽只是刚进入繁星志愿者的一员，但内心已悄然种下“成为微光”的种子。我开始在日常工作中主动践行文化要求：面对同事的业务疑问，整理详细的疑问点并耐心讲解；积极承担并组织部门内的团建活动。
成为“繁星志愿者”后，我深知“微光虽小，亦可汇聚星河”，于是主动在部门内宣贯公司企业文化相关内容，让大家参与到企业文化学习当中。同时以身作则，积极践行鸿日的企业文化和价值观，心系社会，积极参加社会公益活动，如支援甘肃灾区抗震救灾的工作，为灾区人民送去了温暖和关怀。听到灾区人民的连连道谢，拿到感谢信那一刻，我更加坚信：“繁星”虽散，却能以点点微光，让“光文化”走出办公室，照进真实的生活场景，也为鸿日树立了良好形象和口碑。
2024年9月，我通过考核升级为“火炬志愿者”，这一身份的转变，意味着我需要从“个人发光”转向“带动一群人发光”，承担起文化落地的组织与引领职责。我积极组织并推进销售部门约稿的工作与销售榜样力量的项目，激发了团队成员的荣誉感和参与感，使他们更加积极地参与到企业文化的建设和传播中来。
此外，我还积极发掘和收集了身边践行企业文化的优秀案例，并成功投稿19次；鼓励同事投稿30+次，并多次入选；不仅展示了企业文化在实际工作中的落地，还激励了其他员工向榜样学习，共同推动企业文化的落地生根。
通过与同事们频繁沟通与交流，积极倾听员工的声音，我深入了解他们的需求和关切，并提出合理化建议，涵盖了工作环境改善、福利待遇提升、职业发展等多个方面，为员工的成长和企业的发展提供了有力的支持。利用每周企业文化学习的30分钟，向员工全面宣贯企业发展战略、董事长讲话思想、公司的大事要事等重要内容。帮助员工深入了解企业的发展方向和核心价值观，增强对企业的认同感和归属感。
通过带领大家学习企业文化手册、朗读弟子规、学唱司歌，进行行为文化培训，帮助员工在日常工作中更好地践行企业文化，进而提升工作效率和团队协作能力，引导员工树立正确的价值观和道德观，提升员工的文化素养和道德品质。同时坚持长期主义的理念，相信只有经过长期的努力，才能收获甜美的果实；以阳光的心态面对工作中的困难和挑战，始终保持积极向上的态度，承担责任，做鸿日企业文化的守护者；勤勉自律，在工作中持续传递鸿日文化。
2025年8月份，经过两年的沉淀与成长，我被公司授予“光文化大使”称号。这不仅是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。我需要站在更宏观的视角，思考如何让“光文化”从“落地执行”升级为“价值创造”。“水不争先，争滔滔不绝。”在工作中，我将铭记企业文化精髓，使其成为前行动力；在文化建设中，我将积极配合企业文化中心的各项工作，履行光文化大使的光辉使命，为公司企业文化的建设尽拼搏之力；在生活中，以企业文化价值观为指导，展现积极个人风貌。
光文化大使不是终点，而是一个新的起点，我将继续努力，勇做鸿日文化的先锋队、甘做鸿日员工的知心人、善做企业文化的布道者、敢做鸿日发展的支持者、严做企业文化的守护者。