热！热！热！多地高温天气来袭！
中央气象台预计，未来三天，华北大部、黄淮大部、陕西关中地区、江汉、江淮中西部、四川盆地中东部、江南大部、华南大部等地将先后出现35～38℃的高温天气，其中，华北南部局地可达39～40℃。
北京市气象台12日5时55分升级发布高温橙色预警信号，预计12日至13日，北京市平原地区最高气温将达38至39℃，局地将超过40℃。
天气如此炎热，大家一定要多喝水、多吃新鲜的瓜果蔬菜；午时尽量避免外出，外出时也要注意防晒！
这些权利，你应该知道
你知道吗，为维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生计生委、人力资源社会保障部、全国总工会制定了《防暑降温措施管理办法》。这几条干货，与你息息相关：
（一）除因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
（五）用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
（六）劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
（七）劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
这些福利，你可以享有
在这炎炎夏日，来一份夏日福利可好？
全国总工会去年下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及《补充通知》，明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。
那么，有哪些是在政策范围内的夏日福利呢？又有哪些是传统的高温福利，现在可资参考的呢？
虽然现在不少健身游泳场馆贵得吓人，但用心去寻觅，也能发现不少价格亲民的游泳场馆。夏日里，在这样的地方游上一个来回，想必是又清凉又健身哦。
但这些开支，不能有：
·购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。
·违规滥发津贴、补贴、奖金。
·支付高消费性的娱乐健身活动。
·违规设立“小金库”。
·将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
·截留、挪用工会经费。
·参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
·报销与工会活动无关的费用。
反腐不应该反职工福利。反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。所以，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。
以上内容，来源于：人民日报
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Note: 肌肤晒后的首选，降低肌肤表皮温度（剃须首选）
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