国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。青岛机场集团作为市直国有企业、城市“第一窗口”，始终将坚持党的领导、加强党的建设作为自身的“根”和“魂”，以党建工作高质量推进推动现代化企业治理的高效率落地。特别是在今年主题教育开展以来，青岛机场集团认真贯彻落实总书记关于加快建设“世界一流企业”等重要指示部署，牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，把党的建设与重经营、强管理、促改革紧密结合，取得了明显成效。
近期，青岛市委主办的《青岛通讯》刊发了集团党委署名文章《打造“六个一”党的领导新模式 做中国特色现代国有企业治理“探路者”》，深入报道了青岛机场集团在加强党的建设、强化企业治理等方面的典型经验做法和实际成效。
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习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。近年来，青岛机场集团创新“六个一”党的领导模式，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，开创了党领导下的国有企业建设新局面，为我市加快建设“国际门户枢纽城市”和新时代社会主义现代化国际大都市注入强劲动能。
绘就一张蓝图
引领党的领导新格局
优化组织架构。在市直国有企业率先设立组织部、宣传部、统战部和党委党校。依托党委组织部，实现党建业务和干部管理两大职能一个部门抓、一个领导管，从顶层设计层面解决党建工作与生产经营“两张皮”问题。将党建工作成效纳入各级党委班子成员年度考核指标，确立在优秀业务骨干中发展党员、在优秀党员中培养党务工作者、在优秀党务工作者中培养支部书记、优秀支部书记优先选拔使用的“四优秀一优先”原则，今年以来，10名在党建方面取得突出成绩的党支部书记得到提拔重用。明确发展战略。贯彻落实民航强国战略，立足上合示范区建设发展大局，实现发展理念由“城市机场”向“机场城市”转变，确立争创“世界一流企业”和国际航空枢纽战略目标，积极打造北方航空物流转运中心，目前已建成国际快件监管中心、空陆联运转运中心等，运行服务保障能力全面升级，航班靠桥率全国第一，口岸核心能力建设考核成绩全国航空口岸第一，接连斩获全国年度最佳机场、货主货代满意度最佳机场等13个奖项，青岛机场立足上合、竞合日韩的“一带一路”空中桥头堡作用日益显现。
打造一批堡垒
筑牢党的领导坚实根基
强化基层党组织建设。全面推行党支部“评星定级”，量化评定基层党组织建设水平，11家单位获评集团五星级党支部，机场集团管理公司地面服务部、运行指挥中心2家支部分获全市和国资系统五星级党支部。坚持“党建带工建”，以班组品牌建设激活党支部建设，连续获得“山东省工人先锋号”“全国五一巾帼标兵岗”等荣誉称号，获评山东省劳动模范、全国民航五一劳动奖章等先进个人90余名。激发党员干事创业动力。探索劳务派遣工发展党员及教育管理工作机制，创新应用“支部量化积分、党委考评打分、党校组合教学”发展党员考察模式，不断提升党员队伍综合能力。深入开展党员创先争优、“人人都是机场形象，个个都是服务环境”等活动，锻造了一支“关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢”的党员先锋队伍。圆满完成“一夜转场”任务，期间创造了国内干线机场最短审批纪录，创造出15项国际国内第一、40余个奖项、100余项新技术新工艺，被民航局评价为“我国民航史上规模最大的一次性整体转场”。抓实高质量党建。推出“近悦远来·翼展星途”党建品牌及4个首批特色党建品牌，举办“人民航空为人民”主题党日活动，以报告会、微视频、现场访谈等形式，在全市范围内立体化展现青岛机场党建风采，多次被人民日报、新华社等国家级媒体刊发报道，集团运营管理情况作为先进典型登陆央视《焦点访谈》，真正树立起党建引领一面旗帜。
优化一项工程
建强党员教育培训体系
突出差异化教育。不断优化党员素质提升工程，围绕建立建强集团党委党校目标，出台启航（新入职员工）、护航（一线骨干）、引航（基层管理人员）、领航（中高层管理人员）四大差异化教育成长计划，获市委组织部高度认可并挂牌成立首家市委党校市直企业分校，纳入市党员教育资源库，开创市国有企业党校建设先河。建强教育基地。链接中共中央党校、中国民航大学、中国民航管理干部学院、中国民航飞行学院、国家开放大学等外部资源，建立现场教学、继续教育基地，开创“校企联合办学”模式，打造集党性教育、学历教育和履职能力提升为一体的系统化培训平台。着眼于提升党员创新能力，打造智慧机场场景应用实验室，助力我市实现场景应用实验室零的突破，荣获青岛市科技进步一等奖、山东省优秀大数据应用案例等多项奖项，成为中国民航首批“四型机场”示范项目。牵头完成《使用HUD特殊I类进近和低能见度起飞标准研究》课题，被民航局列入行业标准，应用至全国25个大型机场。实施特色教学。牢记“国企姓党”政治属性，抓好“关键少数”，扎实开展党建能力提升专题培训，并赴中央党校高质量举办第一期党员干部综合能力提升培训。开发沉浸式红色情景剧《岛城风云》，以年轻人喜闻乐见的形式激发广大年轻党员学习热情。积极打造“翼展星途大讲堂”培训品牌，设立每月一讲的“开放式”大课堂，搭建起覆盖全员、覆盖各业的全方位教育平台。
构建一支队伍
塑造担当有为党员干部阵容
不拘一格用干部。修订出台集团干部管理规定，确立干部人才队伍“双轮驱动”战略和“三三制”结构调整目标，彻底打破唯年龄、唯资历、唯学历等限制，让真正有能力、有干劲、有激情的人脱颖而出。全体干部中，“85后”占比提升至41%，本科及以上学历占比达92%，加速形成“老、中、青”梯次配备合理的干部队伍结构。赛马场上选干部。健全督考一体机制，以“亮绩赛绩”“揭榜挂帅”等机制为抓手，充分发挥督考“指挥棒”和“推进器”作用，倒逼干部能力素质提升。实行职业经理人选聘、经理层契约化管理，以市场化手段推动职业经理人凭本事挣高薪，更好推动集团高质量发展。完善干部激励机制。制定市场化“增进式”激励管理办法，对取得重大突破或显著效益的团队、个人施行“上不封顶”激励，对在关键时刻或者急难险重任务中经受住考验、作出重大贡献的干部破格提拔，把政策、资源向为集团作出突出贡献的奋斗者倾斜，风清气正、干事创业的政治生态得到持续巩固。
形成一种震慑
护航党的领导有力推进
建立综合监督体系。建立党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、职工代表和外部监督员民主监督的综合监督体系，将监督有机嵌入公司治理和日常经营管理，将监督触角延伸到生产经营各个领域。集团综合监督体系典型案例获全市纪检监察系统一等奖。加固作风建设堤坝。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节假日等关键节点，用好“提醒教育+专项检查+问题通报”工作机制。紧盯“六型问题干部”，分层分级对300余名中层干部进行民主评议，对排名末位的干部进行约谈，持续纠治不担当不作为乱作为假作为问题。形成惩治腐败合力。建立职能监督部门与纪检监察机关的问题线索移送机制，在反腐败工作中与纪检监察机关保持同频共振，以“零容忍”态度坚决查处违规违纪问题，始终保持违纪必究、执纪必严的强大震慑。
凝聚一种合力
共筑党的事业聚力平台
搭建聚合舞台。在全市市直企业率先设立党委统战部，组建党外知识分子联谊会、欧美同学会（留学人员联谊会），积极打造民主党派和无党派人士、党外知识分子等联建共建大平台，引导广大成员凝心聚力，紧紧围绕高质量发展建言献策、聚智增力。集团知联会创新成果入选山东省交通运输厅科技示范项目，荣获青岛市交通运输行业奖项。打造家园品牌。深化“以企为家”理念，稳步推进职工托育项目建设，用心用情做好职工平价超市、食堂、通勤等保障服务，打造集生活、娱乐、医疗、饮食、健康“五位一体”的机场“幸福家园”，不断增强凝聚力和向心力。集团工会服务案例在国家工会十八大会议上作为创建职工生活幸福型企业优秀案例被引用分享，《工人日报》予以刊登宣传。激发青年活力。团结带领全体团员青年听党话、跟党走，健全“青”字号活动长效机制，开展“两学两争”“四岗联创”活动，青年岗位建功活力有效激发，“生力军”作用逐渐凸显。2023年以来，共有16个先进集体及个人荣获全国民航、华东民航及团市委表彰奖励。
