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直播: 全球在抢什么样的中国人,来自出海人才公司的洞察

直播: 全球在抢什么样的中国人,来自出海人才公司的洞察 鲸纬咨询
2025-05-28
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ORCAMAR


鲸纬

出海周三谈

Wednesday

Global Expansion

Wednesday  Live Stream

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2025

05

28  晚8:00




前言

Introduction


从中东沙漠,到拉美港口,从非洲基建前线,到东南亚科技园区,中国人正成为全球新兴市场最紧缺的人才类型之一。本场直播,我们将带你走进出海第一线,解读“定点抢人”背后的真实战况。



周三

直播



目录

CONTENTS




01

抢哪些人

TALENT WAR


02

什么行业

WHICH INDUSTRIES


03

转型机会

TRANSFORMATION








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1

全球都在抢什么样的中国人?

TALENT WAR

● Wednesday  Live Stream



直播概述

Livestream Review


2024年以来,中东、拉美、非洲、东南亚等新兴市场成为出海企业“定点抢人”的主战场。



1

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3


借“2030愿景”发力新能源与高科技,急缺掌握光伏、储能、数字运营的人才



中东国家


在电商与制造业方面火力全开,正在大量招募熟悉平台运营、工厂管理的中国经验型人才 



拉美地区


依托人口红利与“一带一路”项目,推动基建与数字化,偏好项目落地能力强、可带队作战的复合型人才。


非洲国家




TALENT WAR








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2

哪些岗位最受欢迎最高薪?

WHICH INDUSTRIES

● Wednesday  Live Stream




重点介绍

Livestream Review


来自出海人才服务机构的数据显示,中国人最“抢手”的出海行业主要集中在五大领域:




电商 / 数字营销(占比最高)

中国电商人才正在成为全球市场上的“香饽饽”。熟悉大促节奏、平台运营规则与选品策略的运营型人才,尤其受到中东和拉美市场青睐。例如 TikTok 和 SHEIN 等企业,在布局沙特、巴西等地的过程中,大量吸纳具备“流量打法”和供应链协同能力的中国人才。


● 制造 / 汽车 / 机械(次高占比)

在墨西哥、越南等制造业承接地,中国工程师和工厂管理者正在支撑比亚迪、上汽、三一重工等中企的海外工厂落地。这类人才不仅技术扎实,更具备应对异地生产、合规与文化适应的综合能力,是中国制造全球化的核心支柱。


●新能源(占比稳定上升)

光伏、储能、风能等新能源项目在中东与拉美加速推进。大量中国能源企业出海建厂或签署项目合同,急需具备项目管理、系统集成、政策理解等能力的人才,既能应对海外政策环境,又能推动工程高质量落地。


●IT / 通信 / 软件(保持活跃)

以硬科技与移动互联网为代表的中国科技企业,正在加速产品国际化。在这一过程中,需要大量熟悉本地化开发、系统架构、安全合规等工作的技术类人才,为产品上线、平台维护提供支撑。


●HR / 跨文化管理(持续补位)

随着中企出海进入组织搭建期,HR岗位也迎来快速扩张。特别是在中外团队协同日益复杂的背景下,具备本地雇佣经验、跨文化沟通技巧与组织体系建设能力的HR人才,正在成为新兴市场不可或缺的“团队黏合剂”。



WHICH INDUSTRIES








0

3

那类人群还

有转型机会?

TRANSFORMATION

● Wednesday  Live Stream




未来规划

Livestream Review


在全球新兴市场加速布局的背景下,出海企业对中国人才的需求,早已从“劳动力输出”转向“复合型人才争夺”。真正被全球猎头盯上的中国人,往往具备四大关键特质:能本地化、懂技术、敢开拓、带得动队伍。

综合一线观察,当前最受欢迎的中国人才类型主要包括三类:



1

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3


具备中英双语能力,能在中国企业内部管理体系与海外本地文化之间无缝切换,是跨文化组织运作的桥梁人物。



双语融合者


深入了解海外市场政策、平台规则和用户习惯,能在一线完成从策略落地到执行优化的“最后一公里”。




本地实战派


拥有从0到1搭建工厂、团队、项目的能力,既能制定流程,也能带队作战,是出海项目的推进“发动机”。




落地搭建者


TRANSFORMATION





END






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【声明】内容源于网络
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