直播: 全球在抢什么样的中国人，来自出海人才公司的洞察

2024年以来，中东、拉美、非洲、东南亚等新兴市场成为出海企业“定点抢人”的主战场。

来自出海人才服务机构的数据显示，中国人最“抢手”的出海行业主要集中在五大领域：

中国电商人才正在成为全球市场上的“香饽饽”。熟悉大促节奏、平台运营规则与选品策略的运营型人才，尤其受到中东和拉美市场青睐。例如 TikTok 和 SHEIN 等企业，在布局沙特、巴西等地的过程中，大量吸纳具备“流量打法”和供应链协同能力的中国人才。

在墨西哥、越南等制造业承接地，中国工程师和工厂管理者正在支撑比亚迪、上汽、三一重工等中企的海外工厂落地。这类人才不仅技术扎实，更具备应对异地生产、合规与文化适应的综合能力，是中国制造全球化的核心支柱。

光伏、储能、风能等新能源项目在中东与拉美加速推进。大量中国能源企业出海建厂或签署项目合同，急需具备项目管理、系统集成、政策理解等能力的人才，既能应对海外政策环境，又能推动工程高质量落地。

以硬科技与移动互联网为代表的中国科技企业，正在加速产品国际化。在这一过程中，需要大量熟悉本地化开发、系统架构、安全合规等工作的技术类人才，为产品上线、平台维护提供支撑。

随着中企出海进入组织搭建期，HR岗位也迎来快速扩张。特别是在中外团队协同日益复杂的背景下，具备本地雇佣经验、跨文化沟通技巧与组织体系建设能力的HR人才，正在成为新兴市场不可或缺的“团队黏合剂”。

在全球新兴市场加速布局的背景下，出海企业对中国人才的需求，早已从“劳动力输出”转向“复合型人才争夺”。真正被全球猎头盯上的中国人，往往具备四大关键特质：能本地化、懂技术、敢开拓、带得动队伍。

综合一线观察，当前最受欢迎的中国人才类型主要包括三类：

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