职工薪酬
一、短期薪酬
（一）货币性短期薪酬（工资、福利费、两险一金、三项经费）（养老保险和失业保险属于离职后福利）
借：生产成本（车间工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出—资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬—工资
—职工福利
—社会保险费
—住房公积金
—工会经费
—职工教育经费等
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（二）带薪缺勤
1.累计带薪缺勤
2.非累积带薪缺勤
（三）短期利润分享计划
（四）非货币性福利
1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
（1）以自产产品发放福利（视同销售）
借：应付职工薪酬—非货币性福利（含税价）（计提时可提含税价）
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（进项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
（2）以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
①外购商品时：
借：库存商品等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
②发放时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利（计提时按含税价计提）
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
2.将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用
（1）企业自己拥有的房屋无偿提供给职工使用（代价是折旧）
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
（2）把租赁的房屋无偿提供给职工使用（代价是租金）
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：其他应付款/银行存款
3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务（如：以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务）
（1）合同中约定了服务期限
①出售住房时
借：银行存款（向职工收取的款项）
长期待摊费用（企业补贴的金额）
贷：固定资产（购置价款，即公允价值）
②出售住房后每月摊销
借：生产成本/管理费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：长期待摊费用
（2）合同中未约定服务期限的
借：银行存款（向职工收取的款项）
生产成本/管理费用等（企业补贴的金额）
贷：固定资产（购置价款，即公允价值）
二、离职后福利
（一）设定提存计划（精算风险和投资风险由职工负担）（如养老保险和失业保险）
账务处理：
1.计提
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
2.缴存
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
（二）设定受益计划
1.设定受益计划的核算步骤：
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
设定受益义务的现值：是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。（应付职工薪酬丁字账的余额）
当期服务成本：是指因职工当期提供服务所导致的设定受益义务现值的增加额。
（1）每年计提
借：管理费用（当期服务成本：应付职工薪酬丁字账余额）
贷：应付职工薪酬
（2）下一年计提利息
借：财务费用（利息X本金）
贷：应付职工薪酬
步骤二：确定受益计划自负债或净资产
确定受益计划自负债或净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值
①>0，形成赤字，确认净负债
②<0，形成盈余，以盈余和资产上限两项的孰低者计量净资产。
资产上限：是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
步骤三：确定当计入当期损益的金额。
（1）当期服务成本
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬
（2）过去服务成本
（3）结算利得或损失
（4）设定受益净负债或净资产的利息净额
借：财务费用（净负债）
贷：应付职工薪酬
或者
借：应付职工薪酬
贷：财务费用（净资产）
步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额
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